Jobbmuligheter innen Samfunnsfag og psykologifag

Nysgjerrig på kombinasjonen av informasjonssikkerhet, avansert bruk av skytjenester, samfunnssikkerhet og beredskap? DSB søker nå etter Lead security and governance specialist. Digitale løsninger knyttet til dagens nødnett, nytt nødnett, eksplosiver, anlegg med farlige stoffer, brann, samfunnssikkerhet og beredskap preger vårt oppsett og kompetanse. Azure og infrastruktur som kode står sentralt i det meste vi gjør. Avansert og helhetlig overvåking er også en del av hverdagen. Vi er stolte av det vi leverer og liker selv å tro at vi er det mest spennende og kompetente IKT-miljøet i Tønsberg-området.    Ansvar og oppgaver i stillingenI denne stillingen vil du være i førersetet for å sikre en overordnet og holistisk tilnærming til operasjonell sikkerhet i DSB. Du vil få ansvar for oppsett, konfigurasjon, tilpasninger og endring av operasjonelle sikkerhetsløsninger. Vi har robuste og avanserte sikkerhetsløsninger, levert internt og eksternt (sårbarhetsskanning, DDoS, IDS, SOC, IRT, sikkerhetstesting o.l). Du vil være sentral i oppfølgingen og utviklingen innenfor disse løsningene. IKT i DSB har en DevSecOps tilnærming i teamstrukturen og du blir sentral i dette. Du kommer til å arbeide tett med svært kompetente ressurser og vil få ansvar for vårt kontinuerlige arbeid med sikkerhetsarkitektur, inkludert ferdigstilling av zero-trust tilnærming. Kvanteresistens er også temaer som blir en del av din kommende hverdag hos oss.   Stillingen har en sentral rolle i informasjonssikkerhetsarbeidet i DSB og den innebærer bred kontakt og dialog med eksterne partnere og sikkerhetsaktører, som en del av justissektoren er JustisCERT vårt nærmeste kontaktpunkt. Nasjonalt Cybersikkerhetssenter (NCSC) og flere private sikkerhetsaktører er også naturlige kontaktpunkt og arenaer i det daglige. Stillingen skal opprettholde og videreutvikle de gode relasjonene til eksterne partnere og sørge for at DSB til enhver tid er godt rustet og i stand til å møte nåtidens og fremtidens sikkerhetsutfordringer.  Ansvar og oppgaver kan tilpasses interesser og erfaringsbakgrunn.  Kvalifikasjoner  Du må ha:relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå, særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT lang og relevant erfaring med operasjonelt sikkerhetsarbeid inngående erfaring med Azure (security architecture, security posture, threat intelligence)  meget god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk følgende personlige egenskaper  tillitsskapende gode kommunikasjonsevner strukturert analytisk   Vi ønsker at du har:relevante sertifiseringer innen sikkerhet og sikkerhetsstyring erfaring med komplekse infrastrukturer med svært høye krav til sikkerhet og robusthet  praktisk erfaring fra større IKT-miljøer  Betingelser Fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364), årslønn fra kr 708 000 til 870 900 (lønnstrinn 71-80). DSB kan i helt ekstraordinære tilfeller vurdere annen lønnsplassering. Sikkerhetsklarering Den som får tilbud om stilling må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG før tiltredelse.  Om seksjonen IKT i DSB består i dag av 27 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi arbeider i uformelle team og samholdet er svært godt. Microsoft Cloud Adaption Framework benyttes aktivt for å kontinuerlig utvikle vår teambaserte tilnærming. Vår stolthet opprettholdes gjennom å sikre at DSBs IKT-tjenester og løsninger er stabile, sikre og moderne. Vi har en robust og effektiv IKT-funksjon og er stolte av hva vi gjør og bidrar med. Senest Q4-26 skal vi være 100% i Azure på all IKT-produksjon. Vi har bevisst valgt å investere i egne ansatte og benytter ikke eksterne for å håndtere vår Azure plattform. Dette valget er vi stolte av og preger vår kompetanse og attraktivitet. Vi investerer kontinuerlig i videre utvikling, og våre valg av teknologier og arbeidsmetoder gjør og skal fortsatt gjøre vårt IKT-miljø attraktivt, for både ansatte og leverandører.  Blir du en del av IKT i DSB får du faglige utfordringer og utviklingsmuligheter gjennom kursing og konferanser og ikke minst som del av et svært kompetent team. Vi holder til i moderne lokaler, sentralt plassert ved kanalen og brygga i Tønsberg. Vi tilbyr stor fleksibilitet rundt mobilt kontor (inntil 50% hjemmearbeid). På hovedkontoret har vi en flott kantine, velutstyrt treningsrom og sikker sykkelparkering i kjelleren.   Smarte og sikre IKT-løsninger og samspillet dem imellom, får stadig større betydning for DSB. IKT i DSB har ansvar for stabil operasjon, overvåking, sikkerhetsvurderinger og analyser, samt utvikling/vedlikehold av egenutviklede applikasjoner og integrasjoner. I tillegg har vi en vesentlig rolle i forhold til å understøtte videre digitalisering og utvikling i DSB. Med intern kompetanse og solide eksterne samarbeidspartnere jobber vi hver dag for solide IKT-leveranser til DSB. Vi liker standardisering og stabile driftsmiljø, og nye ideer og muligheter driver oss stadig fremover. Vi har et viktig samfunnsoppdrag som vi leverer på hver dag, noe som gjør våre arbeidsdager spennende og varierte.   Vi har et svært moderne teknisk drifts-, utviklings- og sikkerhetsmiljø og benytter kun markedsledende verktøy og plattformer.    Om DSB DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.  Om å jobbe i DSB Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Hos oss får dumedlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no  fleksibel arbeidstid bedriftshelsetjeneste mulighet for å trene i arbeidstiden tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise Offentlig søkerliste Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven §25.   Praktisk informasjon om søknadsprosessen Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss. Det er derfor viktig at du gjennom både søknadsbrev og CV viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskravene som er beskrevet i utlysningen. Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det gir en strukturert CV og sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg ber vi om at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. Vi tar imot søknader på begge målformer. Det vil bli vurdert å gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson erseksjonssjef Hans Magne Holst: |e-post hans.magne.holst@dsb.no |telefon 33 37 27 51 Velkommen som søker hos oss! Epost: HANS.MAGNE.HOLST@DSB.NO33 37 27 51

Nysgjerrig på kombinasjonen av avansert bruk av nettverk, skytjenester, samfunnssikkerhet og beredskap? DSB søker nå etter Azure engineer. Digitale løsninger knyttet til dagens nødnett, nytt nødnett, eksplosiver, anlegg med farlige stoffer, brann, samfunnssikkerhet og beredskap preger vårt oppsett og kompetanse. Azure og infrastruktur som kode står sentralt i det meste vi gjør. Avansert og helhetlig overvåking er også en del av hverdagen. Vi er stolte av det vi leverer og liker selv å tro at vi er det mest spennende og kompetente IKT-miljøet i Tønsberg-området.    Ansvar og oppgaver i stillingenI denne stillingen vil du være med på å etablere, administrere, overvåke og sikre Azure-tjenester i vår plattform. Videre skal du administrere og sikre skybaserte nettverksoppsett, samt bidra til daglig drift/sikring/videreutvikling av interne nettverk. Du blir en naturlig del av vår DevSecOps tilnærming og skal være med på å kontinuerlig etablere og videreutvikle innovative og robuste IKT-tjenester. Vi har helt bevisst ikke egne arkitekter så du skal selv være med på å utforme arkitektur i tett samarbeid med svært kompetente og engasjerte kollegaer.  Ansvar og oppgaver kan tilpasses interesser og erfaringsbakgrunn.  Kvalifikasjoner  Du må ha:relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå, særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT relevant erfaring med etablering, overvåking og sikring av Azure tjenester god kunnskap om nettverk, IP og subnetting mv.  god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk følgende personlige egenskaper  selvstendig lagspiller strukturert ansvarsbevisst   Vi ønsker at du har:erfaring med infrastruktur som kode (IAC) erfaring med komplekse Cisco-nettverk erfaring med komplekse infrastrukturer med svært høye krav til sikkerhet og robusthet erfaring fra større IKT-miljøer  Betingelser Fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra kr 646 000 til 796 600 (lønnstrinn 66-77). I tillegg kommer eventuell vaktordning. DSB kan i helt ekstraordinære tilfeller vurdere annen lønnsplassering.  Om seksjonen IKT i DSB består i dag av 27 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi arbeider i uformelle team og samholdet er svært godt. Microsoft Cloud Adaption Framework benyttes aktivt for å kontinuerlig utvikle vår teambaserte tilnærming. Vår stolthet opprettholdes gjennom å sikre at DSBs IKT-tjenester og løsninger er stabile, sikre og moderne. Vi har en robust og effektiv IKT-funksjon og er stolte av hva vi gjør og bidrar med. Senest Q4-26 skal vi være 100% i Azure på all IKT-produksjon. Vi har bevisst valgt å investere i egne ansatte og benytter ikke eksterne for å håndtere vår Azure plattform. Dette valget er vi stolte av og preger vår kompetanse og attraktivitet. Vi investerer kontinuerlig i videre utvikling, og våre valg av teknologier og arbeidsmetoder gjør og skal fortsatt gjøre vårt IKT-miljø attraktivt, for både ansatte og leverandører.   Blir du en del av IKT i DSB får du faglige utfordringer og utviklingsmuligheter gjennom kursing og konferanser. Vi holder til i moderne lokaler, sentralt plassert ved kanalen og brygga i Tønsberg. Vi tilbyr stor fleksibilitet rundt mobilt kontor (inntil 50% hjemmearbeid). På hovedkontoret har vi en flott kantine, velutstyrt treningsrom og sikker sykkelparkering i kjelleren.   Smarte og sikre IKT-løsninger og samspillet dem imellom, får stadig større betydning for DSB. IKT i DSB har ansvar for stabil operasjon, overvåking, sikkerhetsvurderinger og analyser samt utvikling/vedlikehold av egenutviklede applikasjoner og integrasjoner. I tillegg har vi en vesentlig rolle i forhold til å understøtte videre digitalisering og utvikling i DSB. Med intern kompetanse og solide eksterne samarbeidspartnere jobber vi hver dag for solide IKT-leveranser til DSB. Vi liker standardisering og stabile driftsmiljø, og nye ideer og muligheter driver oss stadig fremover. Vi har et viktig samfunnsoppdrag som vi leverer på hver dag, noe som gjør våre arbeidsdager spennende og varierte.   Vi har et svært moderne teknisk drifts-, utviklings- og sikkerhetsmiljø og benytter kun markedsledende verktøy og plattformer.   Det vil bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.    Om DSB DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.  Om å jobbe i DSB Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Hos oss får dumedlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no  fleksibel arbeidstid bedriftshelsetjeneste mulighet for å trene i arbeidstiden tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise Offentlig søkerliste Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven §25.   Praktisk informasjon om søknadsprosessen Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss. Det er derfor viktig at du gjennom både søknadsbrev og CV viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskravene som er beskrevet i utlysningen. Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det gir en strukturert CV og sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg ber vi om at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. Vi tar imot søknader på begge målformer. Det vil bli vurdert å gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson erseksjonssjef Hans Magne Holst: |e-post hans.magne.holst@dsb.no |telefon 33 37 27 51 Velkommen som søker hos oss! Epost: HANS.MAGNE.HOLST@DSB.NO33 37 27 51

Nysgjerrig på kombinasjonen av Azure-services, egenutviklede tjenester, skyplattform og samfunnssikkerhet og beredskap? DSB søker nå etter DevOps engineer. Digitale løsninger knyttet til dagens nødnett, nytt nødnett, eksplosiver, anlegg med farlige stoffer, brann, samfunnssikkerhet og beredskap preger vårt oppsett og kompetanse. Azure og infrastruktur som kode står sentralt i det meste vi gjør. Avansert og helhetlig overvåking er også en del av hverdagen. Vi er stolte av det vi leverer og liker selv å tro at vi er det mest spennende og kompetente IKT-miljøet i Tønsberg-området.   Ansvar og oppgaver i stillingenDu blir et sentralt bindeledd mellom sentral IKT-funksjon og ut mot forskjellige implementeringsteam. I det daglige vil du bistå i å etablere infrastruktur og tjenester på en smidig og sikker måte. Infrastruktur som kode står sentralt og du skal være med på å forbedre og automatisere vår plattform. Du blir en naturlig del av vår DevSecOps tilnærming og skal være med på å kontinuerlig etablere og videreutvikle innovative og robuste IKT-tjenester. Vi har helt bevisst ikke egne arkitekter så du skal selv være med på å uforme arkitektur i tett samarbeid med svært kompetente og engasjerte kollegaer.   Ansvar og oppgaver kan tilpasses interesser og erfaringsbakgrunn.  Kvalifikasjoner  Du må ha:relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå, særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT relevant erfaring med etablering, automatisering, overvåking og sikring av Azure tjenester erfaring med praktisk bruk av moderne utviklingsverktøy/teknologier, eksempelvis Github /Github Actions ArgoCD Helm Kubernetes Terraform relevant DevOps-erfaring, helst Azure god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk følgende personlige egenskaper  selvstendig lagspiller strukturert ansvarsbevisst   Vi ønsker at du har:erfaring med infrastruktur som kode (IAC) erfaring med komplekse infrastrukturer med svært høye krav til sikkerhet og robusthet  Betingelser Fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra kr 708 000 til 919 200 (lønnstrinn 71-82). I tillegg kommer eventuell vaktordning. DSB kan i helt ekstraordinære tilfeller vurdere annen lønnsplassering.    Om seksjonen IKT i DSB består i dag av 27 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi arbeider i uformelle team og samholdet er svært godt. Microsoft Cloud Adaption Framework benyttes aktivt for å kontinuerlig utvikle vår teambaserte tilnærming. Vår stolthet opprettholdes gjennom å sikre at DSBs IKT-tjenester og løsninger er stabile, sikre og moderne. Vi har en robust og effektiv IKT-funksjon og er stolte av hva vi gjør og bidrar med. Senest Q4-26 skal vi være 100% i Azure på all IKT-produksjon. Vi har bevisst valgt å investere i egne ansatte og benytter ikke eksterne for å håndtere vår Azure plattform. Dette valget er vi stolte av og preger vår kompetanse og attraktivitet. Vi investerer kontinuerlig i videre utvikling, og våre valg av teknologier og arbeidsmetoder gjør og skal fortsatt gjøre vårt IKT-miljø attraktivt, for både ansatte og leverandører.   Blir du en del av IKT i DSB får du faglige utfordringer og utviklingsmuligheter gjennom kursing og konferanser og ikke minst som del av et svært kompetent team. Vi holder til i moderne lokaler, sentralt plassert ved kanalen og brygga i Tønsberg. Vi tilbyr stor fleksibilitet rundt mobilt kontor (inntil 50% hjemmearbeid). På hovedkontoret har vi en flott kantine, velutstyrt treningsrom og sikker sykkelparkering i kjelleren.   Smarte og sikre IKT-løsninger og samspillet dem imellom, får stadig større betydning for DSB. IKT i DSB har ansvar for stabil operasjon, overvåking, sikkerhetsvurderinger og analyser samt utvikling/vedlikehold av egenutviklede applikasjoner og integrasjoner. I tillegg har vi en vesentlig rolle i forhold til videre utvikling i DSB. Med intern kompetanse og solide eksterne samarbeidspartnere jobber vi hver dag for solide IKT-leveranser til DSB. Vi liker standardisering og stabile driftsmiljø, og nye ideer og muligheter driver oss stadig fremover. Vi har et viktig samfunnsoppdrag som vi leverer på hver dag, noe som gjør våre arbeidsdager spennende og varierte.   Vi har et svært moderne teknisk drifts-, utviklings- og sikkerhetsmiljø og benytter kun markedsledende verktøy og plattformer.   Det vil bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.    Om DSB DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.  Om å jobbe i DSB Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Hos oss får dumedlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no  fleksibel arbeidstid bedriftshelsetjeneste mulighet for å trene i arbeidstiden tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise Offentlig søkerliste Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven §25.   Praktisk informasjon om søknadsprosessen Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss. Det er derfor viktig at du gjennom både søknadsbrev og CV viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskravene som er beskrevet i utlysningen. Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det gir en strukturert CV og sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg ber vi om at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. Vi tar imot søknader på begge målformer. Det vil bli vurdert å gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson erseksjonssjef Hans Magne Holst: |e-post hans.magne.holst@dsb.no|telefon 33 37 27 51 Velkommen som søker hos oss! Epost: HANS.MAGNE.HOLST@DSB.NO33 37 27 51

DSB søker etter inntil tolv faglærere, som skal undervise studenter ved Brann- og redningsskolen i emnet operativ beredskap. Vi ser etter deg som har relevant yrkesutdanning og/eller erfaring fra operative tjenester, og som ønsker å bidra til at fremtidens brann- og redningspersonell har kunnskap til å utføre operative oppgaver på en trygg måte når det virkelig gjelder.Hos oss får du undervise både praktisk og teoretisk innen ulike emner og bidra til at studentene oppnår grunnleggende kompetanse og ferdigheter innenfor et bredt spekter av operative oppgaver innen brann og redning. Som faglærer og instruktør innen operativ beredskap får du være med og utvikle innholdet i en helt ny fagskoleutdanning i brann, redning og samfunnssikkerhet. Vi ønsker å sette sammen en gruppe faglærere med ulik operativ bakgrunn og kompetanse - det er stor sjanse for at vi trenger akkurat din erfaring og kunnskap i teamet. Du vil være tilknyttet Enhet Operativ beredskap i Seksjon Fagskole, men også bistå med undervisning i andre fagemner og seksjoner avhengig av din kompetanse. Vi søker primært etter lærere til heltidsstillinger, men det kan bli aktuelt å tilsette i deltidsstilling. Dersom du søker deltidsstilling, ber vi deg informere om dette i søknaden.Arbeids- og ansvarsområdeplanlegge, gjennomføre og evaluere opplæring og øvelserbidra under eksamensavvikling i tråd med gjeldende studieplan og planverklegge til rette for et godt og trygt læringsmiljø for studentenesamarbeide med enhetsleder og øvrige faglærere for at studentene oppnår læringsutbyttene i studieplanenutvikle undervisningsmateriell, øvingsbeskrivelser og veiledninger i tråd med skolens ledelsessystem for kvalitetta del i utviklingen av faget, tverrfaglig undervisning og kurs- og studietilbudetta ansvar for å være faglig oppdatertbidra til god HMS-kulturivareta administrative oppgaver og dokumentasjonundervisning i ulike emner må påregnesKvalifikasjonerDu må ha:relevant yrkesutdanning og/eller arbeidserfaring fra operative tjenesterRelevant yrkesutdanning kan blant annet være; brannkonstabel, yrkesfaglærer, politi, paramedic, ambulansefagarbeider, utdanning fra Forsvaret, grunnopplæring fra Sivilforsvaret eller annen utdanning innen sivil beredskap.Relevant operativ arbeidserfaring kan være fra for eksempel brann og redning, politi, helse, Forsvaret, Sivilforsvaret eller sivilt beredskapsarbeid.utdanning innen pedagogikk (PPU) eller være villig til å gjennomføre pålagt kompetanseutvikling innen fagetgod skriftlig og muntlig framstillingsevne i skandinavisk språkgode digitale ferdighetergod HMS- forståelsePersonlige egenskaper:strukturerttillitsskapendegod gjennomføringsevnegode pedagogiske evnerrelasjonsbyggerVi ønsker at du har/er:erfaring med undervisning, opplæring, instruksjon eller veiledningførerkort klasse B og Cgjennomført grunnopplæring som brannkonstabelgodkjent røykdykkerminimum to års arbeidserfaring fra operativ tjenestekunnskap innen CBRNEVilkåren meningsfylt jobb innenfor et viktig samfunnsområde og et positivt arbeidsmiljø med kunnskapsrike og engasjerte kollegaermulighet til å påvirke egen arbeidshverdag og utvikle deg i et tverrfaglig miljøavtale om delvis lønnskompensasjon ved pendlingplassering i stillingskode for undervisningsstillinger etter faglig og pedagogisk kompetanse, og lønnsplassering innen lønnskode vurderes ut fra erfaring og kompetanseårslønn fra kr 565 900-646 000 (lønnstrinn 58 - 66) som lærer (stillingskode 961)årslønn fra kr 604 900-667 700 (lønnstrinn 62-68) som adjunkt (stillingskode 962)årslønn fra kr 635 400-720 100 (lønnstrinn 65-72) som adjunkt med tilleggsutdanning (stillingskode 963)årslønn fra kr 667 700-745 000 (lønnstrinn 68-74) som lektor (stillingskode 965)årslønn fra kr 679 200-759 100 (lønnstrinn 69-75) for lektor med tilleggsutdanning (stillingskode 966)for faglærere vurderes stillingskode og lønn etter kompetanse og erfaring med årslønn 532 200-584 500 (lønnstrinn 54-60) for undervisningspersonell uten godkjent utdanning (stillingskode 1423), eller årslønn 532 200-732 300 (lønnstrinn 54-73) for undervisningspersonell uten godkjent pedagogisk utdanning (stillingskode 1424)Tiltredelse snarlig og etter avtale.Om Brann- og redningsskolen, seksjonen og stillingenBrann- og redningsskolen utdanner Norges brann- og redningspersonell. I 2024 åpnet vi den helt nye fagskoleutdanningen Brann, redning og samfunnssikkerhet.Vi søker etter engasjerte og utviklingsorienterte faglærere som har høy gjennomføringsevne, og som har fokus på studentens læringsutbytte. Brann- og redningsskolen vil legge vekt på tverrfaglighet og tett samarbeid mellom faglærerne. Du må kunne sette studenter og ansatte i fokus, og bidra til at Brann- og redningsskolen leverer utdanning i tråd med gjeldende fagplaner og av høy pedagogisk kvalitet.Enhet operativ beredskap har den grunnleggende opplæringen innen operative emner og oppgaver som studentene må beherske for å kunne gå inn i en stilling som brannkonstabel ved et heltids brann- og redningsvesen. Yrket innebærer å utføre oppgaver under krevende forhold og i risikofylte omgivelser. Du vil bidra til å gi studentene får en god opplæring og sikkerhetskultur i riktig bruk og forståelse av beredskapsmateriell, verneutstyr, sikkerhetsavstander og sikringsutstyr for å kunne gå inn i yrket med riktig kompetanse og kunne stå i krevende oppgaver over tid og unngå skader.Brann- og redningsskolen ligger på Fjelldal, mellom Harstad og Narvik. Når skolen er i full drift, vil den ta imot 160 studenter i året, i tillegg til over 100 kursdeltagere. Sammen skal vi bidra til at landets brann- og redningsvesen har mot til å tørre, og kunnskap til å handle, når det virkelig gjelder.Les mer på brsk.noOm DSBDSB (Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarheit i samfunnet. Vi er pådrivarar i arbeidet med å førebyggje ulukker og kriser, og bidreg til effektiv ulukkes- og krisehandtering. Hovudkontoret ligg i Tønsberg, og vi har einingar over heile landet. Til saman er vi ca. 650 tilsette. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.Om å jobbe i DSBRisiko og sårbarheit i samfunnet er i stadig endring. Difor er DSB ein organisasjon i kontinuerleg utvikling. Vi treng medarbeidarar som er tillitskapande, kompetente og gode lagspelarar, og som aktivt bidreg til fornying og forbetring. Som tilsett i DSB er du med på å løyse eit viktig samfunnsoppdrag, saman med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønskjer oss auka mangfald i organisasjonen, og håpar derfor at også kvalifiserte personar med innvandrarbakgrunn, hol i CV-en eller nedsett funksjonsevne vil søkje hos oss. DSB er ein stabil arbeidsgjevar med gode velferdsprdningar. For å arbeida i DSB må du vera tryggleiksmessig skikka og medverke til ein god kultur for tryggleik.Hos oss får dumedlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordelar gjennom særs gode pensjons-, forsikrings- og boliglånordningar. Les meir om medlemsfordelane på www.spk.nofleksibel arbeidstidbedriftshelsetenestehøve til å trene i arbeidstidatilrettelagt for mobilt kontor når det er føremålstenlegI Arbeidsgivarportalen kan du lese meir om goda ved å jobbe i staten: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reiseOffentleg søkjarlisteDet vil bli utarbeidd ei offentleg søkjarliste når søknadsfristen går ut. Opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjorde sjølv om søkjaren har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista, jf. offentlegheitslova §25.Praktisk informasjon om søknadsprosessenNår søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av informasjonen du har sendt oss. Det er difor viktig at du viser både i søknadsbrevet og CV-en korleis kompetansen din oppfyller kvalifikasjonskrava som står i utlysinga. Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du opprettar i rekrutteringssystemet. Dette gir ein strukturert CV og sikrar at vi har opplysningane vi treng. I tillegg ber vi om at du lastar opp både søknadsbrevet og CV-en som vedlegg i PDF-format. Vi tar imot søknader på begge målformar. DSB vil vurdere å gjennomføre bakgrunnssjekk før tilsetting. Interne søkjarar må sende inn søknaden i DFØ HR.Ikkje nøl med å ta kontakt dersom du har spørsmålKontaktperson er rekrutterande leiar Eivind Hovden: e-post eivind.hovden@dsb.no, telefon (Norge +47) 48889332.Du finn meir informasjon om DSB på www.dsb.no. Velkomen som søkjar hos oss! Adresse: Fjelldal

DSB søker tre utviklingsorienterte faglærere som skal gi studentene ved Brann- og redningsskolen svært god opplæring i det systematiske sikkerhetsarbeidet og dets ulike faser. Som lærer hos oss, får du være med og utvikle innholdet i en helt ny fagskoleutdanning i brann, redning og samfunnssikkerhet. Vi ønsker et kollegium med bred kompetanse til sammen, blant annet ingeniører, brannforebyggere, pedagoger og kollegaer med kunnskap innen risiko og samfunnssikkerhet.  Du skal undervise både praktisk og teoretisk, og bidra til at vi utdanner det beste brann- og redningspersonellet. Du vil være tilknyttet Enhet forebyggende i Seksjon fagskole, men også bistå med undervisning i andre fagemner avhengig av din kompetanse og interesse.   Arbeids- og ansvarsoppgaver: planlegge, gjennomføre og evaluere opplæring og eksamensavvikling i tråd med gjeldende studieplan og planverk legge til rette for et godt læringsmiljø for studentene samarbeide med enhetsleder og øvrige faglærere for at studentene oppnår læringsutbyttet i studieplanen utvikle undervisningsmateriell, øvingsbeskrivelser og veiledninger ta del i utvikling av faget, tverrfaglig undervisning og kurs- og studietilbudet ta ansvar for å være faglig oppdatert ivareta administrative oppgaver og dokumentasjon veilede studenter i fordypningsoppgaver undervisning innen ulike emner må påregnes   Kvalifikasjoner Du må ha: relevant bachelorgrad for eksempel branningeniør, yrkesfaglærer, bygningsingeniør, beredskap, samfunnssikkerhet, eller yrkesutdanning brannkonstabel. Annen relevant høyere utdanning, yrkesutdanning (relevant fagbrev eller fagskole) og arbeidserfaring innen brann og sikkerhet kan erstatte kravet til bachelorgrad eller yrkesutdanning brannkonstabel. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT. utdanning innen pedagogikk (PPU) eller være villig til å gjennomføre pålagt kompetanseutvikling innen pedagogikk god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk gode digitale ferdigheter  Personlige egenskaper: relasjonsbygger gode pedagogiske evner strukturert lagspiller god gjennomføringsevne  Vi ønsker at du har: erfaring som instruktør / veileder / pedagog annen relevant utdanning (mastergrad, fagbrev, fagskole eller høyere utdanning) erfaring fra forebyggende arbeid, blant annet med tilsyn   Vilkår mulighet til å utvikle innholdet i en helt ny fagskoleutdanning for brann, redning og samfunnssikkerhet et positivt arbeidsmiljø med kunnskapsrike og engasjerte kollegaer mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag og utvikle deg i et tverrfaglig miljø en meningsfylt jobb innenfor et viktig samfunnsområde mulighet for å få dekket flytting eller delvis lønnskompensasjon for utgifter til pendling plassering i stillingskode for undervisningsstillinger etter faglig og pedagogisk kompetanse, og lønnsplassering innen lønnskode vurderes ut fra erfaring og kompetanse. For spesielt kvalifiserte søkere kan ytterligere lønn vurderes. årslønn fra kr 565 900-646 000 (lønnstrinn 58 - 66) som lærer (stillingskode 961) årslønn fra kr 604 900-667 700 (lønnstrinn 62-68) som adjunkt (stillingskode 962) årslønn fra kr 635 400-720 100 (lønnstrinn 65-72) som adjunkt med tilleggsutdanning (stillingskode 963) årslønn fra kr 667 700-745 000 (lønnstrinn 68-74) som lektor (stillingskode 965) årslønn fra kr 679 200-759 100 (lønnstrinn 69-75) for lektor med tilleggsutdanning (stillingskode 966)for faglærere vurderes stillingskode og lønn etter kompetanse og erfaring med årslønn 532 200-584 500 (lønnstrinn 54-60) for undervisningspersonell uten godkjent utdanning (stillingskode 1423), eller årslønn 532 200-732 300 (lønnstrinn 54-73) for undervisningspersonell uten godkjent pedagogisk utdanning (stillingskode 1424)   Om Brann- og redningsskolen, seksjonen og stillingen Brann- og redningsskolen er inne i en meget spennende periode med bygging av øvingsfasiliteter og etablering av fagskoleutdanningen Brann, redning og samfunnssikkerhet. Vi søker etter engasjerte og utviklingsorienterte faglærere som har høy gjennomføringsevne, og som har fokus på studentens læringsutbytte. Brann- og redningsskolen vil legge vekt på tverrfaglighet og tett samarbeid mellom faglærerne. Du må kunne sette studenter og ansatte i fokus, og bidra til at Brann- og redningsskolen leverer utdanning i tråd med gjeldende fagplaner og av høy pedagogisk kvalitet. Du vil være tilknyttet Enhet forebyggende i Seksjon fagskole. Enhet forebyggende jobber med risiko og sårbarhet, samt forebyggende og konsekvensreduserende arbeid. Enheten skal utdanne studenter med bred innføring i det viktige forebyggendearbeidet som foregår på brannstasjonen. Fagskolen skal utdanne studenter som ser det forebyggende arbeidet som et like viktig verktøy som det operative arbeidet.  Brann- og redningsskolen ligger i på Fjelldal, mellom Harstad og Narvik. Når skolen er i full drift, vil den ta imot 160 studenter i året, i tillegg til over 1000 kursdeltagere. Sammen skal vi bidra til at landets brann- og redningsvesen har mot til å tørre, og kunnskap til å handle, når det virkelig gjelder.  Les mer på: brsk.no    Om DSB DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.  Om å jobbe i DSB Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Hos oss får dumedlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no  fleksibel arbeidstid bedriftshelsetjeneste mulighet for å trene i arbeidstiden tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise Offentlig søkerliste Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven §25.   Praktisk informasjon om søknadsprosessen Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss. Det er derfor viktig at du gjennom både søknadsbrev og CV viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskravene som er beskrevet i utlysningen. Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det gir en strukturert CV og sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg ber vi om at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. Vi tar imot søknader på begge målformer. Det vil bli vurdert å gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson erenhetsleder  Marianne Bremnes: |e-post marianne.bremnes@dsb.no |telefon (Norge +47) 97185848 Du finner mer informasjon om DSB på www.dsb.no. Velkommen som søker hos oss! Epost: marianne.bremnes@dsb.no97185848

Vil du være med å gjøre en forskjell? Elektrifisering av energi-, industri-, bygg-, maritim- og transportsektoren er viktig for at landet skal nå sine klimamål. Nye teknologier og elektrifisering i ulike sektorer er viktige bidrag til dette. Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) er nasjonal elsikkerhetsmyndighet og har fem elsikkerhetsregioner. Vi har ledig stilling ved vårt regionskontor i Trondheim. Som regionsjef Midt-Norge får du en sentral rolle i å påvirke og videreutvikle det fremtidige arbeidet med elsikkerhet i ulike sektorer. Vi ser etter deg som liker å jobbe bredt og med ulike fagmiljøer for å finne de beste løsningene i takt med samfunns- og teknologiutviklingen. Du vil bli meget sentral i arbeidet med å utvikle DSB sin tilsynsvirksomhet innenfor elsikkerhetsområdet og vår dialog med aktører i ulike sektorer.   Du skallede arbeidet med elsikkerhet i region Midt-Norgeha ansvar for å planlegge, gjennomføre og evaluere regionens tilsynsportefølje, herunder selv gjennomføre tilsynbidra til å videreutvikle vår tilsynsmetodikkbidra til effektivisering og digitalisering innenfor elsikkerhetsområdetsørge for effektiv ressursutnyttelse gjennom personal-, budsjett- og resultatansvar BetingelserFast stilling som regionsjef (stillingskode 1088 sjefingeniør), med årslønn fra kr 845 900 - 966 300 (lønnstrinn 79 - 84). Kvalifikasjoner Du må ha:mastergrad innen elektro, bachelorgrad innen elektro sammen med lang og relevant erfaring kan kompensere for kravet til mastergrad. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUTgod skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelskfølgende personlige egenskapermålbevisstgode kommunikasjonsevnerendrings- og utviklingsorientertanalytisk Vi ønsker at du har:erfaring fra prosjektering, drift og/eller vedlikehold av elektriske anlegg innen maritim eller landbasert sektorerfaring fra arbeid med tilsyn og internkontrollerfaring fra kvalitets- eller utviklingsprosesserkunnskap om offentlig forvaltning Om avdelingen, seksjonen og stillingenSeksjon for elsikkerhet har ca. 45 medarbeidere, og er en av fire seksjoner i DSBs Avdeling for kjemikalie-, produkt- og elsikkerhet. Seksjonen har et høyt kompetent elektrofaglig miljø fordelt over 6 lokasjoner; hovedkontoret i Tønsberg og de 5 regionskontorene i Oslo, Kristiansand, Bergen, Trondheim og Harstad. Seksjonen ivaretar DSBs rolle som nasjonal elsikkerhetsmyndighet og jobber nasjonalt og internasjonalt på en rekke ulike arenaer og med ulike virkemidler.  Virkemidlene er primært arbeid med lov og forskrift, tilsyn i inn- og utland, veiledning og informasjon til ulike sektorer og bransjer, samt oppfølging av ulykker. Vi har fått en økt oppdragsmengde i forbindelse med elektrifisering av maritim sektor. Oppgavene til seksjonen er knyttet til forvaltningen av en rekke forskrifter hjemlet i eltilsynsloven, veiledning til virksomheter, gjennomføring av tilsyn og oppfølging av ulykker. I denne stillingen vil du lede arbeidet med å utvikle elsikkerhetsarbeidet i region Midt-Norge (Trøndelag og Møre og Romsdal). Regionen gjennomfører tilsyn, veileder og informerer virksomheter innenfor landbasert og maritim sektor. Regionene har også tilsyn med Det Lokale El-tilsyn i de ulike nettselskapene i regionen. Du rapporterer til seksjonssjef, og vil være en del av seksjons ledergruppe. Opplæring i stillingen vil skje både gjennom e-læring/interne kurs og gjennom veiledning fra nåværende regionsjef, som går over i annen stilling i seksjonen og andre lederkollegaer i seksjonen. Du vil få mulighet til å bruke din kompetanse og erfaring inn i vårt arbeid med å fornye, forbedre og forenkle arbeidsprosesser knyttet til de saker som regionen og seksjonen håndterer.  Om DSB DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.  Om å jobbe i DSB Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Hos oss får dumedlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no  fleksibel arbeidstid bedriftshelsetjeneste mulighet for å trene i arbeidstiden tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise Offentlig søkerliste Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven §25.   Praktisk informasjon om søknadsprosessen Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss. Det er derfor viktig at du gjennom både søknadsbrev og CV viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskravene som er beskrevet i utlysningen. Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det gir en strukturert CV og sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg ber vi om at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. Vi tar imot søknader på begge målformer. Det vil bli vurdert å gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktpersoner erseksjonssjef Jon Eirik Holst: |e-post jon.holst@dsb.no |telefon 33 41 25 50regionsjef Midt-Norge Bjørn Myrseth: |e-post bjorn.myrseth@dsb.no |telefon 73 53 85 54 Du finner mer informasjon om DSB på www.dsb.no. Velkommen som søker hos oss! Epost: jon.holst@dsb.no33 41 25 50

Sivilforsvaret har ledig stilling som personell- og beredskapsmedarbeider i Nordland sivilforsvarsdistrikt. Vi ser etter deg som er interessert i samfunnssikkerhet og trives med å jobbe med mennesker.  Du er selvstendig, strukturert og initiativrik. Din hovedarbeidsoppgave blir å være koordinator for administrativt team, samt å forvalte tjenestepliktig personell og rekruttere nye.   Du skalvære koordinator for administrativt team ha ansvar for å forvalte distriktets tjenestepliktige personellressurserrekruttere tjenestepliktige mannskaper og befalvære ansvarlig for at avdelingene har riktig bemanning innkalle til innsatser, øvelser og kurs sørge for økonomioppfølging knyttet til tjenestepliktigeutføre IKT- og arkivoppgaverdelta i øvelser og opplæring av tjenestepliktige Kvalifikasjoner  Du må ha:relevant bachelor, fagbrev eller årstudium. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUTerfaring fra saksbehandlingsolid erfaring med bruk av digitale verktøygod muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norskførerkort klasse Bfølgende personlige egenskaper selvstendig strukturert initiativrik lagspiller gode kommunikasjonsevner  Vi ønsker at du har:erfaring fra personaladministrative og økonomirelaterte oppgaver. erfaring fra offentlig forvaltning. erfaring fra beredskapsarbeid beherske engelsk skriftlig og muntlig  Betingelser Fast stilling som Sivilforsvarsadjutant (stillingskode 0331) med årslønn fra kr 565 900 – 604 900 (ltr 58 – 62). I tillegg tilkommer eventuell kompensasjon for vakt og øving.  Sikkerhetsklarering Den som får tilbud om stillingen, må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG før tiltredelse.  Om Sivilforsvaret, distriktet og stillingen  Sivilforsvaret er en uniformert etat underlagt Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) og ledes av Sjef Sivilforsvaret. Sivilforsvaret består i fredstid av 8000 tjenestepliktige mannskaper som er fordelt på 20 sivilforsvarsdistrikter, som hver ledes av en distriktssjef. Sentralt nivå er organisert gjennom Sivilforsvarsavdelingen som består av to seksjoner og et økonomi- og styringssekretariat. I tillegg er det en krigsreserve med ytterligere tjenestepliktige.   Sivilforsvarets hovedoppdrag er å beskytte befolkningen i krise og krig. Sivilforsvaret har myndighetsansvar for en rekke sivile beskyttelsestiltak. I fredstid skal Sivilforsvaret sørge for at det blir opprettholdt god beredskap i hele landet og bistår som forsterkningsressurs når nødetatene og andre myndigheter trenger ekstra ressurser. Sivilforsvaret er organisert med lokale, regionale og nasjonale innsatsstyrker bestående av tjenestepliktige mannskap og befal. Et eget kompetansesenter har ansvaret for utdanning og opplæring. Det er totalt ca. 220 ansatte i Sivilforsvaret, fordelt på distriktene og Sivilforsvarsavdelingen. Den viktigste ressursen er de tjenestepliktige som blir kalt ut til innsats i ulike oppdrag fra nord til sør. Sivilforsvaret bidrar også internasjonalt med ulike kapasiteter på vegne av DSB, og overtar fra 2024 ansvaret for logistikkvirksomhet ved donasjon av materiell. Nordland sivilforsvarsdistrikt holder til i Bodø og har i dag 9 fast ansatte. Distriktet har utstrakt samarbeid med nødetatene (politi, brannvesen, helsevesen), men også med Forsvaret, kommunene i fylket, statsforvalteren, frivillige organisasjoner og andre virksomheter.   Distriktet er inndelt i tre team: administrativt, logistikk og operativt team. Som koordinator for administrativt team vil du være ansvarlig for å samordne personellressursene med koordinatorene for operativt og teknisk team. Du får også en viktig rolle i å forvalte sivilforsvarets tjenestepliktige mannskaper. Hovedarbeidsoppgavene innebærer ansvar for rekruttering, innkalling, oppfølging, utlønning og saksbehandling av tjenestepliktig mannskap. Den ansatte må forvente å gjennomføre nødvendig intern opplæring for å kunne løse arbeidsoppgavene.  Distriktet har vaktordninger der enkelte medarbeidere inngår i vaktturnus.  For å kunne bidra i Sivilforsvarets oppgaver, er det viktig at du er fysisk og psykisk skikket til å jobbe i en beredskapsorganisasjon, og kan delta i øvelser og innsatser.  Ved større hendelser må du være innstilt på å stille på jobb på kort varsel, og det må påregnes arbeid utenfor ordinær arbeidstid. Noe reisevirksomhet må påregnes. For mer informasjon om Sivilforsvaret, se www.sivilforsvaret.no.    Om DSB DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.  Om å jobbe i DSB Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Hos oss får dumedlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no  fleksibel arbeidstid bedriftshelsetjeneste mulighet for å trene i arbeidstiden tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise Offentlig søkerliste Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven §25.   Praktisk informasjon om søknadsprosessen Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss. Det er derfor viktig at du gjennom både søknadsbrev og CV viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskravene som er beskrevet i utlysningen. Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det gir en strukturert CV og sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg ber vi om at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. Vi tar imot søknader på begge målformer. Det vil bli vurdert å gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson erdistriktssjef Gustav Kaald-Olsen: |e-post GUSTAV.KAALD-OLSEN@DSB.NO |telefon 75 50 77 71 Du finner mer informasjon om DSB på www.dsb.no. Velkommen som søker hos oss! Epost: GUSTAV.KAALD-OLSEN@DSB.NO75 50 77 71

Nysgjerrig på kombinasjonen av informasjonssikkerhet, avansert bruk av skytjenester, samfunnssikkerhet og beredskap? DSB søker nå etter Lead security and governance specialist. Digitale løsninger knyttet til dagens nødnett, nytt nødnett, eksplosiver, anlegg med farlige stoffer, brann, samfunnssikkerhet og beredskap preger vårt oppsett og kompetanse. Azure og infrastruktur som kode står sentralt i det meste vi gjør. Avansert og helhetlig overvåking er også en del av hverdagen. Vi er stolte av det vi leverer og liker selv å tro at vi er det mest spennende og kompetente IKT-miljøet i Tønsberg-området.    Ansvar og oppgaver i stillingenI denne stillingen vil du være i førersetet for å sikre en overordnet og holistisk tilnærming til operasjonell sikkerhet i DSB. Du vil få ansvar for oppsett, konfigurasjon, tilpasninger og endring av operasjonelle sikkerhetsløsninger. Vi har robuste og avanserte sikkerhetsløsninger, levert internt og eksternt (sårbarhetsskanning, DDoS, IDS, SOC, IRT, sikkerhetstesting o.l). Du vil være sentral i oppfølgingen og utviklingen innenfor disse løsningene. IKT i DSB har en DevSecOps tilnærming i teamstrukturen og du blir sentral i dette. Du kommer til å arbeide tett med svært kompetente ressurser og vil få ansvar for vårt kontinuerlige arbeid med sikkerhetsarkitektur, inkludert ferdigstilling av zero-trust tilnærming. Kvanteresistens er også temaer som blir en del av din kommende hverdag hos oss.   Stillingen har en sentral rolle i informasjonssikkerhetsarbeidet i DSB og den innebærer bred kontakt og dialog med eksterne partnere og sikkerhetsaktører, som en del av justissektoren er JustisCERT vårt nærmeste kontaktpunkt. Nasjonalt Cybersikkerhetssenter (NCSC) og flere private sikkerhetsaktører er også naturlige kontaktpunkt og arenaer i det daglige. Stillingen skal opprettholde og videreutvikle de gode relasjonene til eksterne partnere og sørge for at DSB til enhver tid er godt rustet og i stand til å møte nåtidens og fremtidens sikkerhetsutfordringer.  Ansvar og oppgaver kan tilpasses interesser og erfaringsbakgrunn.  Kvalifikasjoner  Du må ha:relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå, særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT lang og relevant erfaring med operasjonelt sikkerhetsarbeid inngående erfaring med Azure (security architecture, security posture, threat intelligence)  meget god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk følgende personlige egenskaper  tillitsskapende gode kommunikasjonsevner strukturert analytisk   Vi ønsker at du har:relevante sertifiseringer innen sikkerhet og sikkerhetsstyring erfaring med komplekse infrastrukturer med svært høye krav til sikkerhet og robusthet  praktisk erfaring fra større IKT-miljøer  Betingelser Fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364), årslønn fra kr 708 000 til 870 900 (lønnstrinn 71-80). DSB kan i helt ekstraordinære tilfeller vurdere annen lønnsplassering. Sikkerhetsklarering Den som får tilbud om stilling må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG før tiltredelse.  Om seksjonen IKT i DSB består i dag av 27 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi arbeider i uformelle team og samholdet er svært godt. Microsoft Cloud Adaption Framework benyttes aktivt for å kontinuerlig utvikle vår teambaserte tilnærming. Vår stolthet opprettholdes gjennom å sikre at DSBs IKT-tjenester og løsninger er stabile, sikre og moderne. Vi har en robust og effektiv IKT-funksjon og er stolte av hva vi gjør og bidrar med. Senest Q4-26 skal vi være 100% i Azure på all IKT-produksjon. Vi har bevisst valgt å investere i egne ansatte og benytter ikke eksterne for å håndtere vår Azure plattform. Dette valget er vi stolte av og preger vår kompetanse og attraktivitet. Vi investerer kontinuerlig i videre utvikling, og våre valg av teknologier og arbeidsmetoder gjør og skal fortsatt gjøre vårt IKT-miljø attraktivt, for både ansatte og leverandører.  Blir du en del av IKT i DSB får du faglige utfordringer og utviklingsmuligheter gjennom kursing og konferanser og ikke minst som del av et svært kompetent team. Vi holder til i moderne lokaler, sentralt plassert ved kanalen og brygga i Tønsberg. Vi tilbyr stor fleksibilitet rundt mobilt kontor (inntil 50% hjemmearbeid). På hovedkontoret har vi en flott kantine, velutstyrt treningsrom og sikker sykkelparkering i kjelleren.   Smarte og sikre IKT-løsninger og samspillet dem imellom, får stadig større betydning for DSB. IKT i DSB har ansvar for stabil operasjon, overvåking, sikkerhetsvurderinger og analyser, samt utvikling/vedlikehold av egenutviklede applikasjoner og integrasjoner. I tillegg har vi en vesentlig rolle i forhold til å understøtte videre digitalisering og utvikling i DSB. Med intern kompetanse og solide eksterne samarbeidspartnere jobber vi hver dag for solide IKT-leveranser til DSB. Vi liker standardisering og stabile driftsmiljø, og nye ideer og muligheter driver oss stadig fremover. Vi har et viktig samfunnsoppdrag som vi leverer på hver dag, noe som gjør våre arbeidsdager spennende og varierte.   Vi har et svært moderne teknisk drifts-, utviklings- og sikkerhetsmiljø og benytter kun markedsledende verktøy og plattformer.    Om DSB DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.  Om å jobbe i DSB Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Hos oss får dumedlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no  fleksibel arbeidstid bedriftshelsetjeneste mulighet for å trene i arbeidstiden tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise Offentlig søkerliste Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven §25.   Praktisk informasjon om søknadsprosessen Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss. Det er derfor viktig at du gjennom både søknadsbrev og CV viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskravene som er beskrevet i utlysningen. Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det gir en strukturert CV og sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg ber vi om at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. Vi tar imot søknader på begge målformer. Det vil bli vurdert å gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson erseksjonssjef Hans Magne Holst: |e-post hans.magne.holst@dsb.no |telefon 33 37 27 51 Velkommen som søker hos oss! Epost: HANS.MAGNE.HOLST@DSB.NO33 37 27 51

Nysgjerrig på kombinasjonen av avansert bruk av nettverk, skytjenester, samfunnssikkerhet og beredskap? DSB søker nå etter Azure engineer. Digitale løsninger knyttet til dagens nødnett, nytt nødnett, eksplosiver, anlegg med farlige stoffer, brann, samfunnssikkerhet og beredskap preger vårt oppsett og kompetanse. Azure og infrastruktur som kode står sentralt i det meste vi gjør. Avansert og helhetlig overvåking er også en del av hverdagen. Vi er stolte av det vi leverer og liker selv å tro at vi er det mest spennende og kompetente IKT-miljøet i Tønsberg-området.    Ansvar og oppgaver i stillingenI denne stillingen vil du være med på å etablere, administrere, overvåke og sikre Azure-tjenester i vår plattform. Videre skal du administrere og sikre skybaserte nettverksoppsett, samt bidra til daglig drift/sikring/videreutvikling av interne nettverk. Du blir en naturlig del av vår DevSecOps tilnærming og skal være med på å kontinuerlig etablere og videreutvikle innovative og robuste IKT-tjenester. Vi har helt bevisst ikke egne arkitekter så du skal selv være med på å utforme arkitektur i tett samarbeid med svært kompetente og engasjerte kollegaer.  Ansvar og oppgaver kan tilpasses interesser og erfaringsbakgrunn.  Kvalifikasjoner  Du må ha:relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå, særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT relevant erfaring med etablering, overvåking og sikring av Azure tjenester god kunnskap om nettverk, IP og subnetting mv.  god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk følgende personlige egenskaper  selvstendig lagspiller strukturert ansvarsbevisst   Vi ønsker at du har:erfaring med infrastruktur som kode (IAC) erfaring med komplekse Cisco-nettverk erfaring med komplekse infrastrukturer med svært høye krav til sikkerhet og robusthet erfaring fra større IKT-miljøer  Betingelser Fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra kr 646 000 til 796 600 (lønnstrinn 66-77). I tillegg kommer eventuell vaktordning. DSB kan i helt ekstraordinære tilfeller vurdere annen lønnsplassering.  Om seksjonen IKT i DSB består i dag av 27 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi arbeider i uformelle team og samholdet er svært godt. Microsoft Cloud Adaption Framework benyttes aktivt for å kontinuerlig utvikle vår teambaserte tilnærming. Vår stolthet opprettholdes gjennom å sikre at DSBs IKT-tjenester og løsninger er stabile, sikre og moderne. Vi har en robust og effektiv IKT-funksjon og er stolte av hva vi gjør og bidrar med. Senest Q4-26 skal vi være 100% i Azure på all IKT-produksjon. Vi har bevisst valgt å investere i egne ansatte og benytter ikke eksterne for å håndtere vår Azure plattform. Dette valget er vi stolte av og preger vår kompetanse og attraktivitet. Vi investerer kontinuerlig i videre utvikling, og våre valg av teknologier og arbeidsmetoder gjør og skal fortsatt gjøre vårt IKT-miljø attraktivt, for både ansatte og leverandører.   Blir du en del av IKT i DSB får du faglige utfordringer og utviklingsmuligheter gjennom kursing og konferanser. Vi holder til i moderne lokaler, sentralt plassert ved kanalen og brygga i Tønsberg. Vi tilbyr stor fleksibilitet rundt mobilt kontor (inntil 50% hjemmearbeid). På hovedkontoret har vi en flott kantine, velutstyrt treningsrom og sikker sykkelparkering i kjelleren.   Smarte og sikre IKT-løsninger og samspillet dem imellom, får stadig større betydning for DSB. IKT i DSB har ansvar for stabil operasjon, overvåking, sikkerhetsvurderinger og analyser samt utvikling/vedlikehold av egenutviklede applikasjoner og integrasjoner. I tillegg har vi en vesentlig rolle i forhold til å understøtte videre digitalisering og utvikling i DSB. Med intern kompetanse og solide eksterne samarbeidspartnere jobber vi hver dag for solide IKT-leveranser til DSB. Vi liker standardisering og stabile driftsmiljø, og nye ideer og muligheter driver oss stadig fremover. Vi har et viktig samfunnsoppdrag som vi leverer på hver dag, noe som gjør våre arbeidsdager spennende og varierte.   Vi har et svært moderne teknisk drifts-, utviklings- og sikkerhetsmiljø og benytter kun markedsledende verktøy og plattformer.   Det vil bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.    Om DSB DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.  Om å jobbe i DSB Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Hos oss får dumedlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no  fleksibel arbeidstid bedriftshelsetjeneste mulighet for å trene i arbeidstiden tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise Offentlig søkerliste Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven §25.   Praktisk informasjon om søknadsprosessen Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss. Det er derfor viktig at du gjennom både søknadsbrev og CV viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskravene som er beskrevet i utlysningen. Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det gir en strukturert CV og sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg ber vi om at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. Vi tar imot søknader på begge målformer. Det vil bli vurdert å gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson erseksjonssjef Hans Magne Holst: |e-post hans.magne.holst@dsb.no |telefon 33 37 27 51 Velkommen som søker hos oss! Epost: HANS.MAGNE.HOLST@DSB.NO33 37 27 51

Nysgjerrig på kombinasjonen av Azure-services, egenutviklede tjenester, skyplattform og samfunnssikkerhet og beredskap? DSB søker nå etter DevOps engineer. Digitale løsninger knyttet til dagens nødnett, nytt nødnett, eksplosiver, anlegg med farlige stoffer, brann, samfunnssikkerhet og beredskap preger vårt oppsett og kompetanse. Azure og infrastruktur som kode står sentralt i det meste vi gjør. Avansert og helhetlig overvåking er også en del av hverdagen. Vi er stolte av det vi leverer og liker selv å tro at vi er det mest spennende og kompetente IKT-miljøet i Tønsberg-området.   Ansvar og oppgaver i stillingenDu blir et sentralt bindeledd mellom sentral IKT-funksjon og ut mot forskjellige implementeringsteam. I det daglige vil du bistå i å etablere infrastruktur og tjenester på en smidig og sikker måte. Infrastruktur som kode står sentralt og du skal være med på å forbedre og automatisere vår plattform. Du blir en naturlig del av vår DevSecOps tilnærming og skal være med på å kontinuerlig etablere og videreutvikle innovative og robuste IKT-tjenester. Vi har helt bevisst ikke egne arkitekter så du skal selv være med på å uforme arkitektur i tett samarbeid med svært kompetente og engasjerte kollegaer.   Ansvar og oppgaver kan tilpasses interesser og erfaringsbakgrunn.  Kvalifikasjoner  Du må ha:relevant utdanning på høyskole- eller universitetsnivå, særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT relevant erfaring med etablering, automatisering, overvåking og sikring av Azure tjenester erfaring med praktisk bruk av moderne utviklingsverktøy/teknologier, eksempelvis Github /Github Actions ArgoCD Helm Kubernetes Terraform relevant DevOps-erfaring, helst Azure god muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk følgende personlige egenskaper  selvstendig lagspiller strukturert ansvarsbevisst   Vi ønsker at du har:erfaring med infrastruktur som kode (IAC) erfaring med komplekse infrastrukturer med svært høye krav til sikkerhet og robusthet  Betingelser Fast stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med årslønn fra kr 708 000 til 919 200 (lønnstrinn 71-82). I tillegg kommer eventuell vaktordning. DSB kan i helt ekstraordinære tilfeller vurdere annen lønnsplassering.    Om seksjonen IKT i DSB består i dag av 27 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi arbeider i uformelle team og samholdet er svært godt. Microsoft Cloud Adaption Framework benyttes aktivt for å kontinuerlig utvikle vår teambaserte tilnærming. Vår stolthet opprettholdes gjennom å sikre at DSBs IKT-tjenester og løsninger er stabile, sikre og moderne. Vi har en robust og effektiv IKT-funksjon og er stolte av hva vi gjør og bidrar med. Senest Q4-26 skal vi være 100% i Azure på all IKT-produksjon. Vi har bevisst valgt å investere i egne ansatte og benytter ikke eksterne for å håndtere vår Azure plattform. Dette valget er vi stolte av og preger vår kompetanse og attraktivitet. Vi investerer kontinuerlig i videre utvikling, og våre valg av teknologier og arbeidsmetoder gjør og skal fortsatt gjøre vårt IKT-miljø attraktivt, for både ansatte og leverandører.   Blir du en del av IKT i DSB får du faglige utfordringer og utviklingsmuligheter gjennom kursing og konferanser og ikke minst som del av et svært kompetent team. Vi holder til i moderne lokaler, sentralt plassert ved kanalen og brygga i Tønsberg. Vi tilbyr stor fleksibilitet rundt mobilt kontor (inntil 50% hjemmearbeid). På hovedkontoret har vi en flott kantine, velutstyrt treningsrom og sikker sykkelparkering i kjelleren.   Smarte og sikre IKT-løsninger og samspillet dem imellom, får stadig større betydning for DSB. IKT i DSB har ansvar for stabil operasjon, overvåking, sikkerhetsvurderinger og analyser samt utvikling/vedlikehold av egenutviklede applikasjoner og integrasjoner. I tillegg har vi en vesentlig rolle i forhold til videre utvikling i DSB. Med intern kompetanse og solide eksterne samarbeidspartnere jobber vi hver dag for solide IKT-leveranser til DSB. Vi liker standardisering og stabile driftsmiljø, og nye ideer og muligheter driver oss stadig fremover. Vi har et viktig samfunnsoppdrag som vi leverer på hver dag, noe som gjør våre arbeidsdager spennende og varierte.   Vi har et svært moderne teknisk drifts-, utviklings- og sikkerhetsmiljø og benytter kun markedsledende verktøy og plattformer.   Det vil bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.    Om DSB DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.  Om å jobbe i DSB Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Hos oss får dumedlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no  fleksibel arbeidstid bedriftshelsetjeneste mulighet for å trene i arbeidstiden tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise Offentlig søkerliste Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven §25.   Praktisk informasjon om søknadsprosessen Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss. Det er derfor viktig at du gjennom både søknadsbrev og CV viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskravene som er beskrevet i utlysningen. Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det gir en strukturert CV og sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg ber vi om at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. Vi tar imot søknader på begge målformer. Det vil bli vurdert å gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson erseksjonssjef Hans Magne Holst: |e-post hans.magne.holst@dsb.no|telefon 33 37 27 51 Velkommen som søker hos oss! Epost: HANS.MAGNE.HOLST@DSB.NO33 37 27 51

DSB søker etter inntil tolv faglærere, som skal undervise studenter ved Brann- og redningsskolen i emnet operativ beredskap. Vi ser etter deg som har relevant yrkesutdanning og/eller erfaring fra operative tjenester, og som ønsker å bidra til at fremtidens brann- og redningspersonell har kunnskap til å utføre operative oppgaver på en trygg måte når det virkelig gjelder.Hos oss får du undervise både praktisk og teoretisk innen ulike emner og bidra til at studentene oppnår grunnleggende kompetanse og ferdigheter innenfor et bredt spekter av operative oppgaver innen brann og redning. Som faglærer og instruktør innen operativ beredskap får du være med og utvikle innholdet i en helt ny fagskoleutdanning i brann, redning og samfunnssikkerhet. Vi ønsker å sette sammen en gruppe faglærere med ulik operativ bakgrunn og kompetanse - det er stor sjanse for at vi trenger akkurat din erfaring og kunnskap i teamet. Du vil være tilknyttet Enhet Operativ beredskap i Seksjon Fagskole, men også bistå med undervisning i andre fagemner og seksjoner avhengig av din kompetanse. Vi søker primært etter lærere til heltidsstillinger, men det kan bli aktuelt å tilsette i deltidsstilling. Dersom du søker deltidsstilling, ber vi deg informere om dette i søknaden.Arbeids- og ansvarsområdeplanlegge, gjennomføre og evaluere opplæring og øvelserbidra under eksamensavvikling i tråd med gjeldende studieplan og planverklegge til rette for et godt og trygt læringsmiljø for studentenesamarbeide med enhetsleder og øvrige faglærere for at studentene oppnår læringsutbyttene i studieplanenutvikle undervisningsmateriell, øvingsbeskrivelser og veiledninger i tråd med skolens ledelsessystem for kvalitetta del i utviklingen av faget, tverrfaglig undervisning og kurs- og studietilbudetta ansvar for å være faglig oppdatertbidra til god HMS-kulturivareta administrative oppgaver og dokumentasjonundervisning i ulike emner må påregnesKvalifikasjonerDu må ha:relevant yrkesutdanning og/eller arbeidserfaring fra operative tjenesterRelevant yrkesutdanning kan blant annet være; brannkonstabel, yrkesfaglærer, politi, paramedic, ambulansefagarbeider, utdanning fra Forsvaret, grunnopplæring fra Sivilforsvaret eller annen utdanning innen sivil beredskap.Relevant operativ arbeidserfaring kan være fra for eksempel brann og redning, politi, helse, Forsvaret, Sivilforsvaret eller sivilt beredskapsarbeid.utdanning innen pedagogikk (PPU) eller være villig til å gjennomføre pålagt kompetanseutvikling innen fagetgod skriftlig og muntlig framstillingsevne i skandinavisk språkgode digitale ferdighetergod HMS- forståelsePersonlige egenskaper:strukturerttillitsskapendegod gjennomføringsevnegode pedagogiske evnerrelasjonsbyggerVi ønsker at du har/er:erfaring med undervisning, opplæring, instruksjon eller veiledningførerkort klasse B og Cgjennomført grunnopplæring som brannkonstabelgodkjent røykdykkerminimum to års arbeidserfaring fra operativ tjenestekunnskap innen CBRNEVilkåren meningsfylt jobb innenfor et viktig samfunnsområde og et positivt arbeidsmiljø med kunnskapsrike og engasjerte kollegaermulighet til å påvirke egen arbeidshverdag og utvikle deg i et tverrfaglig miljøavtale om delvis lønnskompensasjon ved pendlingplassering i stillingskode for undervisningsstillinger etter faglig og pedagogisk kompetanse, og lønnsplassering innen lønnskode vurderes ut fra erfaring og kompetanseårslønn fra kr 565 900-646 000 (lønnstrinn 58 - 66) som lærer (stillingskode 961)årslønn fra kr 604 900-667 700 (lønnstrinn 62-68) som adjunkt (stillingskode 962)årslønn fra kr 635 400-720 100 (lønnstrinn 65-72) som adjunkt med tilleggsutdanning (stillingskode 963)årslønn fra kr 667 700-745 000 (lønnstrinn 68-74) som lektor (stillingskode 965)årslønn fra kr 679 200-759 100 (lønnstrinn 69-75) for lektor med tilleggsutdanning (stillingskode 966)for faglærere vurderes stillingskode og lønn etter kompetanse og erfaring med årslønn 532 200-584 500 (lønnstrinn 54-60) for undervisningspersonell uten godkjent utdanning (stillingskode 1423), eller årslønn 532 200-732 300 (lønnstrinn 54-73) for undervisningspersonell uten godkjent pedagogisk utdanning (stillingskode 1424)Tiltredelse snarlig og etter avtale.Om Brann- og redningsskolen, seksjonen og stillingenBrann- og redningsskolen utdanner Norges brann- og redningspersonell. I 2024 åpnet vi den helt nye fagskoleutdanningen Brann, redning og samfunnssikkerhet.Vi søker etter engasjerte og utviklingsorienterte faglærere som har høy gjennomføringsevne, og som har fokus på studentens læringsutbytte. Brann- og redningsskolen vil legge vekt på tverrfaglighet og tett samarbeid mellom faglærerne. Du må kunne sette studenter og ansatte i fokus, og bidra til at Brann- og redningsskolen leverer utdanning i tråd med gjeldende fagplaner og av høy pedagogisk kvalitet.Enhet operativ beredskap har den grunnleggende opplæringen innen operative emner og oppgaver som studentene må beherske for å kunne gå inn i en stilling som brannkonstabel ved et heltids brann- og redningsvesen. Yrket innebærer å utføre oppgaver under krevende forhold og i risikofylte omgivelser. Du vil bidra til å gi studentene får en god opplæring og sikkerhetskultur i riktig bruk og forståelse av beredskapsmateriell, verneutstyr, sikkerhetsavstander og sikringsutstyr for å kunne gå inn i yrket med riktig kompetanse og kunne stå i krevende oppgaver over tid og unngå skader.Brann- og redningsskolen ligger på Fjelldal, mellom Harstad og Narvik. Når skolen er i full drift, vil den ta imot 160 studenter i året, i tillegg til over 100 kursdeltagere. Sammen skal vi bidra til at landets brann- og redningsvesen har mot til å tørre, og kunnskap til å handle, når det virkelig gjelder.Les mer på brsk.noOm DSBDSB (Direktoratet for samfunnstryggleik og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarheit i samfunnet. Vi er pådrivarar i arbeidet med å førebyggje ulukker og kriser, og bidreg til effektiv ulukkes- og krisehandtering. Hovudkontoret ligg i Tønsberg, og vi har einingar over heile landet. Til saman er vi ca. 650 tilsette. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.Om å jobbe i DSBRisiko og sårbarheit i samfunnet er i stadig endring. Difor er DSB ein organisasjon i kontinuerleg utvikling. Vi treng medarbeidarar som er tillitskapande, kompetente og gode lagspelarar, og som aktivt bidreg til fornying og forbetring. Som tilsett i DSB er du med på å løyse eit viktig samfunnsoppdrag, saman med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønskjer oss auka mangfald i organisasjonen, og håpar derfor at også kvalifiserte personar med innvandrarbakgrunn, hol i CV-en eller nedsett funksjonsevne vil søkje hos oss. DSB er ein stabil arbeidsgjevar med gode velferdsprdningar. For å arbeida i DSB må du vera tryggleiksmessig skikka og medverke til ein god kultur for tryggleik.Hos oss får dumedlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordelar gjennom særs gode pensjons-, forsikrings- og boliglånordningar. Les meir om medlemsfordelane på www.spk.nofleksibel arbeidstidbedriftshelsetenestehøve til å trene i arbeidstidatilrettelagt for mobilt kontor når det er føremålstenlegI Arbeidsgivarportalen kan du lese meir om goda ved å jobbe i staten: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reiseOffentleg søkjarlisteDet vil bli utarbeidd ei offentleg søkjarliste når søknadsfristen går ut. Opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjorde sjølv om søkjaren har bede om ikkje å bli ført opp på søkjarlista, jf. offentlegheitslova §25.Praktisk informasjon om søknadsprosessenNår søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av informasjonen du har sendt oss. Det er difor viktig at du viser både i søknadsbrevet og CV-en korleis kompetansen din oppfyller kvalifikasjonskrava som står i utlysinga. Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du opprettar i rekrutteringssystemet. Dette gir ein strukturert CV og sikrar at vi har opplysningane vi treng. I tillegg ber vi om at du lastar opp både søknadsbrevet og CV-en som vedlegg i PDF-format. Vi tar imot søknader på begge målformar. DSB vil vurdere å gjennomføre bakgrunnssjekk før tilsetting. Interne søkjarar må sende inn søknaden i DFØ HR.Ikkje nøl med å ta kontakt dersom du har spørsmålKontaktperson er rekrutterande leiar Eivind Hovden: e-post eivind.hovden@dsb.no, telefon (Norge +47) 48889332.Du finn meir informasjon om DSB på www.dsb.no. Velkomen som søkjar hos oss! Adresse: Fjelldal

DSB søker tre utviklingsorienterte faglærere som skal gi studentene ved Brann- og redningsskolen svært god opplæring i det systematiske sikkerhetsarbeidet og dets ulike faser. Som lærer hos oss, får du være med og utvikle innholdet i en helt ny fagskoleutdanning i brann, redning og samfunnssikkerhet. Vi ønsker et kollegium med bred kompetanse til sammen, blant annet ingeniører, brannforebyggere, pedagoger og kollegaer med kunnskap innen risiko og samfunnssikkerhet.  Du skal undervise både praktisk og teoretisk, og bidra til at vi utdanner det beste brann- og redningspersonellet. Du vil være tilknyttet Enhet forebyggende i Seksjon fagskole, men også bistå med undervisning i andre fagemner avhengig av din kompetanse og interesse.   Arbeids- og ansvarsoppgaver: planlegge, gjennomføre og evaluere opplæring og eksamensavvikling i tråd med gjeldende studieplan og planverk legge til rette for et godt læringsmiljø for studentene samarbeide med enhetsleder og øvrige faglærere for at studentene oppnår læringsutbyttet i studieplanen utvikle undervisningsmateriell, øvingsbeskrivelser og veiledninger ta del i utvikling av faget, tverrfaglig undervisning og kurs- og studietilbudet ta ansvar for å være faglig oppdatert ivareta administrative oppgaver og dokumentasjon veilede studenter i fordypningsoppgaver undervisning innen ulike emner må påregnes   Kvalifikasjoner Du må ha: relevant bachelorgrad for eksempel branningeniør, yrkesfaglærer, bygningsingeniør, beredskap, samfunnssikkerhet, eller yrkesutdanning brannkonstabel. Annen relevant høyere utdanning, yrkesutdanning (relevant fagbrev eller fagskole) og arbeidserfaring innen brann og sikkerhet kan erstatte kravet til bachelorgrad eller yrkesutdanning brannkonstabel. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUT. utdanning innen pedagogikk (PPU) eller være villig til å gjennomføre pålagt kompetanseutvikling innen pedagogikk god skriftlig og muntlig framstillingsevne på norsk gode digitale ferdigheter  Personlige egenskaper: relasjonsbygger gode pedagogiske evner strukturert lagspiller god gjennomføringsevne  Vi ønsker at du har: erfaring som instruktør / veileder / pedagog annen relevant utdanning (mastergrad, fagbrev, fagskole eller høyere utdanning) erfaring fra forebyggende arbeid, blant annet med tilsyn   Vilkår mulighet til å utvikle innholdet i en helt ny fagskoleutdanning for brann, redning og samfunnssikkerhet et positivt arbeidsmiljø med kunnskapsrike og engasjerte kollegaer mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag og utvikle deg i et tverrfaglig miljø en meningsfylt jobb innenfor et viktig samfunnsområde mulighet for å få dekket flytting eller delvis lønnskompensasjon for utgifter til pendling plassering i stillingskode for undervisningsstillinger etter faglig og pedagogisk kompetanse, og lønnsplassering innen lønnskode vurderes ut fra erfaring og kompetanse. For spesielt kvalifiserte søkere kan ytterligere lønn vurderes. årslønn fra kr 565 900-646 000 (lønnstrinn 58 - 66) som lærer (stillingskode 961) årslønn fra kr 604 900-667 700 (lønnstrinn 62-68) som adjunkt (stillingskode 962) årslønn fra kr 635 400-720 100 (lønnstrinn 65-72) som adjunkt med tilleggsutdanning (stillingskode 963) årslønn fra kr 667 700-745 000 (lønnstrinn 68-74) som lektor (stillingskode 965) årslønn fra kr 679 200-759 100 (lønnstrinn 69-75) for lektor med tilleggsutdanning (stillingskode 966)for faglærere vurderes stillingskode og lønn etter kompetanse og erfaring med årslønn 532 200-584 500 (lønnstrinn 54-60) for undervisningspersonell uten godkjent utdanning (stillingskode 1423), eller årslønn 532 200-732 300 (lønnstrinn 54-73) for undervisningspersonell uten godkjent pedagogisk utdanning (stillingskode 1424)   Om Brann- og redningsskolen, seksjonen og stillingen Brann- og redningsskolen er inne i en meget spennende periode med bygging av øvingsfasiliteter og etablering av fagskoleutdanningen Brann, redning og samfunnssikkerhet. Vi søker etter engasjerte og utviklingsorienterte faglærere som har høy gjennomføringsevne, og som har fokus på studentens læringsutbytte. Brann- og redningsskolen vil legge vekt på tverrfaglighet og tett samarbeid mellom faglærerne. Du må kunne sette studenter og ansatte i fokus, og bidra til at Brann- og redningsskolen leverer utdanning i tråd med gjeldende fagplaner og av høy pedagogisk kvalitet. Du vil være tilknyttet Enhet forebyggende i Seksjon fagskole. Enhet forebyggende jobber med risiko og sårbarhet, samt forebyggende og konsekvensreduserende arbeid. Enheten skal utdanne studenter med bred innføring i det viktige forebyggendearbeidet som foregår på brannstasjonen. Fagskolen skal utdanne studenter som ser det forebyggende arbeidet som et like viktig verktøy som det operative arbeidet.  Brann- og redningsskolen ligger i på Fjelldal, mellom Harstad og Narvik. Når skolen er i full drift, vil den ta imot 160 studenter i året, i tillegg til over 1000 kursdeltagere. Sammen skal vi bidra til at landets brann- og redningsvesen har mot til å tørre, og kunnskap til å handle, når det virkelig gjelder.  Les mer på: brsk.no    Om DSB DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.  Om å jobbe i DSB Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Hos oss får dumedlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no  fleksibel arbeidstid bedriftshelsetjeneste mulighet for å trene i arbeidstiden tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise Offentlig søkerliste Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven §25.   Praktisk informasjon om søknadsprosessen Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss. Det er derfor viktig at du gjennom både søknadsbrev og CV viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskravene som er beskrevet i utlysningen. Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det gir en strukturert CV og sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg ber vi om at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. Vi tar imot søknader på begge målformer. Det vil bli vurdert å gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson erenhetsleder  Marianne Bremnes: |e-post marianne.bremnes@dsb.no |telefon (Norge +47) 97185848 Du finner mer informasjon om DSB på www.dsb.no. Velkommen som søker hos oss! Epost: marianne.bremnes@dsb.no97185848

Vil du være med å gjøre en forskjell? Elektrifisering av energi-, industri-, bygg-, maritim- og transportsektoren er viktig for at landet skal nå sine klimamål. Nye teknologier og elektrifisering i ulike sektorer er viktige bidrag til dette. Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) er nasjonal elsikkerhetsmyndighet og har fem elsikkerhetsregioner. Vi har ledig stilling ved vårt regionskontor i Trondheim. Som regionsjef Midt-Norge får du en sentral rolle i å påvirke og videreutvikle det fremtidige arbeidet med elsikkerhet i ulike sektorer. Vi ser etter deg som liker å jobbe bredt og med ulike fagmiljøer for å finne de beste løsningene i takt med samfunns- og teknologiutviklingen. Du vil bli meget sentral i arbeidet med å utvikle DSB sin tilsynsvirksomhet innenfor elsikkerhetsområdet og vår dialog med aktører i ulike sektorer.   Du skallede arbeidet med elsikkerhet i region Midt-Norgeha ansvar for å planlegge, gjennomføre og evaluere regionens tilsynsportefølje, herunder selv gjennomføre tilsynbidra til å videreutvikle vår tilsynsmetodikkbidra til effektivisering og digitalisering innenfor elsikkerhetsområdetsørge for effektiv ressursutnyttelse gjennom personal-, budsjett- og resultatansvar BetingelserFast stilling som regionsjef (stillingskode 1088 sjefingeniør), med årslønn fra kr 845 900 - 966 300 (lønnstrinn 79 - 84). Kvalifikasjoner Du må ha:mastergrad innen elektro, bachelorgrad innen elektro sammen med lang og relevant erfaring kan kompensere for kravet til mastergrad. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUTgod skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelskfølgende personlige egenskapermålbevisstgode kommunikasjonsevnerendrings- og utviklingsorientertanalytisk Vi ønsker at du har:erfaring fra prosjektering, drift og/eller vedlikehold av elektriske anlegg innen maritim eller landbasert sektorerfaring fra arbeid med tilsyn og internkontrollerfaring fra kvalitets- eller utviklingsprosesserkunnskap om offentlig forvaltning Om avdelingen, seksjonen og stillingenSeksjon for elsikkerhet har ca. 45 medarbeidere, og er en av fire seksjoner i DSBs Avdeling for kjemikalie-, produkt- og elsikkerhet. Seksjonen har et høyt kompetent elektrofaglig miljø fordelt over 6 lokasjoner; hovedkontoret i Tønsberg og de 5 regionskontorene i Oslo, Kristiansand, Bergen, Trondheim og Harstad. Seksjonen ivaretar DSBs rolle som nasjonal elsikkerhetsmyndighet og jobber nasjonalt og internasjonalt på en rekke ulike arenaer og med ulike virkemidler.  Virkemidlene er primært arbeid med lov og forskrift, tilsyn i inn- og utland, veiledning og informasjon til ulike sektorer og bransjer, samt oppfølging av ulykker. Vi har fått en økt oppdragsmengde i forbindelse med elektrifisering av maritim sektor. Oppgavene til seksjonen er knyttet til forvaltningen av en rekke forskrifter hjemlet i eltilsynsloven, veiledning til virksomheter, gjennomføring av tilsyn og oppfølging av ulykker. I denne stillingen vil du lede arbeidet med å utvikle elsikkerhetsarbeidet i region Midt-Norge (Trøndelag og Møre og Romsdal). Regionen gjennomfører tilsyn, veileder og informerer virksomheter innenfor landbasert og maritim sektor. Regionene har også tilsyn med Det Lokale El-tilsyn i de ulike nettselskapene i regionen. Du rapporterer til seksjonssjef, og vil være en del av seksjons ledergruppe. Opplæring i stillingen vil skje både gjennom e-læring/interne kurs og gjennom veiledning fra nåværende regionsjef, som går over i annen stilling i seksjonen og andre lederkollegaer i seksjonen. Du vil få mulighet til å bruke din kompetanse og erfaring inn i vårt arbeid med å fornye, forbedre og forenkle arbeidsprosesser knyttet til de saker som regionen og seksjonen håndterer.  Om DSB DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.  Om å jobbe i DSB Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Hos oss får dumedlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no  fleksibel arbeidstid bedriftshelsetjeneste mulighet for å trene i arbeidstiden tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise Offentlig søkerliste Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven §25.   Praktisk informasjon om søknadsprosessen Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss. Det er derfor viktig at du gjennom både søknadsbrev og CV viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskravene som er beskrevet i utlysningen. Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det gir en strukturert CV og sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg ber vi om at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. Vi tar imot søknader på begge målformer. Det vil bli vurdert å gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktpersoner erseksjonssjef Jon Eirik Holst: |e-post jon.holst@dsb.no |telefon 33 41 25 50regionsjef Midt-Norge Bjørn Myrseth: |e-post bjorn.myrseth@dsb.no |telefon 73 53 85 54 Du finner mer informasjon om DSB på www.dsb.no. Velkommen som søker hos oss! Epost: jon.holst@dsb.no33 41 25 50

Sivilforsvaret har ledig stilling som personell- og beredskapsmedarbeider i Nordland sivilforsvarsdistrikt. Vi ser etter deg som er interessert i samfunnssikkerhet og trives med å jobbe med mennesker.  Du er selvstendig, strukturert og initiativrik. Din hovedarbeidsoppgave blir å være koordinator for administrativt team, samt å forvalte tjenestepliktig personell og rekruttere nye.   Du skalvære koordinator for administrativt team ha ansvar for å forvalte distriktets tjenestepliktige personellressurserrekruttere tjenestepliktige mannskaper og befalvære ansvarlig for at avdelingene har riktig bemanning innkalle til innsatser, øvelser og kurs sørge for økonomioppfølging knyttet til tjenestepliktigeutføre IKT- og arkivoppgaverdelta i øvelser og opplæring av tjenestepliktige Kvalifikasjoner  Du må ha:relevant bachelor, fagbrev eller årstudium. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Utenlandsk utdanning må være godkjent av NOKUTerfaring fra saksbehandlingsolid erfaring med bruk av digitale verktøygod muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norskførerkort klasse Bfølgende personlige egenskaper selvstendig strukturert initiativrik lagspiller gode kommunikasjonsevner  Vi ønsker at du har:erfaring fra personaladministrative og økonomirelaterte oppgaver. erfaring fra offentlig forvaltning. erfaring fra beredskapsarbeid beherske engelsk skriftlig og muntlig  Betingelser Fast stilling som Sivilforsvarsadjutant (stillingskode 0331) med årslønn fra kr 565 900 – 604 900 (ltr 58 – 62). I tillegg tilkommer eventuell kompensasjon for vakt og øving.  Sikkerhetsklarering Den som får tilbud om stillingen, må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG før tiltredelse.  Om Sivilforsvaret, distriktet og stillingen  Sivilforsvaret er en uniformert etat underlagt Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (DSB) og ledes av Sjef Sivilforsvaret. Sivilforsvaret består i fredstid av 8000 tjenestepliktige mannskaper som er fordelt på 20 sivilforsvarsdistrikter, som hver ledes av en distriktssjef. Sentralt nivå er organisert gjennom Sivilforsvarsavdelingen som består av to seksjoner og et økonomi- og styringssekretariat. I tillegg er det en krigsreserve med ytterligere tjenestepliktige.   Sivilforsvarets hovedoppdrag er å beskytte befolkningen i krise og krig. Sivilforsvaret har myndighetsansvar for en rekke sivile beskyttelsestiltak. I fredstid skal Sivilforsvaret sørge for at det blir opprettholdt god beredskap i hele landet og bistår som forsterkningsressurs når nødetatene og andre myndigheter trenger ekstra ressurser. Sivilforsvaret er organisert med lokale, regionale og nasjonale innsatsstyrker bestående av tjenestepliktige mannskap og befal. Et eget kompetansesenter har ansvaret for utdanning og opplæring. Det er totalt ca. 220 ansatte i Sivilforsvaret, fordelt på distriktene og Sivilforsvarsavdelingen. Den viktigste ressursen er de tjenestepliktige som blir kalt ut til innsats i ulike oppdrag fra nord til sør. Sivilforsvaret bidrar også internasjonalt med ulike kapasiteter på vegne av DSB, og overtar fra 2024 ansvaret for logistikkvirksomhet ved donasjon av materiell. Nordland sivilforsvarsdistrikt holder til i Bodø og har i dag 9 fast ansatte. Distriktet har utstrakt samarbeid med nødetatene (politi, brannvesen, helsevesen), men også med Forsvaret, kommunene i fylket, statsforvalteren, frivillige organisasjoner og andre virksomheter.   Distriktet er inndelt i tre team: administrativt, logistikk og operativt team. Som koordinator for administrativt team vil du være ansvarlig for å samordne personellressursene med koordinatorene for operativt og teknisk team. Du får også en viktig rolle i å forvalte sivilforsvarets tjenestepliktige mannskaper. Hovedarbeidsoppgavene innebærer ansvar for rekruttering, innkalling, oppfølging, utlønning og saksbehandling av tjenestepliktig mannskap. Den ansatte må forvente å gjennomføre nødvendig intern opplæring for å kunne løse arbeidsoppgavene.  Distriktet har vaktordninger der enkelte medarbeidere inngår i vaktturnus.  For å kunne bidra i Sivilforsvarets oppgaver, er det viktig at du er fysisk og psykisk skikket til å jobbe i en beredskapsorganisasjon, og kan delta i øvelser og innsatser.  Ved større hendelser må du være innstilt på å stille på jobb på kort varsel, og det må påregnes arbeid utenfor ordinær arbeidstid. Noe reisevirksomhet må påregnes. For mer informasjon om Sivilforsvaret, se www.sivilforsvaret.no.    Om DSB DSB (Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap) skal ha oversikt over risiko og sårbarhet i samfunnet. Vi er pådriver i arbeidet med å forebygge ulykker og kriser, og bidrar til effektiv ulykkes- og krisehåndtering. Hovedkontoret ligger i Tønsberg, og vi har enheter over hele landet. Til sammen er vi ca. 700 ansatte. DSB er underlagt Justis- og beredskapsdepartementet.  Om å jobbe i DSB Risiko og sårbarhet i samfunnet er i stadig bevegelse. Derfor er DSB en organisasjon i kontinuerlig utvikling. Vi trenger medarbeidere som er tillitskapende, kompetente og gode lagspillere, og som aktivt bidrar til fornyelse og forbedring. Som ansatt i DSB er du med på å løse et viktig samfunnsoppdrag, sammen med dyktige og dedikerte kollegaer. Vi ønsker oss økt mangfold i organisasjonen, og håper derfor at også kvalifiserte personer med innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne vil søke hos oss. DSB er en stabil arbeidsgiver med gode velferdsordninger. For å jobbe i DSB må du være sikkerhetsmessig skikket og bidra til god sikkerhetskultur. Hos oss får dumedlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Som medlem får du verdifulle fordeler gjennom svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger. Les mer om medlemsfordelene på www.spk.no  fleksibel arbeidstid bedriftshelsetjeneste mulighet for å trene i arbeidstiden tilrettelagt for mobilt kontor når det er hensiktsmessig Les mer om godene ved å jobbe i staten på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.dfo.no/lonn-goder-og-reise Offentlig søkerliste Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste ved søknadsfristens utløp. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlisten, jf. Offentlighetsloven §25.   Praktisk informasjon om søknadsprosessen Når søknadsfristen går ut, vurderer vi søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss. Det er derfor viktig at du gjennom både søknadsbrev og CV viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskravene som er beskrevet i utlysningen. Det er viktig at du registrerer all relevant utdanning og erfaring i profilen du oppretter i rekrutteringssystemet. Det gir en strukturert CV og sikrer at vi har opplysningene vi trenger. I tillegg ber vi om at du laster opp både søknadsbrev og CV som vedlegg i pdf-format. Vi tar imot søknader på begge målformer. Det vil bli vurdert å gjennomføre bakgrunnssjekk. Interne søkere må sende inn søknaden i DFØ HR. Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål! Kontaktperson erdistriktssjef Gustav Kaald-Olsen: |e-post GUSTAV.KAALD-OLSEN@DSB.NO |telefon 75 50 77 71 Du finner mer informasjon om DSB på www.dsb.no. Velkommen som søker hos oss! Epost: GUSTAV.KAALD-OLSEN@DSB.NO75 50 77 71