(KarriereStart.no):

Dersom du søker på en stilling som du i utgangspunktet ikke er kvalifisert til, vil det ikke lønne seg å tøye sannheten for å få jobben.


I tillegg til de moralske problemstillingene knyttet til å lyve, settes man også i fare for å bli luket ut i søknadsprosessen, eller i verste fall risikerer man å få sparken dersom løgnen blir avslørt etter at man har fått jobben. Om man ikke blir avslørt i en direkte løgn vil det uansett være vanskelig å forklare seg dersom det viser seg at man ikke har kompetansen som kreves for å gjøre en god jobb.

Avskrekkende statistikk

Det amerikanske rekrutteringsselskapet ZipRecruiter har skrevet et blogginnlegg rundt dette temaet, og har innhentet statistikk som ikke går i favør av at CV-juks vil lønne seg.

Ifølge Society for Human Resource Management bruker 91 prosent av arbeidsgivere sosiale medier for å undersøke potensiale kandidater. Av disse har 69 prosent avvist en kandidat basert på funnene, og 13 prosent gjorde det fordi kandidaten løy om kvalifikasjonene.

I tillegg kommer referansesjekker:

  • 76 % av arbeidsgivere gjennomfører referansesjekk på alle jobbsøkere
  • 22 % sjekker utvalgte kandidater
  • 2 % utfører ikke referansesjekker


De vanligste CV-løgnene:

  • Akademiske meritter
  • Tidligere stillingstittel og/eller ansvarsområder
  • Tidligere arbeidsresultater
  • Dato og varighet på ansettelsesforhold
  • Kunnskapsnivå


Hvis du er innstilt på å søke på en jobb selv om du ikke er en perfekt match, kan det heller være lurt å trekke frem relatert erfaring og overførbare ferdigheter, samt vilje og evne til å lære.