(Karrierestart.no):
Dette innebærer at bemanningsbedrifter bundet av Industrioverenskomsten ikke vil kunne forholde seg kun til egen tariffavtale og derved gjøre unntak fra likebehandling, slik det ble åpnet for i forskrift fastsatt i 2016.
– Jeg er veldig fornøyd, men også svært lettet over at det nå fortsatt vil være mulig å drive organisasjonsarbeid innenfor bemanningsforetakene, sier Fellesforbundets forbundssekretær Knut Øygard i Fellesforbundet i en kommentar til den enstemmige dommen.
Arbeidsretten ga Fellesforbundet rett i at partene i frontfagsoppgjøret i 2012 tariffestet likebehandlingsregler, og at tariffestingen ikke åpnet for å gjøre unntak fra dette, slik NHO og Norsk Industri nedla påstand om. Dommen innebærer at tariffpartene har full råderett over innholdet i likebehandlingsreglene og det er kun tariffpartene LO/Fellesforbundet og NHO/Norsk Industri som eventuelt kan endre innholdet i de tariffestede likebehandlingsreglene.
- Vi er veldig godt fornøyd med at dommen i Arbeidsretten er klar og enstemmig. Hvis NHO hadde fått medhold i sitt syn ville det vært en direkte ulempe for ansatte i bemanningsforetak å være bundet av tariffavtale, sier Øygard. - Bemanningsforetak med egen tariffavtale kunne da lønnet sine utleide ansatte etter overenskomstens minstesatser, og eventuelt etter langt lavere satser enn ansatte i innleiebedriften som utførte samme type arbeid. Det ville vært en helt uholdbar situasjon!
NHO tar på sin side dommen til etterretning.
- Nå har partene fått en viktig avklaring og vi vet hvordan avtalen er å forstå, sier Nina Melsom i NHO.
