DNV GL kan tilby deg et rikt spekter av aktiviteter og videre læring innenfor de fleste disipliner som sikrer både faglig utvikling og personlig vekst. Vi har introduksjonsprogram, eget opplæringssenter og stipendordninger ved tilleggsstudier. Du vil ha tilgang på et stort internt arbeidsmarked som bl.a. gir mulighet for jobb i utlandet. Ledere rekrutteres i hovedsak blant de ansatte. Grenseløs kompetanseutvikling og en unik karrieremodellViktigheten av kompetanseutvikling er ubestridt, og for oss handler det om å være konkrete. Vi vet at du som medarbeider har høye ambisjoner, du vil mestre ditt fagfelt og du vil bli verdsatt for ferdighetene dine – alt i tillegg til at du ser etter det lille ekstra som gir en ekstra dimensjon i jobben. Vårt løfte til deg er at du skal finne akkurat dette hos oss i DNV GL! Vår aller største innvestering er deg, den ansatte. For å sørge for at du er utstyrt til å levere på kundenes forventninger, både nå og i fremtiden, kan vi tilby trening som er tilpasset din rolle og nivå. Vi har mentorprogrammer, lederutviklingsprogrammer i samarbeid med ledende institutter og teknologiprogrammer. For å skape en spennende blanding av forskjellige læringsaktiviteter, jobber vi aktivt for at du skal lære 70 % fra de direkte jobboppgavene dine, 20 % fra kunnskapsdeling via kollegaer og nettverk og 10 % fra formell videreutdanning via kurs.

Tolletaten - din nye arbeidsplass? Er du opptatt av samfunnssikkerhet og ønsker å bidra til å beskytte fellesskapet? Vi tilbyr spennende og krevende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring! Hos oss får du mulighet til å kombinere ditt fagfelt med spennende samfunnsoppgaver. Du kan blant annet jobbe som: toller (vi tilbyr lønn under utdanning) jurist økonom samfunnsviter informasjonsteknolog naturviter  Varierte oppgaver Vi har utfordrende og varierte oppgaver, og trenger både deg som er nyutdannet og deg som har mye erfaring. Kanskje ønsker du å jobbe med etterretningsarbeid, bekjempelse av grensekriminalitet eller svart økonomi? Eller hva med å få internasjonal erfaring? Hos oss kan du også påvirke og utvikle lov og regelverk innenfor etatens arbeidsområder. Samarbeid og ansvar Som ansatt hos oss vil du komme i kontakt med mange ulike brukergrupper, fra privatpersoner til multinasjonale selskaper. Gjennom samarbeid med dyktige kollegaer får du satt din kompetanse ut i praksis. Viser du stor interesse og oppnår gode resultater, vil du raskt oppleve å få mye ansvar innen ditt arbeidsområde.   Både direktoratet og regionene trenger ansatte med riktig kompetanse i forhold til etatens utfordringer og oppgaver. Et godt arbeidsmiljø og en dynamisk organisasjonskultur er nødvendig for å oppnå resultater og for å skape et godt omdømme for etaten. Vi trenger medarbeidere innen områder som IT, HR og virksomhetsstyring. Vi trenger dyktige økonomer, jurister og samfunnsvitere - og vi trenger både deg som er nyutdannet, og deg som har mye erfaring! Hvorfor jobbe i Tolletaten? Tolletaten tilbyr en jobb med mening. Her bruker du fagkunnskapene dine til spennende samfunnsoppgaver. Tolletaten består av over 1600 medarbeidere med veldig forskjellig bakgrunn. Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i endring. Hos oss finner du blant annet tollere, samfunnsvitere, jurister, lærere og økonomer. Våre medarbeidere har varierte arbeidsoppgaver. Noen jobber med å legge til rette for norsk næringsliv og internasjonal handel, andre utvikler lover og regler. Vi har også medarbeidere som driver etterretnings- og kontrollarbeid for å bekjempe svart økonomi og grensekriminalitet. I tillegg utvikler og drifter vi store IT-systemer og har et eget laboratorium. En jobb i Tolletaten innebærer kontakt med mange ulike brukergrupper i et tverrfaglig arbeidsmiljø. Du finner oss fra Storskog i nord til Kristiansand i sør. Hos oss får du: gode faglige utviklingsmuligheter innenfor spennende arbeidsområder en arbeidsplass med dyktige medarbeidere og svært engasjerte kollegaer gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse fleksibel arbeidstidsordning og treningsfasiliteter tilrettelegging av arbeidsplassen ved behov. I vår medarbeiderundersøkelse sier tre av fire at de opplever å ha en spennende jobb. Det er vi stolte av! Vil DU bli med på laget? Dette er viktig for oss. Avhengig av stilling vil ulike kvalifikasjoner og egenskaper bli vektlagt. Men generelt ser vi etter kandidater som er: Motivert for en stilling i TolletatenVi får mange kvalifiserte søkere til våre stillinger, derfor er det viktig for oss å vite hvorfor du ønsker å jobbe hos oss. Tolletaten ønsker medarbeidere som er motivert for en jobb hos nettopp oss. Mål- og resultatorientertTolletaten har en kultur som kjennetegnes av gode resultater, kompetanse og vilje til å gjøre en god jobb for samfunnet. Derfor er det viktig at du kan og vil bidra til å opprettholde en slik kultur. UtviklingsorientertDet er et viktig mål for oss å være en kompetanseetat. Vi forventer derfor at du har fokus på utvikling og å dele kunnskap. Har integritetTolletaten er avhengig av tillit fra samfunnet. For at vi skal opprettholde vår tillit er vi avhengig av medarbeidere som løser etatens oppgaver på en etisk forsvarlig måte. Er inkluderendeHos oss ønsker vi å ha et godt arbeidsmiljø med stor takhøyde og en kultur som preges av inkludering, likeverd og mangfold. Alle medarbeiderne i Tolletaten bidrar til dette, det er deg det kommer an på.

You invest your talent – we grow together  Vi ønsker å tiltrekke oss, beholde og utvikle høyt motiverte og kunnskapsrike personer fra høyskoler og universiteter i Norge. Vi er opptatt av mangfold når vi rekrutterer, både i utdannelse, egenskaper og bakgrunn. Vi rekrutterer både graduates og personer med jobberfaring. Mange spennende muligheter innen finansiell rådgivning, kreditt, analyse og formues-forvaltning, samt i vår megler virksomhet Markets.

I Telenor ansetter vi folk på grunnlag av deres evner, og vi gir dem muligheten til å forme deres egen fremtid. Vil du være en del av Telenors internasjonale suksess? Karriereutvikling Vi er lidenskapelig opptatt av vår drift og våre folk. For å holde oss på toppen belønner vi medarbeidere som aktivt tar ansvar for sin egen utvikling med: Internasjonale muligheter Medarbeiderutvikling Lederutvikling Samfunnsansvar Vi tror på et arbeidsmiljø hvor du kan tilpasse arbeidstid og arbeidssted etter dine egne behov. Vi tror på et positivt miljø hvor alle kan kommunisere fritt med kollegaer og ledere. I hele Telenor-konsernet satser vi på en høy trivselsfaktor og legger vekt på at våre ansatte skal føle seg trygge og sikre. Ansvarlig samfunnsaktør Miljø Mangfold Les mer her