Ledig stilling Denne stillingen har utløpt / er ikke aktiv

Forskar ved Sosiologisk institutt Universitetet i Bergen

Viktig melding: Denne stillingen har utløpt / er ikke aktiv
Kunnskap som formar samfunnet

Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.

Vil du vere med å forme framtida?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=0E0cOZpZQXY

Forskar ved Sosiologisk institutt

Ved Sosiologisk institutt, Universitetet i Bergen, er det ledig ei 100 % stilling som forskar kode 1109 (forskar med doktorgrad) i perioden frå 1.januar 2020 til 31. desember 2020. Stillinga er knytt til prosjektet Imagining and Experiencing the refugee crisis og er finansiert av Noregs Forskingsråd sitt FRIPRO-program frå 2017 til 2021.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Den som vert tilsett i stillinga må gjennomføra dataanalyse av et kvalitativt empirisk materiale frå to delprosjekt av hovudprosjektet og være førsteforfattar på to artiklar frå dette arbeidet. Hovudprosjektet sitt formål er å utvikle kunnskap om korleis flyktningkrisa i 2015 har påvirka haldningar, førestillingar og erfaringar blant nykomne Syrere og fastbuande i norske lokalmiljø.

Den som vert tilsett får et særlig ansvar for å analysere kvalitative intervju med fastbuande i tre norske lokalmiljø i tida etter flyktningekrisa (2016 og 2018), men vil få mogeligheit til å nytte andre datakjelder tilgjengeleg i prosjektet. Minst ein artikkel må være basert på det innsamlande empiriske materialet, den andre artikkelen kan fokusere på konsept- eller teoriutvikling på feltet. Noe prosjektadministrasjon og faglige reiser må påregnes.

Søkjarar må med utgangspunkt i prosjektskildringa sannsynliggjøre at ho/han er eigna til å gjennomføre eit analytisk arbeid med eit kvalitativt empirisk materiale, har evne til å publisere på eit høgt nivå og har interesse i å orientere seg mot migrasjons- og mangfoldsfeltet. Søkjarar må også gje ein presentasjon av deira faglege og personlege motivasjon for å delta i prosjektet.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Doktorgrad i sosiologi eller tilsvarande kompetanse i sosiologi. Avhandlinga må vera levert innan søknadsfristen. Doktorgradsarbeid bør vere frå eit felt som har relevans tematisk og metodisk for å kunne bidra til IMEX-prosjektet. Det er svært viktig at du kan arbeide sjølvstendig, har svært gode analytiske evner, erfaring med sjølvstendig internasjonal publisering og gjennomføringsevne. Du vil inngå i eit forskingsfellesskap. Det vil difor bli lagt stor vekt på dokumentert evne til samarbeid og kommunikasjon. Arbeidssted er sosiologisk institutt i Bergen. Det er naudsynt å være tilgjengelig for møter og samarbeid i Bergen, men det stilles ikkje krav om flytting til Bergen.

Datainnsamlinga er gjort på norsk og engelsk og det er difor nødvendig med gode leseferdigheter i begge språk. Kjennskap til arabisk er eit føremon. Skriftlig kommunikasjon vil forgår på engelsk og det er naudsynt med svært gode skriftlige og munnlege engelskkunnskapar.

Vi tilbyr:
  • Løn etter lønssteg 60 - 63 i det statlege regulativ ved tilsetjing (kode 1109/LR24). Dette utgjer for tida kr. 532 300 - 563 700. For spesielt godt kvalifiserte søkjarar kan det vere aktuelt å vurdere høgare løn.
  • Godt fagleg og sosialt miljø med høg kvalitet på forsking og undervising.
  • Gode pensjons- og forsikringsordningar.
  • Gode trenings- og velferdstilbod.
Søknaden skal innehalde:

Søknad med vedlegg skal leggjast inn elektronisk via link på denne sida "Søk på jobben". Søknaden skal innehalde ein egen redegjøring for evner til å delta i prosjektet (maksimum 2-3 sider) CV, kopi av vitnemål og attestar, relevant prosjekterfaring samt liste over vitskaplege arbeid.

Søknadsfrist: 22.9.2019

Søknaden må merkast: 19/22388

Søknader som vert sendt på e-post vil ikkje verte vurderte.

Generell informasjon:

Nærare opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til enten instituttleder Liv Johanne Syltevik, e-post Logg inn for å se kontaktinformasjon, eller Førsteamanuensis Susanne Bygnes, e-post: Logg inn for å se kontaktinformasjon, tlf. Logg inn for å se kontaktinformasjon.

Praktiske spørsmål kan rettast til Beathe Moldestad, e-post: Logg inn for å se kontaktinformasjon, tlf. Logg inn for å se kontaktinformasjon.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i folket. Det er difor eit personalpolitisk mål å få ei balansert alders og kjønnssamansetning og rekruttere personar med nedsett funksjonsevne og innvandrarbakgrunn. Personar med nedsett funksjonsevne og innvandrarbakgrunn vert oppmoda om å søkje stillinga.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Universitetet i Bergen nyttar prinsippet om meir offentleg innsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Den som vert tilsett må rette seg etter dei retningslinene som til kvar tid gjeld for stillinga.

Nærare om tilsettingsprosessen .

Se annonsen og søk på stillingen





Les mer om stillingen, fakta og søknadsprosess

Flere stillinger

Vi søker helsefagarbeider og assistenter til mann 31 år som trenger assistanse 24 timer i døgnet. Jeg sitter i rullestol, har egen leilighet og bil. Arbeidsstedet vil være i mitt hjem i Trondheim. Min mor og arbeidsleder er de som har arbeidsledelsen i hverdagen, du vil få god opplæring i å forstå min hverdag.  Jeg har ikke språk, men kommuniserer med lyd og tegn. Du vil få opplæring i hvordan jeg ønsker å ha det rundt meg og hva jeg trenger i hverdagen. Jeg er en glad mann når jeg får oppleve ting, liker å være ute i friskluft og nyte naturen. Jeg behøver hjelp både til personlighygiene, gi meg mat og daglige oppgaver i hjemmet som f.eks. vask av klær, handling, matlaging o.l. Jeg ønsker at du har gode holdninger, er en positiv person som ser muligheter ikke begrensninger, er fleksibel, tålmodig, viser initiativ og liker å arbeide med mennesker. God fysikk vil være viktig, da arbeidet også innebærer forflytninger. Har du erfaring med mennesker uten språk hadde det vært bra, men ikke noe krav da opplæring vil bli gitt. Fint om du har erfaring innen helsearbeid, men ikke noe krav. Jeg disponerer egen bil, du bør ha førerkort klasse B. Min mor og arbeidsleder vil gi deg opplæring i rutiner som jeg er avhengig av, samt hvordan arbeidsoppgavene skal utføres. Arbeidstid vil være dag, natt og helg. Jeg har behov for både helsefagarbeider fast og assistener i fast og deltidsstillinger i mitt team. Du får ansettelse i Stendi Assistanse med ryddige lønns- og arbeidsforhold. Tiltredelse: snarlig Søknad sendes til: maja.mortensen@stendi.no Merk søknad: 2345  Søknadsfrist: 20. november 2019.
21.10.2019 Trondheim
Stillingsbeskrivelse: Stendi Midt respiratorteam trenger en trygg og fleksibel sykepleier til våre barneteam. Du liker å jobbe alene, men samtidig samarbeide med andre. Du er vant til å håndtere akutte situasjoner, men trives godt i å jobbe i hjemmet til familiene. Du har et godt klinisk blikk, og ønsker å holde deg faglig oppdatert. Vi vil at Stendi sin visjon og verdier skal prege alt vårt arbeid for å gi best mulig tjenester.   Arbeidsoppgaver: Dine arbeidsoppgaver vil bestå av praktisk og personlig helsehjelp til barn med ulike utfordringer som for eksempel behandlingsterapi og trakeostomi. Yte omsorg slik at barn med ulike somatiske og psykososiale utfordringer og medisinsk teknisk utstyr kan bo hjemme med familien sin. Kontinuerlig observasjon og vurdering av barnets helsetilstand.           Legemiddelhåndtering.            Du får mulighet til å jobbe i et team med ett tverrfaglig miljø.         Kommunikasjon og veiledning av pårørende/ foreldre.    Kvalifikasjoner: ·         Sykepleier.          Politiattest uten anmerkninger.                          Fordel å ha arbeidserfaring med barn, men dette er ingen krav.                         Er fleksibel, selvstendig, pålitelig, tålmodig og positiv som person.                    Personlig egnethet vil bli vektlagt.                   Basale IT kunnskaper.                  Førerkort klasse B er en fordel, men ikke et krav.     Vi kan tilby:                     Engasjement i 83% stilling i et år, med mulighet for forlengelse.  Turnus med langvakter og arbeid hver 3. helg.  God opplæring.                   Kurs og fagdager.               Personlig og faglig utvikling.                 Tariffavtale.  
11.10.2019 Sør-Trøndelag
Du har erfaring. Er drivende nysgjerrig. Og du ønsker nye, faglig dyktige sparringspartnere. Det gjør vi også.   Hvem vi er Vi er evig nysgjerrige. Tidvis ukonvensjonelle. Alltid søkende. Kreativt drevet og faglig sterke. Vi våger der andre venter. Driver utviklingen fremover og setter framskritt foran fortjeneste. Vi er stolte av å heve standarden for hva som anses for å være godt levert, og brenner for å spre kunnskap om hva som virker, og hvorfor. Derfor er vi opptatt av å gjøre det som må gjøres, og ikke nødvendigvis det vi blir bedt om å gjøre. Vi er over 400 spesialister innen strategi, design og teknologi. I Norge. Hvem du er Du har høyere utdanning og sterk interesse for faget. Om du har ti eller to års erfaring, er uvesentlig, så lenge du elsker det du driver med. Du motiveres av komplekse utfordringer, og av å løse dem. Du blomstrer i et miljø der det føles naturlig å utfordre hverandre, og motiveres av å få tillit. Personlig utvikling er viktig for deg, og muligheten til å jobbe med samfunnskritiske prosjekter. Kreativ frihet Vi har ingen tro på strømlinjeformede arbeidsplasser. Vi tror på kreativ frihet, personlig utvikling og muligheten til å påvirke egen arbeidsdag, og, ikke minst, den tekniske situasjonen hos kundene man jobber for. Det er din innsikt, dine evner og din vurdering der og da som, i samarbeid med teamet ditt, skaper resultater. Og hvis du ønsker, er mulighetene for å utvikle deg videre store. Både innenfor eget fagområde eller over i helt nye retninger og ansvarsområder. Fritid og kompetansetid Vi er lydhøre og fleksible når det kommer til arbeidstid. Vi verdsetter og respekterer folks fritid, og ser på restitusjon og rekreasjon som viktig for å holde den kreative motoren varm, og intensiteten oppe. Og apropos kreativ motor: Faglig utvikling er svært viktig for oss. Derfor bruker vi en del av arbeidstiden på kompetansebygging innenfor fagfelt vi selv synes er interessante. Blant faggruppene vi har i 2019 finner du for eksempel Cloud Native Architecture, Funksjonell programmering og Produktutvikling & kryssfunksjonelle team. Sjekk også ut: Podcasten vår: https://shows.pippa.io/bekkopen Fagbloggen vår: https://blogg.bekk.no Bekk Teknologiradar: https://radar.bekk.no Snapchat og Instagram: @livetibekk
23.10.2018 Trondheim
Hvem vi er Vi er evig nysgjerrige. Tidvis ukonvensjonelle. Alltid søkende. Kreativt drevet og faglig sterke. Vi våger der andre venter. Driver utviklingen fremover og setter framskritt foran fortjeneste. Vi er stolte av å heve standarden for hva som anses for å være godt levert, og brenner for å spre kunnskap om hva som virker, og hvorfor. Derfor er vi opptatt av å gjøre det som må gjøres, og ikke nødvendigvis det vi blir bedt om å gjøre. Vi er over 400 spesialister innen strategi, design og teknologi. I Norge. I Trondheim møter du 34 av oss. Hvem du er Du har høyere utdanning og sterk interesse for faget (interaksjonsdesign, produktdesign, tjenestedesign, industriell design eller tilsvarende). Du kan gjerne ha en utradisjonell sammensetning av fag og erfaring, og om du har ti eller to års erfaring er uvesentlig, så lenge du elsker det du driver med. Du motiveres av komplekse utfordringer, og av å løse dem. Du blomstrer i et miljø der det føles naturlig å utfordre hverandre, og motiveres av å få tillit. Personlig utvikling er viktig for deg, og muligheten til å jobbe med samfunnskritiske prosjekter. Som interaksjonsdesigner i Bekk vil du få ansvar for brukeropplevelse og interaksjonsdesign i utfordrende og tverrfaglige prosjekter. Akkurat nå er vi 37 interaksjonsdesignere i Oslo og 4 designere i Trondheim. Og alle er forskjellige. Her er noen av dem: Produktstrategen Kan digitalisering til fingerpissene og hjelper kunden med å forstå hva slags løsninger som vil fungere i deres marked. Drar opp helhetlige konsepter som ivaretar både brukerens behov, og virksomhetens merkevare og forretningsmodell. Er en racer på whiteboard, får raskt ut testbare ideer, og jobber kontinuerlig for å forbedre dem. Prosesspersonen Takler store systemer godt og har verktøykassen som trengs for å løse problemer på skjerm, men også tilhørende organisasjonsutfordringer. Er en racer på forankring, god på å fasilitere, flink til å lytte, men også god til å få ut skisser som kunder og kolleger kan bli enige om. Brenner for å gjøre tjenestene vi alle bruker bedre. Skjermdesigneren Skaper ro i rekkene, orden i prosjektet, og løsninger det er lett å finne frem i. Er en kløpper på søkeopplevelsen og har sterke meninger om hamburgermenyen, filtrering og filterboblen. Vet hvor faget vårt kommer fra, ser hvor det er på vei, og begeistrer dagens brukere med elegante mikrointeraksjoner og effektive oppmerksomhetsknep. Kjenner du deg igjen i en eller flere av disse, eller er en helt annen type som kan skape meningsfulle digitale opplevelser, så vil vi gjerne snakke med deg. Fritid og kompetansetid Vi er lydhøre og fleksible når det kommer til arbeidstid. Vi verdsetter og respekterer folks fritid, og ser på restitusjon og rekreasjon som viktig for å holde den kreative motoren varm, og intensiteten oppe. Og apropos kreativ motor: Faglig utvikling er svært viktig for oss. Derfor bruker vi en del av arbeidstiden på kompetansebygging innenfor fagfelt vi selv synes er interessante. Bli bedre kjent med oss Podcasten vår: https://soundcloud.com/bekkopen Fagbloggen vår: https://blogg.bekk.no Snapchat og Instagram: @livetibekk
23.10.2018 Trondheim
AF er i vekst og behovene for flere dyktige medarbeidere kan melde seg til kommende prosjekter over hele landet.Du kjennetegnes av å være kvalitets- og ansvarsbevisst, nysgjerrig og har stor arbeidskapasitet. AF Gruppen er opptatt av høy arbeidsglede og det er viktig at alle ansatte bidrar til et positivt arbeidsmiljø. En viktig forutsetning er at du, som oss, har en kompromissløs holdning til sikkerhet og etikk.Hos AF kan du bli en del av et godt arbeidsmiljø som preges av høy trivsel og stolthet. Vi tilbyr spennende utfordringer på tvers av tradisjonelle faginndelinger. AF har konkurransedyktige, prestasjonsorienterte betingelser og gode forsikringsordninger. I AF vil du også få anledning til å ha eierandeler i bedriften i form av et aksje- og opsjonsprogram. Registrer din CV på www.afgruppen.no/karriere og husk å legge ved attester og vitnemål. Vi ber deg om å svare på et par spørsmål slik at vi bedre kan få en forståelse av hvilket forretningsområde du er interessert i og hvilken bakgrunn du har.  Så vil vi ta kontakt når behovet skulle melde seg.
23.11.2018 Norge
Vi trenger deg som er nysgjerrig og som liker å jobbe i team. AF Gruppen er et ledende entreprenør- og industrikonsern. Vi løser komplekse utfordringer innenfor alle områder av ingeniørfaget. Vi bygger og rehabiliterer bolig- og næringsbygg, veier, tuneller og landanlegg. Vi river og gjenvinner bygg, anlegg og utrangerte oljeinstallasjoner. Vi finner smarte energiløsninger. Vi leverer en rekke tjenester offshore.   AF er i vekst og behovene for flere dyktige medarbeidere kan melde seg til kommende prosjekter over hele landet. Våre 3800 ansatte er svært forskjellige, men har alle én ting felles: De er nysgjerrige. De elsker gode løsninger og vanskelige utfordringer. I AF Gruppen dyrker vi nysgjerrigheten. For vi vet at de som stiller nye spørsmål som regel finner nye svar.Du kjennetegnes av å være kvalitets- og ansvarsbevisst, nysgjerrig og har stor arbeidskapasitet. AF Gruppen er opptatt av høy arbeidsglede og det er viktig at alle ansatte bidrar til et positivt arbeidsmiljø. En viktig forutsetning er at du, som oss, har en kompromissløs holdning til sikkerhet og etikk. Vi søker både deg med utdanningsbakgrunn innen ingeniørfag, og deg med lang praktisk erfaring fra bransjen. Hos AF kan du bli en del av et godt arbeidsmiljø som preges av høy trivsel og stolthet. Vi tilbyr spennende utfordringer på tvers av tradisjonelle faginndelinger. AF har konkurransedyktige, prestasjonsorienterte betingelser og gode forsikringsordninger. I AF vil du også få anledning til å ha eierandeler i bedriften i form av et aksje- og opsjonsprogram. Registrer din CV på www.afgruppen.no/karriere og husk å legge ved attester og vitnemål. Vi ber deg om å svare på et par spørsmål slik at vi bedre kan få en forståelse av hvilket forretningsområde du er interessert i og hvilken bakgrunn du har.  Så vil vi ta kontakt når behovet skulle melde seg.
23.11.2018 Norge
What You’ll Do: We need a self-motivated and curious team member to help Cisco deliver high quality software to our customers.Together with your team, you’ll be responsible for the entire deployment pipeline for the Lysaker video conferencing devices. This involves implementing, maintaining and monitoring multiple services. The services are mainly API/Web services written in Python/Ruby, and they each have their own responsibility in the pipeline. In one typical day, the pipeline runs ~20000 system level tests spread across ~1000 devices in the lab. Another part of the job is to deploy software to our customers on a regular basis. With metrics sent from the customers devices you are able to verify the deployment and potentially act on failures in the field. Who You’ll Work With: You’ll be working in a small scrum team with lots of experience in software testing and building continuous deployment pipelines for embedded software. This position will definitely make you work closely with a lot of the other scrum teams in our group. As a group we work with everything from hardware and low-level programming to user experience design. Who You Are: Experienced in software development, preferably with API/Web services Comfortable with Python and/or Ruby as programming language Good understanding of software testing and test driven development Interested in working in a DevOps environment Enjoy working in teams Solid academic record Good English verbal and written skills Why Cisco At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people. We connect everything – people, process, data and things – and we use those connections to change our world for the better. We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more – from Smart Cities to your everyday devices. We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities.   Colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us! #WeAreCisco
25.01.2019 Bærum
What You'll Do The new Customer Experience Renewal Manager (RM) role is a highly visible, strategic position to empower key customers to continue to transform their business and meet their objectives through Cisco solutions. You will be accountable for owning and executing a portfolio of renewal contracts of Cisco products and services across an assigned customer account. RM's work with customer executives, partners and across Cisco teams to develop a holistic, deep view of customer requirements and objectives and define a strategy to drive renewals to on-time closure, as well as minimize renewals risk and financial attrition. You will bring strong knowledge of negotiation strategies and orchestrates cross-functional resources across the company and with partners to provide a unified path to secure every renewal. Key responsibilities and activities include: Drives up-sell, upgrades, price adjustments and close on-time contracts for assigned accountsIncreases sales penetration at existing accountsBuilds relationships with customers and account teams to assist in acceleration of full adoption and renewals.Partners with the account teams to preserve and improve customer contract and relationships.Engage with key decision makers to identify requirements and uncover road blocks to ensure on-time commitments.Manage client needs independently. Able to trouble shoot non-standard concernsOwns and executes renewal contracts for products and services on medium accounts with moderate complexityBuilds quotes, review contract terms, negotiation pricing, identify up-sell opportunities and handle objections.Curates use case recommendations and educates customers on relevant features and opportunities.Leads renewal opportunities or support Account Manager in overall negotiation to ensure integrity of the renewal portion of the agreement.Maintain and report an accurate rolling 120 day forecast of renewals in assigned accounts.Assist Renewals team with ad hoc requests to meet customer needCommunicate risks timely and clearlyWho You'll Work With This role resides in the Customer Experience organization, one of Cisco’s fastest growing teams that delivers profitable growth throughout the customer lifecycle with a series of selling motions to drive higher value and an optimal experience from Cisco solutions. Who You Are Articulate the customer environment, industry and Cisco footprint.Implement policies for forecasting, data quality and accuracy.Build understanding of Customer and Partners procurement processesRequired experience: Experience with CRM tools i.e. SFDCDevelop basic consultative selling skillsExecutes win-back strategies for inactive customersEducation: Bachelor degree; Master’s degree preferred.Industry certifications preferred (e.g. ITIL, PMP, COBIT, Six Sigma)Proficient in Salesforce and Microsoft Office (Outlook, Excel, Word and PowerPoint)If you are looking for hands-on involvement in shaping the future direction of Cisco and Customer Experience, we have a place for you. Why Cisco At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people. We connect everything – people, process, data and things – and we use those connections to change our world for the better.We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more – from Smart Cities to your everyday devices.We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities.Colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us! #WeAreCisco
04.02.2019 Bærum
Vis alle 19.031 ledige stillinger

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Det samfunnsvitenskapelige fakultet består av sju institutt og tre senter. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.

Les mer om Universitetet i Bergen

Stillingsbeskrivelse

Kunnskap som formar samfunnet

Gjennom eit sterkt og tett samspel med omverda - globalt, nasjonalt og lokalt - skal vi medverke til eit samfunn bygd på kunnskap, ferdigheiter og haldningar.

Vil du vere med å forme framtida?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=0E0cOZpZQXY

Forskar ved Sosiologisk institutt

Ved Sosiologisk institutt, Universitetet i Bergen, er det ledig ei 100 % stilling som forskar kode 1109 (forskar med doktorgrad) i perioden frå 1.januar 2020 til 31. desember 2020. Stillinga er knytt til prosjektet Imagining and Experiencing the refugee crisis og er finansiert av Noregs Forskingsråd sitt FRIPRO-program frå 2017 til 2021.

Om prosjektet/arbeidsoppgåver:

Den som vert tilsett i stillinga må gjennomføra dataanalyse av et kvalitativt empirisk materiale frå to delprosjekt av hovudprosjektet og være førsteforfattar på to artiklar frå dette arbeidet. Hovudprosjektet sitt formål er å utvikle kunnskap om korleis flyktningkrisa i 2015 har påvirka haldningar, førestillingar og erfaringar blant nykomne Syrere og fastbuande i norske lokalmiljø.

Den som vert tilsett får et særlig ansvar for å analysere kvalitative intervju med fastbuande i tre norske lokalmiljø i tida etter flyktningekrisa (2016 og 2018), men vil få mogeligheit til å nytte andre datakjelder tilgjengeleg i prosjektet. Minst ein artikkel må være basert på det innsamlande empiriske materialet, den andre artikkelen kan fokusere på konsept- eller teoriutvikling på feltet. Noe prosjektadministrasjon og faglige reiser må påregnes.

Søkjarar må med utgangspunkt i prosjektskildringa sannsynliggjøre at ho/han er eigna til å gjennomføre eit analytisk arbeid med eit kvalitativt empirisk materiale, har evne til å publisere på eit høgt nivå og har interesse i å orientere seg mot migrasjons- og mangfoldsfeltet. Søkjarar må også gje ein presentasjon av deira faglege og personlege motivasjon for å delta i prosjektet.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

Doktorgrad i sosiologi eller tilsvarande kompetanse i sosiologi. Avhandlinga må vera levert innan søknadsfristen. Doktorgradsarbeid bør vere frå eit felt som har relevans tematisk og metodisk for å kunne bidra til IMEX-prosjektet. Det er svært viktig at du kan arbeide sjølvstendig, har svært gode analytiske evner, erfaring med sjølvstendig internasjonal publisering og gjennomføringsevne. Du vil inngå i eit forskingsfellesskap. Det vil difor bli lagt stor vekt på dokumentert evne til samarbeid og kommunikasjon. Arbeidssted er sosiologisk institutt i Bergen. Det er naudsynt å være tilgjengelig for møter og samarbeid i Bergen, men det stilles ikkje krav om flytting til Bergen.

Datainnsamlinga er gjort på norsk og engelsk og det er difor nødvendig med gode leseferdigheter i begge språk. Kjennskap til arabisk er eit føremon. Skriftlig kommunikasjon vil forgår på engelsk og det er naudsynt med svært gode skriftlige og munnlege engelskkunnskapar.

Vi tilbyr:
  • Løn etter lønssteg 60 - 63 i det statlege regulativ ved tilsetjing (kode 1109/LR24). Dette utgjer for tida kr. 532 300 - 563 700. For spesielt godt kvalifiserte søkjarar kan det vere aktuelt å vurdere høgare løn.
  • Godt fagleg og sosialt miljø med høg kvalitet på forsking og undervising.
  • Gode pensjons- og forsikringsordningar.
  • Gode trenings- og velferdstilbod.
Søknaden skal innehalde:

Søknad med vedlegg skal leggjast inn elektronisk via link på denne sida "Søk på jobben". Søknaden skal innehalde ein egen redegjøring for evner til å delta i prosjektet (maksimum 2-3 sider) CV, kopi av vitnemål og attestar, relevant prosjekterfaring samt liste over vitskaplege arbeid.

Søknadsfrist: 22.9.2019

Søknaden må merkast: 19/22388

Søknader som vert sendt på e-post vil ikkje verte vurderte.

Generell informasjon:

Nærare opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til enten instituttleder Liv Johanne Syltevik, e-post Logg inn for å se kontaktinformasjon, eller Førsteamanuensis Susanne Bygnes, e-post: Logg inn for å se kontaktinformasjon, tlf. Logg inn for å se kontaktinformasjon.

Praktiske spørsmål kan rettast til Beathe Moldestad, e-post: Logg inn for å se kontaktinformasjon, tlf. Logg inn for å se kontaktinformasjon.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad avspegle mangfaldet i folket. Det er difor eit personalpolitisk mål å få ei balansert alders og kjønnssamansetning og rekruttere personar med nedsett funksjonsevne og innvandrarbakgrunn. Personar med nedsett funksjonsevne og innvandrarbakgrunn vert oppmoda om å søkje stillinga.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teken til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Universitetet i Bergen nyttar prinsippet om meir offentleg innsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Den som vert tilsett må rette seg etter dei retningslinene som til kvar tid gjeld for stillinga.

Nærare om tilsettingsprosessen .

Se annonsen og søk på stillingen





Relaterte studier og skoler for denne stillingen

Se også alle studier innen:

Søknadsinformasjon

Se stillingsteksten ovenfor for informasjon om hvordan du søker på stillingen. Om du ikke skulle finne denne informasjonen der, besøk firmaets hjemmeside.

Viktig melding: Denne stillingen har utløpt / er ikke aktiv

Lagre stillingen eller abonner på tilsvarende muligheter

Rekrutteringskalender

  • OKT 21
    2019
    2 STILLINGER UTLØPER I DAG (SISTE SØKNADSFRIST)
  • OKT 22
    2019
    4 STILLINGER UTLØPER I DAG (SISTE SØKNADSFRIST)
  • OKT 25
    2019
    1 STILLING UTLØPER I DAG (SISTE SØKNADSFRIST)
  • OKT 27
    2019
    4 STILLINGER UTLØPER I DAG (SISTE SØKNADSFRIST)
  • OKT 28
    2019
    1 STILLING UTLØPER I DAG (SISTE SØKNADSFRIST)

Fakta om Universitetet i Bergen