Kompetanse er konsernets viktigste konkurransefortrinn. Schibsted ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for dyktige medarbeidere. Derfor prioriteres arbeidet med å utvikle talenter, ledere og organisasjoner høyt i Schibsted.
En av Schibsteds viktigste målsetninger er å kunne rekruttere, utvikle og holde på de dyktigste medarbeiderne. Som et ledd i dette arbeidet har vi derfor etablert flere program på konsern-nivå som støtter opp under denne målsetningen:
• Schibsteds Lederprogram
• Schibsteds Mellomlederprogram
• Schibsteds Management Traineeprogram
• Schibsted Summer Internship.
I tillegg er hvert enkelt av Schibsteds datterselskaper selv ansvarlig for rekruttering og øvrig utvikling av sitt personale. Det tilbys egne program og utviklingsmuligheter for de ansatte i det enkelte datterselskap.
• Schibsted Management Trainee Programme
• Schibsted Sales Trainee Programme
• Jobbmuligheter i datterselskapene
