ISS er en av Norges største private arbeidsgivere og ansetter et stort antall medarbeidere hvert år, med en sterk overvekt av servicemedarbeidere innen renhold og catering. Vi søker en rekrutteringsrådgiver som kan bistå våre rekrutterende ledere med å finne de beste folkene til å gi våre kunder best mulig løsninger på sine behov. Du skal ved hjelp av god opplæring og smart bruk av teknologi, støtte våre ledere med annonsering, screening og kvalitetssikring av kandidater.

Du vil bli en del av vår avdeling innen Talent, Learning & Development og rapportere til Head of Recruitment. Arbeidssted vil være ved vårt hovedkontor i Kværnerbyen.

Hva tilbyr vi?

Vi har en ambisjon om å bli Norges viktigste integrasjonskanal fordi vi mener at mangfold alltid lønner seg, vi gir deg muligheten til å ta en lendende rolle i dette arbeidet.

Du vil bli superbruker på vårt rekrutteringssystem Reachmee, samt jobbe tett med vår testleverandør på et tilpasset screeningverktøy. I 2021/2022 kjører vi en pilot på en Chatassess, en automatisert screening løsning som skal hjelpe oss med å finne servicemedarbeidere med de beste forutsetningene for å lykkes i ISS.

Du får 26 supre kollegaer i vår People & Culture avdeling, som alle bidrar til trivsel i hverdagen og innehar en enorm kompetanse og erfaring innen HR-faget. Dette vil også gi deg innblikk i hvordan en profesjonell HR avdeling i et internasjonalt selskap fungerer.

Vi behøver egentlig ikke nevne at et internasjonalt selskap med over 10 000 ansatte i Norge byr på mange karrieremuligheter? Men vi gjør det ved å si at her finnes de, for den som gjør en god innsats.

Hvordan vil din arbeidsdag bli?

Hovedmålsetningen med rollen er at du skal bistå våre mellomledere med screening av søkere, intervjustøtte og kontinuerlig forbedring av våre rekrutteringsprosesser. På denne måten vil du ha direkte påvirkning på vår videre suksess, gjennom vår desidert viktigste ressurs, våre medarbeidere.

Når det gjelder mer konkret hvordan en arbeidsdag vil bli, så er det ærlige svaret er at det vet vi ikke helt, da dette er en nyopprettet rolle.

Vi kommer nok til å prøve og feile litt før alt sitter, men vi er overbevist om at den vi ansetter vil utgjøre en forskjell for våre ledere og gi våre jobbsøkere en enda bedre kandidatopplevelse.

Hvem ser vi etter?

Her er det ingen fasit, men vi tror veien til suksess i rollen er kortere hvis du oppfyller noen av punktene under.

Det er en stor fordel å ha erfaring fra rekrutteringsfaget, enten fra et bemanningsbyrå, en HR-avdeling eller som rekrutterende leder. Alt av rekrutteringserfaring er nyttig, men her er det først og fremst rekruttering av servicemedarbeidere som gjelder.

Relevant utdannelse på Bachelornivå er ønskelig, men ikke et krav.

Bruk av teknologi i rekrutteringsprosessen er stadig økende, det er derfor en stor fordel om du har system erfaring eller kompetanse, samt at du er interessert i å jobbe for økt kvalitet og effektivisering ved å digitalisere prosesser.

Personlige egenskaper vi verdsetter: strukturert, proaktiv, selvstendig, utadvendt og nysgjerrig.

For deg som har lest hele denne teksten, tusen takk for at du tok deg tid. Nå er det bare å håpe at du bruker tid på å sende oss en søknad og CV ved å trykke på søkeknappen. Vi krysser fingrene.