Trondheim Kommune Senior prosjektleder vannforsyning - Kommunalteknikk

Kommunen står overfor store oppgaver innenfor drikkevannsforsyning de kommende årene. Det er planer om utvidet rensing ved våre to vannbehandlingsanlegg, samt store investeringer på vannforsyningsnettet. Det skal produseres og leveres drikkevann av god kvalitet og tilstrekkelig mengde mens tiltakene utføres. De forskjellige delprosjektene er internt avhengige av hverandre og koordinering og oppfølging av fremdrift vil være en sentral oppgave.

Videre vil styring av prosjektgrupper, styring og oppfølging av innleide rådgivere, vurdering av aktuelle metoder og prioritering av tiltak ligge til stillingen. Det samme gjelder bemanning, ressursstyring og oppfølging av økonomi i delprosjekt, samt rapportering til styringsgrupper.

Trondheim bydrift er kommunens driftsorganisasjon som har ansvar for drift av vannbehandlingsanlegg og distribusjonssystem. Bydrift vil være en sentral medspiller i prosjektgjennomføringen.

Aktuelle prosjekt er i en tidlig fase og den som tilsettes vil få anledning til å følge prosjektene fra konsept- og forprosjektfase til ferdige anlegg og overtagelse.

• Utdanning på masternivå innen VA med minimum 10 års relevant erfaring. Særskilt god praksis kan i noen grad kompensere for manglende utdanningsnivå.
• Erfaring med ledelse av store prosjekter.
• Kjennskap til aktuelle standarder og kontrakter for innkjøp av rådgiver- og entreprenørtjenester.
• God kjennskap til regelverk for drikkevannsforsyning.
• Særlig god prosjektlederkompetanse kan kompensere noe for manglende fagkompetanse.
• Ryddig og presis saksfremstilling på norsk, både muntlig og skriftlig.
  

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Evne til å takle en til tider hektisk arbeidshverdag.
• Ryddig og tydelig.

• Spennende, varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i et uformelt, erfarent og tverrfaglig miljø.
• Gode støttefunksjoner innenfor økonomi, merkantil og innkjøp.
• Gode muligheter for faglig utvikling.
• En arbeidsplass med høy medarbeidertilfredshet der de ansatte har stor frihet til å påvirke sin egen arbeidsdag.
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.