(Karrierebarometeret):

Som en del av Karrierebarometeret 2016 ble studentene i Norge bedt om å vurdere kjennskap og attraktivitet til norske trainee- og graduateprogrammer.

 

Blant teknologistudentene er det de to traineeprogrammene hos DNV GL som tar førsteplassen i rankingen over de mest attraktive traineeprogrammene for ingeniørstudenter. I "National Technical Trainee Programme" jobber traineene for DNV GL Maritime Norway, som opererer på Høvik og en rekke stasjoner langs den norske kysten. I "Global Technical Trainee Programme" jobber traineene ved ett eller flere av DNV GLs kontorer som befinner seg i mer enn 100 land verden over. Klikk her for å lese intervjuet med Håkon Svebak, employer branding manager i DNV GL.

 

Nedenfor følger resultatene for teknologistudentene. Du kan lese om alle traineeprogrammene i KarriereStarts store traineeguide.

 

Topplisten - mest attraktive traineeprogrammer blant teknologistudenter

Plassering 2016 Arbeidsgivere
1 DNV GL - National Technical Trainee Programme og Global Technical Trainee Programme
2 Total E&P Norge - Graduate-program
3 Statoil - Graduateprogrammet
4 Skanska - Young Professional Program
5 Aker Solutions - International Talent Program og Technical Trainee Program
6 ABB - Traineeprogram
7 ConocoPhillips - Graduate Program
8 Norsk Vann - Trainee Vann
9 Hydro - Graduates
10 FMC Technology - Graduate Engineering Program
11 Halliburton - Engineer Development Programme og Trainee Engineer
12 Siemens - Siemens Graduate Program
13 Mesta - Talentprogrammet
14 Statkraft - Internasjonalt traineeprogram
15 Rolls-Royce - Traineeprogram
16 Sintef, Hafslund, m/flere - EnergiTrainee
17 Statens Vegvesen - Rekrutteringsprogrammet
18 Shell - Shell Graduate Programme
19 Statnett - Trainee
20 Elkem - Traineeprogram for sivilingeniører

 

Klikk her for å søke blant tusenvis av ledige stillinger

 

Om Karrierebarometeret
  • Karrierebarometeret er en årlig studentundersøkelse som gjennomføres av Evidente og KarriereStart.no.
  • Karrierebarometeret kartlegger hvordan studenter ser på arbeidsgivere, bransjer og egen jobbfremtid.
  • Årets undersøkelse hadde 5800 respondenter, og data ble samlet inn i mars og april 2016.
  • Undersøkelsen har blitt gjennomført årlig siden 2011