Den regionale traineeordningen i Trøndelag
Intro Trainee har 17 års erfaring, og er etterhvert blitt en veletablert regional traineeordning i stadig utvikling. 22 spennende og velrennomerte trønderske virksomheter fra ulike bransjer, både private og offentlige aktører, ønsker engasjerte traineer velkommen! Ett av målene for ordningen er å rekruttere flere høyt utdannede til regionen, gjerne slik at de bosetter seg på langsiktig basis.
Intro Trainee er en non-profit medlemsorganisasjon som finansieres av kontingent fra medlemsbedriftene i traineeprogrammet og fra offentlig støtte. Intro Trainee ble stiftet i 2005 og har til nå rekruttert over 70 traineer fordelt på 17 kull.
Intro Trainee har i 2021 disse offentlige støttespillerene:
– Trøndelag Fylkeskommune
Bakgrunn for etablering av Intro Trainee
Bare 1 av 4 nordtrønderske ungdommer med mer enn fire års høyere utdanning flytter tilbake etter endt utdanning. En av årsakene til dette er at det kan være vanskelig å finne relevante jobber. Det rekrutteres i stor grad internt i bedriftene og via etablerte nettverk. Dette gjør det svært utfordrende å være ung arbeidssøker med lite erfaring og lite nettverk i næringslivet.
Innherred Vekst og Steinkjer Næringsselskap tok derfor initiativ til å etablere traineeordningen Intro Innherred i 2004. I løpet av høsten 2004 ble det jobbet med å skaffe deltakerbedrifter, samt å utvikle et konseptet for traineeordningen. Intro Innherred ble offisielt stiftet 16. februar 2005, og de fire første traineene startet sin toårsperiode i august 2005. I 2013 valgte traineeordningen å skifte navn til Intro Trainee siden det geografiske området dekket av ordningen har utvidet seg til å inkludere bedrifter på aksen Steinkjer-Stjørdal. Siden starten har over 70 traineer fordelt på 16 årskull blitt tatt opp i ordningen.
Høsten 2017 startet Intro Trainee et samarbeid med Næringsforeningen i Trondheimsregionen (NiT). De ser at veldig mange velger å flytte fra Trondheimsregionen når de er ferdig med utdannelsen. Målet med en traineeordning i Trondheimsregionen er derfor å synliggjøre karrieremulighetene i regionen, få folk til å bli også etter utdannelsen og sikre fremtidig kompetanse til næringen i regionen.
NiT jobber nå med å rekruttere medlemsbedrifter og traineer i Trondheimregionen, og første kull hadde oppstart høsten 2018.
Gjennom en traineeordning får man muligheten til å bli kjent med næringslivet og får etablert nødvendig nettverk for framtidig yrkeskarriere. Erfaringer fra lignende satsinger andre steder i landet har vist at dette gir resultater.
Mål med traineeordningen
– Vi ønsker å bidra til å gjøre Trøndelag mer attraktivt for unge arbeidssøkende med høyere utdanning.
– Vi vil synliggjøre spennende jobbmuligheter og bedrifter i Trøndelag.
– Vi vil etablere et nettverk av deltagerbedrifter og traineer hvor man kan utveksle erfaringer og utnytte synergier.
– Vi vil gi traineen en «flying start» på karrieren gjennom god kjennskap til næringslivet i regionen.
– Vi vil gi traineen inngående kjennskap til regionens offentlige og private utviklingsaktører.
– Vi vil gi traineen et solid grunnlag for videre karriere og kompetanseutvikling.
Vi tilbyr et toårig program hvor traineen får testet og utviklet sin kompetanse i inntil tre av medlemsbedriftene. Vi tilstreber å skreddersy modulene til den enkelte trainee for å skape gjensidig læringsutbytte. Vi sikter oss inn mot de som har minst treårig utdannelse fra universitet eller høgskole. Alle fagretninger er like aktuelle.
