HR Utvikling og lederstøtte Spesialrådgiver

Org. nr: - Stillingsident: Logg inn for å se kontaktinformasjon87 Presentasjon av stillingen:

Vår tjeneste står overfor store utfordringer når det gjelder kapasitet og kompetanse innenfor sentrale områder. Det vil kreves nytenkning og betydelig omstilling for å møte de forventninger som stilles til vår sektor. Riktig og virkningsfull pasientbehandling er den viktigste oppgaver for Vestre Viken. Planlegging og samarbeid skal sikre sammenhengende helsetjenester for den enkelte pasient. Vestre Viken står foran spennende muligheter, blant annet som følge av bygging nytt sykehus i Drammen.

Stillingen som lyses ut er knyttet til stab Kompetanse, som er et eget stabsområde, organisert i direktørens stab. Her inngår avdelingene: HR Utvikling og lederstøtte, HR Administrasjon og bemanning, Organisasjonsutvikling (OU), Utdanning og HMS. Du vil få anledning til å jobbe i godt kvalifiserte team sammen med medarbeidere fra både stabsområdene og klinisk virksomhet.

Har du lyst til å jobbe i et spennende helseforetak?

HR Utvikling og lederstøtte har det overordnede ansvar for utvikling og implementering av Vestre Vikens arbeidsgiverpolitikk, herunder lederstøtte og lederopplæring. I dette arbeidet ligger blant annet ansvar for å utvikle og vedlikeholde lederverktøy, bistand og støtte knyttet til ressurssplanlegging og arbeidstidsspørsmål. Avdelingen er også ansvarlig for gjennomføring av tariffoppgjør og forhandlinger samt å utarbeide analyser og virksomhetsdata.

Vi trenger nå å få styrket vår avdeling med spesialkompetanse innenfor aktivitetsstyrt bemanning og ressursplanlegging.

Arbeidsoppgaver

Vår nye spesialrådgiver vil arbeide særskilt innen området aktivitetsstyrt ressursplanlegging. I dette ligger analysearbeid hvor arbeidstidsspørsmål, pasientflyt, bemanning/kompetansesammensetning og kapasitet er sentrale elementer å se i sammenheng. Vi benytter ressursstyringssystemet GAT.

Arbeidet kan også medføre andre oppgaver innen HR-området, med hovedvekt på større omstillingsprosesser og endringsarbeid. Det vil også innebære deltagelse og/eller ledelse av prosjekt og arbeidsgrupper. Noe reisevirksomhet må påregnes.

Kvalifikasjoner

• Utdanning på høyskole- og/eller universitetsnivå
• Prosess og systemforståelse
• Erfaring med ressurs- og arbeidstidsplanlegging
• Høy kompetanse innen bruk av IT-verktøy, særskilt ressursstyringssystemet GAT og Excel
• Erfaring med strategisk utviklingsarbeid og omstillingsprosesser
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Ledererfaring og/eller prosjektledererfaring

Personlige egenskaper

• Evne til å bygge gode relasjoner med samarbeidspartnere på ulike nivåer og på tvers av faggrupper
• Evne til å utvikle, forankre og gjennomføre aktiviteter og beslutninger
• Evne til å jobbe selvstendig, systematisk og målrettet
• Positiv, fleksibel og løsningsorientert
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner samt personlig egnethet

Vi tilbyr

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver, med mulighet for faglig- og personlig utvikling
• Et godt arbeidsmiljø, med dyktige og engasjerte kollegaer
• Tilbud om medlemskap i velferdsforeningen, med mulighet for leie av hytter i inn- og utland samt mange rabattordninger og kulturtilbud
• Pensjonsordning

Kontaktinformasjon

Eli Årmot, Direktør Kompetanse, Logg inn for å se kontaktinformasjon
Sine Kari Braanaas, Avdelingssjef HR , Logg inn for å se kontaktinformasjon

Arbeidssted

Wergelandsgate 10
3019 Drammen

Søk på stillingen:

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver:Vestre Viken

Referansenr.:Logg inn for å se kontaktinformasjon87 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 04.02.2020