(KarriereStart.no):
Navn: Tove M. Fjellvang Lie
Stilling: DNV GL sertifisert rekrutterer og coactive coach/eier og daglig leder
Bedrift: Bevisste Valg AS
Hvilke kvalifikasjoner ser dere etter under kandidatscreening?
Det avhenger av hva jobbprofilen krever.
Veier karakterer og resultater oppnådd på skolebenken tungt?
Nei.
Hva skal til for å bli innkalt til intervju?
At du har forstått stillingen, at du dekker de kritiske kompetansebehov – formelt og uformelt. At du har de riktige holdninger og verdier, og ikke minst riktig motivasjon – og at du klarer å formidle dette kort, presist og ekte i dine søknadspapirer.
Les også: Myter og sannheter om sosiale medier i jobbjakten
Hvordan skiller man seg positivt ut i en intervjuprosess?
Ærlighet/ekthet, evnen til selvrefleksjon, humor, at du kommer forberedt og har satt deg inn i det som er mulig å sette deg inn i knyttet til stilling og bedrift. At du følger opp på en balansert måte i etterkant.
Hva ser dere etter ved siden av de faglige kvalifikasjonene?
Det kommer an på hva jobbprofilen krever.
Hva er de vanligste feilene man gjør som jobbsøker?
• Upresise og lange avhandlinger i søknad/cv.
• Svarer ikke på det annonsen etterspør.
• Ringer for å spørre om ting som kommer frem i annonsen eller bare for å si at de kommer til å søke.
• Spyr ut standard-søknader/CV – glemmer å skreddersy.
Hva kan studenter gjøre under studietiden for å gjøre seg mer kvalifiserte og attraktive som jobbsøkerkandidater?
• Bygg et nettverk. Nettverk er og vil komme til være helt avgjørende også i fremtiden.
• Skaffe seg noe jobberfaring/referansepunkter under studietiden.
Klikk her for å søke blant tusenvis av ledige stillinger
