<  
>  
Viktig melding: Denne stillingen har utløpt / er ikke aktiv
Stillingsannonse

HR direktør Gjensidige

Viktig melding: Denne stillingen har utløpt / er ikke aktiv

Dyktige medarbeidere og ledere har gjennom Gjensidiges over 200 års historie vært avgjørende for at vi har kunnet løse vårt viktig samfunnsoppdrag ved å sikre liv, helse og verdier for kundene våre. I Gjensidige engasjerer vi oss. Vi skaper trygghet, tenker nytt og tar sats for at våre kunder skal være best mulig forberedt på fremtiden.

HR-DIREKTØR

Vi skal tiltrekke, utvikle og beholde de dyktigste medarbeiderne og vi skal ha en organisasjon og bedriftskultur med kjerneverdiene og kundene i fokus. For å lykkes med dette søker vi nå en strategisk og forretningsorientert HR- direktør.

Sammen med dyktige medarbeidere i HR-avdelingen vil HR- direktør ha ansvar for å operasjonalisere vår ambisiøse strategi for HR og kompetanseutvikling. Vi skal gjennom datadrevet innsikt og analyse videreutvikle HR-arbeidet og vi skal bidra til å sikre en smidig bedriftskultur, preget av nye arbeidsformer, mangfold og tverrfaglig samarbeid.

HR-direktør vil være en strategisk sparringspartner til konsernledelsen og divisjonene. Du må evne å se helhet og ha forretningsperspektivet med deg i dine vurderinger og beslutninger. Samtidig forventer vi at du har interesse for HR-faget og hvordan HR strategisk og operativt kan støtte opp under virksomhetens mål og strategi. Du må ha solid ledererfaring fra endring og organisasjonsutvikling, og du må kunne dokumentere gjennomføringskraft og målbare resultater.

HR- direktør har ansvar for å lede og utvikle en HR-avdeling med 60 medarbeidere, som blant annet jobber med rekruttering, arbeidsgiveransvar, analyse, forretningsstøtte og kompetanseutvikling gjennom Gjensidigeskolen. Som leder må du kunne sette retning, være inspirerende og gi tillit til dine medarbeidere. Du må være tydelig rundt mål og forventinger, og samtidig være støttende og lydhør i din lederstil.

HR- direktør vil rapportere til konserndirektør for Mennesker, strategi og kommunikasjon , Janne Flessum, og inngå i hennes ledergruppe.

Kompetansekrav:

  • Høyere utdanning på minimum masternivå
  • Minimum ti års relevant arbeidserfaring
  • Erfaring med utvikling av HR-funksjonen i tråd med en virksomhets mål og strategi
  • Ledererfaring og gode resultater fra strategisk endring- og organisasjonsutvikling i kompleks virksomhet
  • Oppdatert kompetanse på utvikling av kultur og nye arbeidsformer
  • Erfaring fra /solid forståelse for hvordan teknologi, digitalisering og bruk av datadrevet innsikt kan forbedre HR-arbeidet

Personlige egenskaper:

  • Visjonær
  • Strategisk
  • Forretningsorientert
  • Ambisiøs
  • Gode samarbeidsegenskaper
  • Høyt engasjement
  • Gjennomføringskraft
  • Analytisk
  • Gode kommunikasjonsevner

Ta gjerne kontakt for mer informasjon om stillingen.

Vi vil vurdere kandidater fortløpende og oppfordrer derfor interesserte om raskt å ta kontakt / registrere søknad og CV.

Søknadsfrist snarest og senest innen 14.03.2021




Adresse: Oslo

Les mer om stillingen, fakta og søknadsprosess

Se flere annonser

Stendi har ledige stillinger i Haugesund og Stavanger regionen. Vi søker faglig engasjerte og nytenkende miljøterapeuter med lang og bred
15.06.2020 Flere steder
Norconsult sitt kontor i Hammerfest løser store og små tverrfaglige oppdrag innenfor et stort geografisk område, og vi har stor
11.10.2018 Hammerfest
Norconsult har ett av de største arkitektmiljøene i Norge/Skandinavia, og inkluderer Nordic - office of architecture. Ved vår arkitektavdeling i
22.10.2019 Bodø
Norconsult sitt kontor i Alta er et veletablert og solid tverrfaglig kontor i positiv vekst. Vi tilbyr et meget godt
14.10.2020 Alta
Norconsult sitt kontor i Lakselv er et veletablert og solid tverrfaglig kontor i positiv vekst. Vi tilbyr et meget godt
14.10.2020 Porsanger
Er du engasjert, kunnskapsrik og har bred erfaring innen brannteknikk? Vi søker deg som vil være med å bygge opp
21.10.2020 Tromsø
Vi søker en dyktig og omgjengelig medarbeider til å være med å videreutvikle fagområdet Elektro ved Norconsults Tromsø-kontor. Norconsult region
27.03.2021 Tromsø
Norconsult region Nord har kontorsteder på Mo, Bodø, Harstad, Narvik, Tromsø, Alta, Hammerfest, Lakselv, Vadsø og Kirkenes. Innenfor regionen har
27.03.2021 Tromsø
Vis alle 27.827 ledige stillinger

Gjensidige er et ledende nordisk skadeforsikringsselskap notert på Oslo Børs. Vi har om lag 3.900 medarbeidere og tilbyr skadeforsikring i Norge, Danmark, Sverige og Baltikum.

I Norge tilbyr vi også bank, pensjon og sparing.

Les mer om Gjensidige

Stillingsbeskrivelse

Dyktige medarbeidere og ledere har gjennom Gjensidiges over 200 års historie vært avgjørende for at vi har kunnet løse vårt viktig samfunnsoppdrag ved å sikre liv, helse og verdier for kundene våre. I Gjensidige engasjerer vi oss. Vi skaper trygghet, tenker nytt og tar sats for at våre kunder skal være best mulig forberedt på fremtiden.

HR-DIREKTØR

Vi skal tiltrekke, utvikle og beholde de dyktigste medarbeiderne og vi skal ha en organisasjon og bedriftskultur med kjerneverdiene og kundene i fokus. For å lykkes med dette søker vi nå en strategisk og forretningsorientert HR- direktør.

Sammen med dyktige medarbeidere i HR-avdelingen vil HR- direktør ha ansvar for å operasjonalisere vår ambisiøse strategi for HR og kompetanseutvikling. Vi skal gjennom datadrevet innsikt og analyse videreutvikle HR-arbeidet og vi skal bidra til å sikre en smidig bedriftskultur, preget av nye arbeidsformer, mangfold og tverrfaglig samarbeid.

HR-direktør vil være en strategisk sparringspartner til konsernledelsen og divisjonene. Du må evne å se helhet og ha forretningsperspektivet med deg i dine vurderinger og beslutninger. Samtidig forventer vi at du har interesse for HR-faget og hvordan HR strategisk og operativt kan støtte opp under virksomhetens mål og strategi. Du må ha solid ledererfaring fra endring og organisasjonsutvikling, og du må kunne dokumentere gjennomføringskraft og målbare resultater.

HR- direktør har ansvar for å lede og utvikle en HR-avdeling med 60 medarbeidere, som blant annet jobber med rekruttering, arbeidsgiveransvar, analyse, forretningsstøtte og kompetanseutvikling gjennom Gjensidigeskolen. Som leder må du kunne sette retning, være inspirerende og gi tillit til dine medarbeidere. Du må være tydelig rundt mål og forventinger, og samtidig være støttende og lydhør i din lederstil.

HR- direktør vil rapportere til konserndirektør for Mennesker, strategi og kommunikasjon , Janne Flessum, og inngå i hennes ledergruppe.

Kompetansekrav:

  • Høyere utdanning på minimum masternivå
  • Minimum ti års relevant arbeidserfaring
  • Erfaring med utvikling av HR-funksjonen i tråd med en virksomhets mål og strategi
  • Ledererfaring og gode resultater fra strategisk endring- og organisasjonsutvikling i kompleks virksomhet
  • Oppdatert kompetanse på utvikling av kultur og nye arbeidsformer
  • Erfaring fra /solid forståelse for hvordan teknologi, digitalisering og bruk av datadrevet innsikt kan forbedre HR-arbeidet

Personlige egenskaper:

  • Visjonær
  • Strategisk
  • Forretningsorientert
  • Ambisiøs
  • Gode samarbeidsegenskaper
  • Høyt engasjement
  • Gjennomføringskraft
  • Analytisk
  • Gode kommunikasjonsevner

Ta gjerne kontakt for mer informasjon om stillingen.

Vi vil vurdere kandidater fortløpende og oppfordrer derfor interesserte om raskt å ta kontakt / registrere søknad og CV.

Søknadsfrist snarest og senest innen 14.03.2021




Adresse: Oslo

Relaterte studier og skoler for denne stillingen

Se også alle studier innen:

Søknadsinformasjon

Se stillingsteksten ovenfor for informasjon om hvordan du søker på stillingen. Om du ikke skulle finne denne informasjonen der, besøk firmaets hjemmeside.

Viktig melding: Denne stillingen har utløpt / er ikke aktiv

Lagre stillingen eller abonner på tilsvarende muligheter

Rekrutteringskalender

  • APR 12
    2021
    1 STILLING UTLØPER I DAG (SISTE SØKNADSFRIST)
  • APR 18
    2021
    3 STILLINGER UTLØPER I DAG – SISTE FRIST
Flere muligheter
Internship / Praktikanter

Fakta om Gjensidige