(KarriereStart.no):
I løpet av de siste årene har det vært stort fokus på å øke andelen kvinner innen IT og IKT. Kvinneandelen har økt de siste årene, og ved utgangen av 2016 var andelen oppe i 24 prosent. Likevel utgjør kvinnene bare 16 prosent av topplederne i den norske IKT-næringen. Av de som hadde informasjonsteknologi og informatikk som førstevalg gjennom Samordna opptak i 2016, utgjorde kvinner kun 19,8 prosent.
– Vi ønsker å oppmuntre flere til å velge teknologi. Hvis næringen skal tiltrekke seg de beste, kan vi ikke bare rekruttere fra halve befolkningen, sier Abelia-sjef Håkon Haugli.
For å få bedre kjønnsbalanse i IT-næringen, lanserte Oda-Nettverk og Abelia programmet STAR i november 2016. Som en del av dette har de nå kåret Norges 50 fremste IT-kvinner.
Leder av Oda-Nettverk, Kristine H. Næss, har sittet i juryen som har kåret de fremste IT-kvinnene. Hun mener IT-næringen har en stor utfordring.
– I IT-næringen utgjør kvinner bare 24 prosent av de ansatte og 16 prosent av topplederne, samtidig som behovet for IT-kompetanse øker. Med de store endringene i samfunn og næringsliv som følger med digitaliseringen, blir det ekstra viktig å få med de beste hodene fra hele befolkningen. Det er mange dyktige og ambisiøse IT-kvinner der ute, men vi får ofte spørsmål om hvor de kvinnelige teknologene er. De mange nominasjonene og ikke minst listen med topp 50 skal bidra til å synliggjøre at de finnes, sier Næss.
LES OGSÅ: – Kvinner faller av i teknologiracet
Trenger rollemodeller
Håkon Haugli, juryleder og administrerende direktør i Abelia, mener god kjønnsbalanse har effekt på bunnlinjen.
– Når bedrifter er opptatt av mangfold er det fordi de ser at det er lønnsomt, bidrar til god bedriftskultur og gjør bedriften attraktiv i arbeidsmarkedet, sier han.
– Løsninger på noen av vår tids største utfordringer ligger i utvikling og anvendelse av ny teknologi, for eksempel innen helse, klima og næringsutvikling. Når kvinner ikke velger teknologi, er det ikke først og fremst et tap for dem, men for bedriftene og samfunnet. Økt rekruttering forutsetter rollemodeller, utviklingsmuligheter og godt arbeidsmiljø. Det er lettere å rekruttere de mest nytenkende og kompetente – enten det er kvinner eller menn – til bedrifter som fremstår som attraktive steder å jobbe, sier Haugli.
SE VIDEO: Kvinner i mannsdominerte yrker
Norges 50 fremste kvinner innen IT
I juryens kriterier er det fastslått at kandidatene skal være fra næringslivet og at de skal jobbe med direkte verdiskapende oppgaver som for eksempel salg, utvikling og produksjon.
Kåringen av Norges 50 fremste kvinner i IT er delt inn i tre kategorier:
Ledere: 10 kandidater med direkte budsjett- og/eller personalansvar.
Gründere: 10 kandidater som har startet eller vært med å starte en teknologibasert bedrift.
Fagpersoner: 30 kandidater som er prosjektledere, fageksperter, rådgivere eller andre som innfrir de ovennevnte kravene.
Personene er ordnet alfabetisk i hver kategori.
GRÜNDERE:
Anita Schjøll Brede, IrisAI
Karen Dolva, No Isolation
Agnes Dyvik, VIO
Siri Engesæth, Factlines
Nuria Espallargas, Seram Coatings
Jeanette Dyhre Kvisvik, Villoid
Runa Sandvik, Tor Project
Christine Spiten, BluEye
Beate Størkson, Visceario
Ingrid Oline Skeide Ødegaard, Appear.in
LEDERE:
Laxmi Akkaraju, Evry
Birgit Bjørnsen, Telenor
Marit Collin, Kantega
Liv Fiksdahl, DNB
Kjersti Jamne, Telia Norge
Lena Lundgreen, Microsoft
Anine Ragnif, Capgemini
Anne Berit Rørlien, Viken Fiber
Trine Strømsnes, Cisco
Ellen Dahler Tuset, Kongsberg Norspace
FAGPERSONER:
Stine Raste Amundsen, TV2
Merete Asak, Cisco
Marit Berre, Google
Jannicke Birkevold, DNB
Liza Collin, Visma Education
Marthe Dyrud, Atea
Janicke Holst Eckbo, Amnet
Kristine Evensen, Accenture
Anne Gretland, Compello
Henriette Høyer, Bouvet
Ida Jaklin Johansen, Kongsberg Spacetec
Elisabeth Brevik Karlsen, eSmart Systems
Jeanine Lilleng, Telenor Digital
Yvonne Meier, IBM
Jannicke Mikkelsen, VR-filmregissør
Marie Moe, SINTEF
Stine B. Neteland, EVRY
Anna Olsson, Microsoft
Vibeke Reigstad, Skandiabanken
Tine Reuterdahl, Telia
Hanne Rønneberg, SINTEF Byggforsk
Gøril Rønning, Capgemini
Lillian Røstad, Sopra Steria
Cathrine Holter Saxebøl, Gjensidige
Stine Skinnes, Geodata
Hege Stokke, IBM
Bente Sollid Storehaug, ESV Digital
Hildegunn Vada, UNINETT
Nina Volstad, DesignIt
Anne Worsøe, Bakken & Bæck
Juryens formål har også vært å få frem ukjente kandidater. Derfor ble det før nominasjonene laget en liste over allerede godt etablerte ledere, som juryen kun omtaler. Dette er Alexandra Bech Gjørv (SINTEF), Anette Mellbye (Schibsted), Anne Marit Panengstuen (Siemens), Anne Sofie Risåsen (IBM), Berit Kjøll (Huawei), Berit Svendsen (Telenor), Grethe Viksaas (Basefarm), Hege Skryseth (Kongsberg Digital), Hilde Tonne (Digital Norway), Kimberly Lein-Mathisen (Microsoft), Tonje Sandberg (Accenture) og Toril Nag (Lyse).
– Dette er imponerende ledere og rollemodeller som inspirerer både kvinner og menn som vurderer å velge teknologi, sier Abelia-sjef Håkon Haugli.
JURYEN HAR BESTÅTT AV:
Administrerende direktør Håkon Haugli (leder)
Leder i Oda-Nettverk og direktør for kundeopplevelser i Microsoft, Kristine Hofer Næss
Administrerende direktør Berit Svendsen i Telenor Norge
Administrerende direktør Jan Moberg i Teknisk Ukeblad Media
Forsker Anne Grethe Solberg ved Arbeidsforskningsinstituttet