DNV GL kan tilby deg et rikt spekter av aktiviteter og videre læring innenfor de fleste disipliner som sikrer både faglig utvikling og personlig vekst. Vi har introduksjonsprogram, eget opplæringssenter og stipendordninger ved tilleggsstudier. Du vil ha tilgang på et stort internt arbeidsmarked som bl.a. gir mulighet for jobb i utlandet. Ledere rekrutteres i hovedsak blant de ansatte. Grenseløs kompetanseutvikling og en unik karrieremodellViktigheten av kompetanseutvikling er ubestridt, og for oss handler det om å være konkrete. Vi vet at du som medarbeider har høye ambisjoner, du vil mestre ditt fagfelt og du vil bli verdsatt for ferdighetene dine – alt i tillegg til at du ser etter det lille ekstra som gir en ekstra dimensjon i jobben. Vårt løfte til deg er at du skal finne akkurat dette hos oss i DNV GL! Vår aller største innvestering er deg, den ansatte. For å sørge for at du er utstyrt til å levere på kundenes forventninger, både nå og i fremtiden, kan vi tilby trening som er tilpasset din rolle og nivå. Vi har mentorprogrammer, lederutviklingsprogrammer i samarbeid med ledende institutter og teknologiprogrammer. For å skape en spennende blanding av forskjellige læringsaktiviteter, jobber vi aktivt for at du skal lære 70 % fra de direkte jobboppgavene dine, 20 % fra kunnskapsdeling via kollegaer og nettverk og 10 % fra formell videreutdanning via kurs.

En karriere hos Danske Bank er en mulighet for å utvikle, vokse og bidra til en høy-ambisiøs kultur. Til gjengjeld forventer vi mye av våre 19.000 ansatte og alle som vil bli en del av Danske Bank. Sammen skal vi levere ekspertise, opptre med integritet, skape verdi, drive frem gjennom agilitet, og tro på samarbeid.

You invest your talent – we grow together  Vi ønsker å tiltrekke oss, beholde og utvikle høyt motiverte og kunnskapsrike personer fra høyskoler og universiteter i Norge. Vi er opptatt av mangfold når vi rekrutterer, både i utdannelse, egenskaper og bakgrunn. Vi rekrutterer både graduates og personer med jobberfaring. Mange spennende muligheter innen finansiell rådgivning, kreditt, analyse og formues-forvaltning, samt i vår megler virksomhet Markets.

I Telenor ansetter vi folk på grunnlag av deres evner, og vi gir dem muligheten til å forme deres egen fremtid. Vil du være en del av Telenors internasjonale suksess? Karriereutvikling Vi er lidenskapelig opptatt av vår drift og våre folk. For å holde oss på toppen belønner vi medarbeidere som aktivt tar ansvar for sin egen utvikling med: Internasjonale muligheter Medarbeiderutvikling Lederutvikling Samfunnsansvar Vi tror på et arbeidsmiljø hvor du kan tilpasse arbeidstid og arbeidssted etter dine egne behov. Vi tror på et positivt miljø hvor alle kan kommunisere fritt med kollegaer og ledere. I hele Telenor-konsernet satser vi på en høy trivselsfaktor og legger vekt på at våre ansatte skal føle seg trygge og sikre. Ansvarlig samfunnsaktør Miljø Mangfold Les mer her