(KarriereStart):
Lurer du på hvilke hensyn som skal tas når du sender inn CV og søknad? Hodejeger og daglig leder i Dynamic People AS, Trine-Lise Jagge, gir oss noen av svarene.
Hvilke system har dere for innsending av CV og søknad?
- Vi har et ukomplisert og kandidatvennlig registreringssystem der du både kan importere din Linkedin profil og laste opp vedlegg. Vi støtter alle de kjente formatene. Det er viktig for oss å gjøre det enkelt for deg enten du skal søke på stillinger eller bare ønsker å registrere din CV hos oss.
Er det OK med bilde i CV-en?
- Vi synes alle bør legge ved bilde. Det trenger ikke være tatt av en proff fotograf. Ta for eksempel et enkelt profilbilde med din mobiltelefon. Bruk gjerne hvit bakgrunn.
Er dere åpen for at jobbsøkeren kan sende inn video-CV?
- Ja absolutt! Det er ikke mange kandidater som lager video-CV, så de som gjør det skiller seg ut fra mengden. I alle fall foreløpig.
Hvor lang bør CV-en og søknaden være?
- Det viktigste er ikke lengden, men at de er oversiktlig. Ofte bruker vi bare sekunder på første skanning av CV-en din. Er strukturen rotete, eller inneholder den for mye tekst og fyllord, risikerer du at din CV blir lagt bort. Stikkordet er struktur. Velg å sette opp en kronologisk eller kompetansebasert CV. En kompetansebasert CV kan fungere bra i en del tilfeller. Vurder om du skal ta med en kort innledning i CV-en, etter dine personalia, der du kort sammenfatter hvorfor du søker stillingen.
Skriver du søknad er det viktig å fremheve at du har de kvalifikasjonene som stillingen krever. Skriv om hva som motiverte deg til å søke akkurat den stillingen, fortell oss hvorfor vi skal velge deg. Ikke bruk standard tekst. Tilpass alltid søknaden til stillingen du søker.
LES OGSÅ: Slik blir CV-en din lagt merke til
Hva tenker dere om oppførte fritidsinteresser i søknaden?
- Dette er viktig, men fatt deg i korthet. Bruk stikkord. Husk at kandidaten vi skal ansette også skal passe inn i bedriftens miljø og kultur. Da er det viktig at du skriver litt om hvilke interesser du har også på fritiden, slik at vi kan danne oss et mer helhetlig bilde av deg som person.
Hvor mye vektlegger dere karakterer fra utdanningen, sammenlignet med tidligere arbeidserfaring og referanser?
- Det kommer an på stillingstype og nivå. Kandidater med gode karakterer i kombinasjon med ekstra verv og arbeidserfaring ved siden av studiene er attraktive, og kommer som regel først i køen.
Hvordan bør kandidatene går frem for å overlevere søknad og CV?
- Følg bestandig det som står i stillingsutlysningen. Står det at du kan sende CV på e-post så gjør det, men står det at du skal benytte søknadskjema så må du ikke falle for fristelsen til å ta en snarvei. Det er ofte mange søkere som går utenom kandidathåndtering-systemene. Gjør du det kan du risikere å falle ut av prosessen.
Hvordan håndterer dere oppførte lenker i CV-en?
- Vi følger dem som regel alltid opp. Du gjør lurt i å legge linker til for eksempel LinkedIn-profilen din, eller arbeid du kan vise til på nett.
Hva tenker dere hvis kandidaten har såkalte hull i CV-en?
- Har du ”hull” i din CV må du forklare oss hvorfor. La oss for eksempel si at du har tatt et friår fra studiene dine og reist. Da må dette føres opp i CV-en.
Hvordan ser dere på ulike verv og annet frivillig arbeid i CV-en?
- Har du verv og frivillig arbeid så før det opp. Det kan faktisk være det som utgjør forskjellen dersom det står mellom deg og en annen kandidat.
Hvordan utslag får utenlandsstudier på CV-en?
Studier i utlandet er bestandig bra. Det er viktig at du kort beskriver studiet og legger ved karakterer og studiebevis/vitnemål.
