DNV GL kan tilby deg et rikt spekter av aktiviteter og videre læring innenfor de fleste disipliner som sikrer både faglig utvikling og personlig vekst. Vi har introduksjonsprogram, eget opplæringssenter og stipendordninger ved tilleggsstudier. Du vil ha tilgang på et stort internt arbeidsmarked som bl.a. gir mulighet for jobb i utlandet. Ledere rekrutteres i hovedsak blant de ansatte. Grenseløs kompetanseutvikling og en unik karrieremodellViktigheten av kompetanseutvikling er ubestridt, og for oss handler det om å være konkrete. Vi vet at du som medarbeider har høye ambisjoner, du vil mestre ditt fagfelt og du vil bli verdsatt for ferdighetene dine – alt i tillegg til at du ser etter det lille ekstra som gir en ekstra dimensjon i jobben. Vårt løfte til deg er at du skal finne akkurat dette hos oss i DNV GL! Vår aller største innvestering er deg, den ansatte. For å sørge for at du er utstyrt til å levere på kundenes forventninger, både nå og i fremtiden, kan vi tilby trening som er tilpasset din rolle og nivå. Vi har mentorprogrammer, lederutviklingsprogrammer i samarbeid med ledende institutter og teknologiprogrammer. For å skape en spennende blanding av forskjellige læringsaktiviteter, jobber vi aktivt for at du skal lære 70 % fra de direkte jobboppgavene dine, 20 % fra kunnskapsdeling via kollegaer og nettverk og 10 % fra formell videreutdanning via kurs.

Asplan Viak har satt seg langsiktige og krevende mål. Om vi lykkes i å nå disse målene avhenger av menneskene vi knytter til oss. Som medarbeider i et av landets største rådgivende arkitekt- og ingeniørfirmaer, vil en jobb hos oss gi deg muligheten til å forme samfunnet vi lever i. Det forplikter. I takt med at kompleksiteten i samfunnet øker, spisses kompetansekravene tilsvarende. Vår rekruttering legger derfor stor vekt på at hver enkelt medarbeider skal være seg bevisst at våre faglige handlinger setter avtrykk; i nærmiljøet, i våre løsninger, i vårt miljøengasjement, i våre prosjekter, i Asplan Viak og i samfunnet som helhet. Men det forplikter også oss som arbeidsgiver. Vi skal ta ansvar for at hver enkelt medarbeider blir sett, uavhengig av posisjon i bedriften. Uavhengig av om du er nyutdannet, senior eller student med sommerjobb hos oss. Asplan Viaks kultur bygges innenfra og reflekteres utad - gjennom våre medarbeidere. Derfor strekker vi oss langt i å legge til rette for kompetanseutvikling og kunnskapsdeling. Hos oss får medarbeiderne stor faglig frihet og dermed påvirkningskraft på egne arbeidsoppgaver, karriere og sin egen arbeidshverdag.

søker ingeniører for fast ansettelse. Stor etterspørsel etter våre tjenester gjør at vi trenger flere dyktige medarbeidere innen prosjektledelse og prosjektering av elektriske anlegg samt byggeledelse. Vi søker derfor etter personer med erfaring og/eller interesse for å arbeide med dette fagfeltet. Vi benytter moderne beregningsprogrammer som Febdok, revit og Autocad. BORO RIE AS ønsker medarbeidere med evne og vilje til å arbeide både selvstendig og i tverrfaglige team. Høy faglig kompetanse og ønsket om å tilføre våre prosjekter og vårt kontormiljø det lille ekstra er verdsatt. Videre vektlegges sosiale egenskaper og ikke minst evnen til å møte og håndtere våre ulike oppdragsgivere på en god måte. BORO RIE AS er en dynamisk og utfordrende arbeidsplass med gode utviklings-muligheter og konkurransedyktige betingelser. Vi har et godt faglig og sosialt miljø som gir inspirasjon og motivasjon i en hektisk hverdag.

Hjellnes Consult er en miljøbevisst og samfunnsansvarlig bedrift. Vi er engasjert i de mest ambisiøse prosjektene, og satser på å være faglig i tet innen alle våre fagområder. Hos oss vil du få mulighet til å jobbe i ambisiøse prosjekter, og vil derfor ha gode muligheter til faglig utvikling. Våre ansatte er vår viktigste ressurs og konkurransefortrinn. Vi vektlegger stor grad av selvledelse med frihet under ansvar.

Vårt traineeprogram fokuserer på å bygge sterke nettverk, både mellom traineer og bedriftsledere i regionen. I løpet av 2 år hos Kom Trainee får du erfaring fra 1-3 engasjerte bedrifter. Etter traineeløpet står du sterkt som jobbsøker videre, kanskje du til og med blir en av mange traineer som finner drømmejobben gjennom løpet! Bo i et landskap med det vakreste norsk natur har å by på av fjell og hav. Bli del av et miljø med rom for utvikling, kompetanse og fagbredde.  Vi har til enhver tid om lag 15 traineer plassert hos forskjellige virksomheter og intervjurunder arrangeres én gang i året. Les mer på www.komtrainee.no

Vi er alltid på jakt etter kloke hoder! Kongsberg Gruppen er alltid på jakt etter kloke hoder med ambisjonene i orden. Vi vet at vår suksess i stor grad kan tilskrives våre medarbeideres entusiasme, innsatsvilje og talent. Rekruttering skjer fortløpende, og nye stillinger blir annonsert på www.kongsberg.com/careers. Der kan du søke via vårt online rekrutteringsverktøy. Du kan også legge igjen en generell søknad eller registrere deg og få tilsendt opplysninger om når vi har ledige stillinger innenfor dine interesseområder. KONGSBERG er et teknologikonsern og ansetter hovedsakelig sivilingeniører, ingeniører, teknikere og fagarbeidere innenfor fagområdene programvarebehandling, reguleringsteknikk (kybernetikk), signalbehandling og systemintegrering. Over 70% av våre ansatte har høyere teknisk utdannelse.