DNV kan tilby deg et rikt spekter av aktiviteter og videre læring innenfor de fleste disipliner som sikrer både faglig utvikling og personlig vekst. Vi har introduksjonsprogram, eget opplæringssenter og stipendordninger ved tilleggsstudier. Du vil ha tilgang på et stort internt arbeidsmarked som bl.a. gir mulighet for jobb i utlandet. Ledere rekrutteres i hovedsak blant de ansatte.

Grenseløs kompetanseutvikling og en unik karrieremodell
Viktigheten av kompetanseutvikling er ubestridt, og for oss handler det om å være konkrete. Vi vet at du som medarbeider har høye ambisjoner, du vil mestre ditt fagfelt og du vil bli verdsatt for ferdighetene dine – alt i tillegg til at du ser etter det lille ekstra som gir en ekstra dimensjon i jobben. Vårt løfte til deg er at du skal finne akkurat dette hos oss i DNV!

Vår aller største innvestering er deg, den ansatte. For å sørge for at du er utstyrt til å levere på kundenes forventninger, både nå og i fremtiden, kan vi tilby trening som er tilpasset din rolle og nivå. Vi har mentorprogrammer, lederutviklingsprogrammer i samarbeid med ledende institutter og teknologiprogrammer. For å skape en spennende blanding av forskjellige læringsaktiviteter, jobber vi aktivt for at du skal lære 70 % fra de direkte jobboppgavene dine, 20 % fra kunnskapsdeling via kollegaer og nettverk og 10 % fra formell videreutdanning via kurs.

Vi jobbar for å rekruttere og behalde ung arbeidskraft i Vestland.

Vestland har ein variert, innovativ og spennande arbeidsmarknad som vi vil gjere arbeidstakere kjent med. Det gjer vi gjennom:

• Å fortelje om arbeidsliv, næringsliv og gründerliv
• Den største traineeordninga i landet
• Karrieremesser
• Ledig stilling i Vestland

For å gjennomføre alle aktivitetane trenger vi kompetanse innan kommunikasjon, innhaldsproduksjon, sosiale medier, rådgivning og sal, prosjekt, og generelt potet-arbeid.

I Siemens tror vi de gode løsningene begynner med de gode spørsmålene. 

De gode spørsmålene kommer nesten alltid fra mennesker som ikke er redde for å utfordre de vante oppfatningene. Mennesker som er litt mer nysgjerrige, rett og slett. Det skaper spennende løsninger på mange områder, og vi vil gjerne ha flere hos oss som er opptatt av gode spørsmål og svar. 

Bli med å finne smarte løsninger på vanskelige spørsmål!

Vil du jobbe med fornybar energi? Statkraft er størst i Europa innen fornybar energi, og tilbyr utfordrende arbeidsoppgaver i et innovativt og internasjonalt miljø med høy etisk standard.

Møt noen av våre ansatte og finn ut mer om hvordan det er å jobbe i Statkraft. 

Som en erfaren medarbeider i EVRY, vil du få muligheten til å videreutvikle deg, nesten uansett tidligere bakgrunn. 

EVRY har en egen karrieremodell slik at du enkelt sammen med din nærmeste leder kan skreddersy ditt karriereløp uansett hvor du ønsker å gå. Du vil ha muligheten til å jobbe og videreutvikle deg sammen med andre faglig dyktige kollegaer. Vi arrangerer også egne fagdager med egne nettverk.

EVRY Academy er EVRYs eget kompetansesenter. Her vil du kunne skreddersy ditt eget kurs- og sertifiseringsløp. Vi arrangerer egne modulbaserte lederutviklingsprogram for alle ledere i selskapet. Kurstilbudet i Academy tilpasses kontinuerlig nye trender, ny teknologi og kundekrav, for å sikre høy kvalitet på leveranser. Du er derfor alltid garantert siste faglig oppdatering.