(KarriereStart.no):
For fjerde år på rad har NHOs medlemsbedrifter fortalt hvilken kompetanse de har behov for fremover. 6 av 10 bedrifter har i stor eller noen grad et udekket kompetansebehov. Det er 7 prosentpoeng høyere enn i fjor viser undersøkelse, som er gjennomført av NIFU.
Blant bedriftene som har et udekket kompetansebehov sier:
• 4 av 10 at de har tapt kunder eller markedsandeler.
• I underkant av 4 av 10 oppgir at de har skrinlagt eller utsatt utvidelse av virksomheten
• 2 av 10 har redusert virksomheten.
Bedriftene melder at det er mest aktuelt for dem å dekke kompetansebehovet gjennom å heve kompetansen til dagens ansatte, dernest gjennom nyansettelser.
- Dette viser at det fortsatt er en mismatch mellom tilbud og etterspørsel etter kompetanse i Norge, sier NHO-sjef Kristin Skogen Lund i en pressemelding.
Må ha kunnskap om mulighetene
Det er tre fagområder som særlig peker seg ut – og som bedriftene sier de vil trenge mer av de neste fem årene. Det er:
• Fagarbeidere i håndverksfag.
• Ingeniører og teknologer.
• Folk med kompetanse innenfor samfunnsfag, juridiske og administrative fag.
Årets undersøkelse bekrefter dermed sentrale funn fra tidligere undersøkelser.
Les også: – Norske bedrifter kan ikke kutte seg til suksess
- Etterspørselen etter fagarbeidere og teknologer er fremdeles stor blant NHOs medlemsbedrifter. Flere må få kunnskap om alle muligheten yrkesfag gir, og vi trenger et teknologiløft i hele utdanningssystemet, sier Skogen Lund.
Stort behov for yrkesfag
Når det gjelder utdanningsnivå, melder bedriftene om et spesielt stort behov for kompetanse fra yrkesfag og fagskole. Nesten 6 av 10 bedrifter sier det er aktuelt å øke kompetansen til de ansatte gjennom å legge til rette for at de tar fagbrev eller svennebrev.
Les også: Arbeidstrening fra NAV svekker mulighetene for jobb
- Det viser en stor vilje hos virksomheter til å gi ufaglærte formell kompetanse, sier Skogen Lund.
Blant store bedrifter er det også betydelig behov for ansatte med bachelor og mastergrad. Norske bedrifter investerer mye i kompetanseutvikling, og vi har et lærende arbeidsliv. Men undersøkelsen viser at mange bedrifter savner økonomiske støtteordninger for kompetanseutvikling.
- Det er også viktig at utdanningssystemet tilbyr fleksible tilbud som kan tas i kombinasjon med jobb, avslutter Skogen Lund.
Klikk her for å søke blant tusenvis av ledige stillinger
• Årlig kartlegging av kompetansebehov i NHOs medlemsbedrifter.
• Gjennomført av NIFU mai 2017
• 5 557 bedrifter har svart
• En bedrift er ett svar uavhengig av bedriftens størrelse
• Skal bidra med grunnlag for regional og bransjemessig dimensjonering av utdanningssystemet
• Viktig redskap for rekruttering til bedrift og bransje
• Nyttig for unge som står overfor utdanningsvalg.
• Kompetanse er her definert som summen av kunnskap og ferdigheter som man har tilegnet seg gjennom, utdanning, arbeid og annen erfaring.
• Bedriftene har blitt bedt om å svare i tidsperspektivet «de neste fem årene»
(Kilde: NHO).
