(KarriereStart.no):

Nå kan du stoppe å regne på hvor mange ganger klokkeviserne overlapper hverandre i løpet av et døgn. Som KarriereStart tidligere har skrevet, er Google kjent for å bruke utradisjonelle og rare spørsmål i jobbintervjuene sine. Dette vil det derimot bli en stopp på.


Googles senior visepresident for bemanning, Laszlo Bock, har nå innrømmet at de klønete spørsmålene viste seg å være en dårlig indikator på hvem som ville bli en god ansatt.


- Vi kom frem til at disse spørsmålene var bortkastet tid. De indikerer ingenting. De er ikke godt for stort annet enn å la intervjueren føle seg smart, sier han til New York Times.


Bock forklarer at Google nå benytter seg av mer tradisjonelle fremgangsmåter for å intervjue potensielle ansatte. Han mener det vil føre til at kandidatene vil bli vurdert på et mer rettferdig grunnlag. De ønsker nå å fokusere på gjennomprøvde metoder, som for eksempel å be kandidatene om å beskrive hvordan løste et vanskelig problem i sin forrige jobb.

Noen eksempler på spørsmål de har benyttet tidligere:

  • Hvorfor er kumlokk runde?
  • Hvor mange pianostemmere finnes det i hele verden?
  • Du er krympet til størrelsen til en mynt og blir kastet i en blender. Bladene begynner å spinne om 60 sekunder. Hva gjør du?
  • Hvor mye ville du hatt i lønn for å vaske alle vinduene i Seattle?
  • Ved kun å bruke et fire-minutters timeglass og et syv minutters timeglass, hvordan ville du målt nøyaktig ni minutter, uten å bruke mer enn ni minutter på oppgaven?
  • Hvordan ville du lagt en evakueringsplan for San Francisco?
  • Hva er det neste nummeret i dette mønsteret? 10, 9, 60, 90, 70, 66.
  • En mann dyttet bilen sin til et hotell og mistet formuen sin. Hva skjedde?
  • Hvor mange ganger om dagen overlapper viserne på en klokke?