(KarriereBarometeret):

Flere enn 8000 studenter har svart på årets undersøkelse. De har vurdert en rekke ulike virksomheters omdømme som arbeidsgiver, noe som gir oss innsikt både i hvor studentene helst ønsker å jobbe, og hva som påvirker karrierevalgene de tar.

 

Flykter fra industrien til rådgivende virksomheter

- Aldri før i Karrierebarometerets historie har vi sett så tydelige endringer på omdømmelistene fra et år til et annet. Trendene er klare ved at industri taper til fordel for blant annet rådgivende virksomheter, sier Arve Kvalsvik i Evidente.


Etter å ha dominert i mange år, ramler nå industriselskaper nedover på listen. Statoil, som var fjorårets klare vinner, havner i år helt nede på en tiendeplass.


- Det er ikke en uventet utvikling i og med at vår industri er i omstilling. Det har over lang tid vært sterk konkurranse om ingeniørstudentene, sier rekrutterings- og profileringsdirektør i Statoil, Tone Rognstad.


- Samtidig er kompetanse svært viktig for oss nå, og ikke minst også i fremtiden. Vår ambisjon er derfor å være den mest attraktive arbeidsgiveren og vi kommer også til å jobbe for å komme oppover på listen igjen. Vi strekker oss langt for å opprettholde rekruttering av nyutdannede og lærlinger nettopp av den grunn, sier hun til KarriereStart.

 

Andre innen samme bransje som faller er Aker Solutions, Kværner, ConocoPhillips, GE Oil & Gas, Eni Norge og DOF Subsea. Samtidig er det noen klarer å holde stand. Både FMC Technology og Kongsberg Gruppen har mye av sin virksomhet innen olje og gass, men opplever få endringer fra fjorårets ranking.

 

De nye vinnerne

Marthe Haugen Stranden, HR-rådgiver i Norconsult, er veldig
stolt av topplasseringen i KarriereBarometeret 2015.
(Foto: Norconsult)

På de øverste plassene i rankingen finner vi en rekke rådgivende ingeniørselskaper, som Rambøll, COWI, Multiconsult, SWECO og Asplan Viak. For første gang er det Norconsult som troner helt i toppen av listen.


Marthe Haugen Stranden, HR-rådgiver i Norconsult, bekrefter at de ser tendenser til at arbeidstakere fra olje og gass sektoren ønsker seg over til deres bransje som følge av vanskelige markedsforhold og nedbemanning.


- At dette også forplanter seg til studentmiljøer og deres valg av studieretning er ikke overraskende. Uansett vil konjunkturer påvirke både studenter og arbeidstakeres valg. Norconsult må først og fremst sørge for å være en attraktiv arbeidsgiver både i medgangs- og motgangstider. At bransjen vår, og Norconsult spesielt, er svært tverrfaglig og retter seg inn mot mange ulike markedsområder, gjør oss i tillegg mer robuste i forhold til svingninger i markedet, forklarer hun.

 

Ser resultatene av målrettet arbeid

Marthe Haugen Stranden sier de er veldig stolte av årets topplassering, og er klar på hva som gjør dem så attraktive blant ingeniørstudentene.


- Norconsult er en solid bedrift med mange muligheter for nyutdannede. Jeg tror dette er viktige faktorer når studentene skal velge fremtidig arbeidsgiver, og derfor også en av grunnene til at vi i år kaprer 1. plassen, sier Haugen Stranden.


Hun mener de nå ser resultatene av flere års målrettet arbeid med rekrutteringsaktiviteter og tilstedeværelse i studentmiljøene.


- Det er viktig for oss å til enhver tid være synlig overfor studentene, og vi gjennomfører mange ulike profileringsaktiviteter årlig. Blant annet gjennomfører vi flere bedriftspresentasjoner og er til stede på karrieredager ved mange høyskoler og universiteter i Norge. Vi har alltid med oss gode ambassadører som snakker med studentene om alle de mulighetene som finnes hos oss, og hva de faktisk kan jobbe med etter endte studier - det tror jeg de setter pris på.

 

Veibygging og infrastruktur i vinden

Arve Kvalsvik i Evidente peker også på at en rekke virksomheter knyttet til veibygging og infrastruktur klatrer på listene. Eksempler er Statens vegvesen, Jernbaneverket, Skanska, Peab, NCC og AF Gruppen. Han mener dette kanskje kan knyttes til den varslede satsingen på veibyggingen fra regjeringens side, og arbeidskraften dette vil kreve.

For virkelig å skille seg ut kreves det en attraktiv
arbeidsgiverpersonlighet, mener Arve Kvalsvik i Evidente.
(Foto: Ruben Kvamme)


- Også DNV GL har en fin utvikling; fra å ha lagt på rundt 30. plass de siste årene er de nå oppe på 14.plass. De har jobbet målrettet med employer branding lenge og det er fint å se tegn på at det betaler seg, sier Kvalsvik.

 

Rambøll, som driver rådgivning innen plan, arkitektur, teknikk, sikret andreplassen i årets rangering. Kommunikasjonssjef Nina Kristin Amdahl mener det sterke fagmiljøet og mye oppmerksomhet rundt samfunnsutfordringene som følger av økt press på byer og tettsteder er med på å gjøre dem attraktive blant ingeniørstudentene.

 

- Vi er en tverrfaglig samfunnsrådgiver som leverer helhetlige løsninger for disse utfordringene. For å skape byer og tettsteder som er gode å leve i, må det utvikles bedre løsninger for boliger, transport, energi og miljø. Mange ingeniører og arkitekter ønsker å bidra til dette, forklarer Amdahl.

 

Hun begrunner også den økte attraktiviteten med at mange studenter identifiserer seg med hva bedriften står for.

 

- Mange nyansatte peker også på verdigrunnlaget til Rambøll som begrunnelse valg av arbeidsgiver. Det at vi hele tiden tenker bærekraft og holistisk i alt vi leverer. Det tror jeg mange synes er veldig attraktivt.

 

Kvalsvik er enig i at Rambøll sitt verdigrunnlag kan være et område der de skiller seg ut.

 

- Analysene vi gjør av hva som driver studentene tyder på at de er pragmatiske og først og fremst tiltrekkes av virksomheter der de tror de kan få spennende arbeidsoppgaver, gode karrieremuligheter og som opererer i en bransje som de opplever som interessant og fremtidsrettet. For virkelig å skille seg ut kreves der imidlertid at en i tillegg har en attraktiv arbeidsgiverpersonlighet. Denne personligheten kommer innenfra, og har gjerne sitt utspring i organisasjonskulturen og verdigrunnlaget. Sånn sett er den kanskje det som både tar lengst tid å bygge opp og som er vanskeligst å kopiere.

 

LES OGSÅ: Økonomistudentenes mest attraktive arbeidsgivere

 

Topp 100 - mest attraktive arbeidsgivere blant ingeniørstudenter: 

 

Arbeidsgivere Plassering 2015 Plassering 2014 Endring
Norconsult 1 4
Rambøll 2 10
SINTEF 3 2 -
COWI 4 21
Multiconsult 5 6 -
SWECO 6 24
Asplan Viak 7 26
FMC Technologies 8 9 -
Aker Solutions 9 3
Statoil 10 1
Kongsberg Gruppen 11 12 -
Schlumberger 12 8
Reinertsen 13 32
DNV GL 14 29
National Oilwell Varco 15 13 -
Aibel 16 18 -
ConocoPhillips 17 7
Boston Consulting Group (BCG) 18 40
Statkraft 19 20 -
Forsvarets Forskningsinstitutt (FFI) 20 33
Hydro 21 5
Subsea 7 22 11
BP 23 28
AF Gruppen 24 62
Halliburton 25 22 -
ABB 26 30
Maersk 27 31
Seadrill 28 23
Wintershall 29 34
Kværner 30 14
Det norske oljeselskap 31 19
DOF Subsea 32 15
Shell 33 37 -
Talisman Energy 34 47
Oceaneering 35 16
Odfjell Drilling 36 38 -
NCC 37 57
Rolls-Royce 38 36 -
GE Oil & Gas 39 17
Lyse 40 74
Statnett 41 44 -
IKM Gruppen 42 41 -
Agility Group 44 45 -
Lundin Norway 45 35
Institutt for energiteknikk 46 25
Marathon Oil 47 42 -
DONG Energy 48 39
Peab 49 73
Elkem 50 56
Wärtsila 51 65
ExxonMobil 52 57 -
Statsbygg 53 83
Odfjell Shipping 54 61
Eni Norge 55 46
Apply Sørco 56 53 -
GK Norge AS 57 Ny
Fabricom 57 63
Marine Harvest 58 49
Bergen Group 59 66
Kruse Smith 60 90
Baker Hughes 61 27
Petroleum Geo-Services (PGS) 62 43
AGR 63 Ny
Western Geco 64 71
Siemens 65 54
Technip 66 58
Havyard 67 91
Frank Mohn 68 Ny
Statens vegvesen 69 93
Ross Offshore 70 55
Ulstein Group 71 48
Yara 72 51
Kleven 73 70 -
Accenture 74 60
Nexans 75 81
Mesta 76 77 -
GE Healthcare 77 88
Forsvaret 78 76 -
Jernbaneverket 79 99
Skanska 80 84 -
HENT 81 80 -
McKinsey & Co 82 59
Veidekke 83 86 -
Thales 84 72
Vard (tidl. STX) 85 68
Orkla 86 50
Profitek 87 96
Selvaag 88 69
Betonmast 89 95
Gassco 90 64
BEKK 91 78
Rockwool 92 79
Lloyd's Register Consulting (tidl. Scandpower) 93 85
Hæhre Entreprenør 94 Ny
YIT 95 87
Moelven Industrier 96 100 -
Microsoft 97 82
Block Watne 98 102 -
Forsvarsbygg 99 98 -
BKK 100 67

 

Klikk her for å se flere resultater fra KarriereBarometeret 2015