1. Vi ser etter mennesketyper, ikke CV-er.
– Når vi nå ser etter nye medarbeidere, så ser vi på flere rekrutteringsmuligheter enn vi kanskje har gjort før. Det vi har skjønt er at det ikke nødvendigvis er bakgrunn som er det viktigste, men hvilken type mennesker de er, sier Amanda Roberts, Principal Konsulent i Pearl Group.
Amanda har jobbet i Pearl siden 2006, og er i dag en av lederne innen forretningsområdet Procure, Sell & Deliver (PSD). Nå søker Pearl Groups PSD-team etter flere medarbeidere innen logistikk og supply chain management.
Kort fortalt, så bistår PSD kunder med alt som har med den operative delen av bedriften å gjøre. Amanda og kollegene i PSD lager løsninger som er enkle å bruke, samtidig som de analyserer og gir råd om hvordan hver bedrift kan forbedre virksomheten sin.
Utlysningen til disse nye stillingene er relativt bred. Dette er fordi Pearl har lyst til å knytte til seg medarbeidere med lang faglig erfaring, som forstår kundenes behov og har gode ideer til hvordan praktisk innsikt kan omsettes til gjennomførbare løsninger, i samarbeid med resten av PSD-teamet.
2. Vi legger opp til læring og kompetanseutvikling
– Det jeg ble lært opp i da jeg begynte i Pearl 2006, det eksisterer ikke lenger. Bransjen er i konstant bevegelse, og det er ikke mulig å bli utlært. Hvis du vil jobbe med det aller nyeste, så er Pearl et veldig bra sted å jobbe, sier Roberts.
– Målet vårt er å alltid jobbe med det som er cutting edge, samtidig som vi passer på at kunden får den beste mulige løsningen.
3. Vi har et skikkelig bra miljø – og ikke bare på kontoret
– Det beste med Pearl er at det føles som å være med vennene sine på jobb, sier Tina Ro, seniorkonsulent i PSD-teamet.
Ro har jobbet med PSD for Pearl i fem år. Da hun kom inn i bedriften som trainee, fikk hun Amanda Roberts som mentor. I år er hun selv veileder for en nyansatt. Etter å ha fått en varm velkomst i selskapet da hun selv begynte, er det gøy å kunne gi andre den samme opplevelsen.
– Traineen min kom hjem til kjæresten sin en kveld og fortalte at hun hadde fått «ekte venner på jobb», sier Ro. Hun smiler fornøyd.
– Og da ble jeg så glad! For i Pearl bruker vi masse tid sammen, også på fritiden, fortsetter hun.
At det skjer mye sosialt på kontoret er ingen overdrivelse. Samme dag som Amanda og Tina intervjues, er det juleverksted for hele kontoret. De aller fleste går rundt iført «ugly Christmas sweaters», den ene mer forseggjort enn den andre. Lønningspils er en selvfølge, og på fredager er det mange som runder av uka med et par runder shuffleboard ved kaffemaskinen.
Aktiviteten stopper ikke når lyset slukkes på kontoret. Opp gjennom årene er det blitt stiftet mange små foreninger – trainee-gruppa Young@Pearl, koret Pearl Jam og idrettslaget Sporty@Pearl er bare noen eksempler – og hvert år legger hele selskapet ut på en felles blåtur, der ansatte fra Pearl Groups kontorer over hele verden er med. I 2020 gikk turen til Sorrento i Italia. Snart skal de alle til Paris sammen.
– Vi fokuserer veldig på alle disse forskjellige små koblingene mellom de ansatte, spesielt etter Covid-19-nedstengingen. Vi vil at det skal friste å dra på jobb, sier Amanda.
– Det er tross alt mye hyggeligere enn å sitte hjemme!