Kun verifisering av e-postadressen gjenstår
1. Åpne e-posten vi akkurat sendte til .
2. Klikk på verifiseringslinken for å aktivere kontoen
Profesjonell
Etter avtale
des 2015 Nåværende |
Grunder og konsulent, Selvstendig næringsdrivende
Frilans, Heltid / deltid
Stavanger
Stavanger
|
Handlingsmot leverer tjenester innen personlig utvikling og organisasjonsutvikling. Bedriftsnavnet skal gjenspeile både det å våge å handle og ha mot til å handle i samsvar med sine egne verdier og styrker. Arbeidsoppgaver: • Strategi- og målutvikling • Jobbsøker og karriereveiledning • Egenutvikling • Stressmestring • HR konsulent | |
nov 2012 nov 2015 |
HR manager/Sr.HR rådgiver, Proserv Norge
Fast ansettelse, Heltid
Stavanger
Stavanger
|
• rådgiving og coaching av ledere i et selskap i vekst og store endringer • gjennomføring av medarbeiderundersøkelse • implementeringen av HR modulen i vårt nye ERP system (AX12) • rekruttering, organisasjonsutvikling og teamutvikling • rapportering av HR Aktiviteter og måltall til UK ledelse • dag til dag HR/personaloppgaver • forhandlingsleder av lokalavtaler • utviklet HR strategiplan som et målstyringsverktøy | |
mai 2012 okt 2012 |
HMS/HR/Sales Manager , Bilfinger Industrier
Fast ansettelse, Heltid
Stavanger
Stavanger
|
I denne jobben brukte jeg Onix, iCore, SmartPoint og EasyCruit, og mine hovedarbeidsoppgaver var: • rekruttering av nye ingeniører • personalansvar for ingeniørene i gruppen • HR og HMS ansvarlig i gruppen • prosesser for utleie av ingeniører til kunde • oppfølging av ingeniører hos kunde og kundeoppfølging • kartlegging av kundebehov | |
sep 2006 mai 2012 |
HR Rådgiver/ Performance Development Coordinator, Halliburton
Fast ansettelse, Heltid
Stavanger
Stavanger
|
2009-2012: Performance Development Coordinator - Competency Lead, med hovedansvar for kompetanseheving, strategisk organisasjonsutvikling, opplæring og utviklingstiltak i avdelingen Completion Tools, Halliburton. Jeg var en del av lederteamet og rapporterte til Country Manager 2006-2009: I rollen som HR rådgiver var jeg ansvarlig for personalarbeidet for en avdeling i stor vekst, og som økte fra 130 ansatte til 200 på to år. Sammen med avdelingsledere var det i denne perioden et stort fokus på rekruttering, og ikke minst på å beholde de ansatte vi allerede hadde. | |
aug 2008 Nåværende |
MASTER OF MANAGEMENT, DELTID , BI Stavanger
Mastergrad (annen)
Stavanger
Stavanger 
|
Human Resource Management, Samspill og ledelse og Prestasjoner i organisasjoner | |
aug 2000 jun 2003 |
Bachelor i Samfunnsfag og personalledelse, Universitetet i Stavanger
Bachelor
Stavanger
Stavanger 
|
Engelsk | Flytende | Flytende | Nei |
Fransk | Grunnleggende | Grunnleggende | Nei |
Norsk | Flytende | Flytende | Ja |
Løsningen er ikke tilpasset for monologer, og du kan heller ikke legge deg selv til i ditt eget nettverk.Sorry!