Norsk Stål er i en spennende vekst-fase og vi ser nå etter en HR-Direktør som gjennom strategisk og operativt arbeid får en nøkkelrolle i å realisere våre ambisjoner om fortsatt vekst og utvikling. Stillingen vil ha overordnet ansvar for å videreutvikle og implementere selskapets HR-prosesser og personalpolitikk i tråd med Norsk Stål visjon, verdier og forretningsplan. Sentrale oppgaver vil være å sikre gode HR-systemer og rutiner og aktiviteter knyttet til leder- og kompetanseutvikling, medarbeiderengasjement og rekruttering. Stillingen rapporterer til Administrerende direktør og vil være en viktig samarbeidspartner og støtte for han, ledergruppen og styret.
Dine oppgaver dekker hele porteføljen av HR-oppgaver helt fra administrasjon, prosedyrer, lovverk og fagforeningsavtaler til strategiske utviklingstiltak og lederstøtte. Du er en god relasjonsbygger som evner å sette sammen gode team, skape entusiasme og se løsninger. Du har høy integritet og sørger for godt forankrede prosesser på tvers av hele organisasjonen. Det er samtidig viktig at du jobber på lag med de ansatte for å finne felles gode løsninger. Vi ser for oss at du har bred HR erfaring fra tilsvarende roller, er dreven i å utvikle strategier i et langsiktig perspektiv, samtidig som du ivaretar det daglige, operative arbeidet.
- Utvikle Norsk Stål i tråd med strategiske mål
- Bistå lederne med å tiltrekke, utvikle og beholde kompetente medarbeidere i organisasjonen
- Bidra til å bygge en felles organisasjonskultur
- Budsjett- og resultatansvar
- Personal- og lønnspolitikk
- Lønnsforhandlinger
- Rekrutteringsstrategier
- Jobbe tett med fagforeninger
- Følge opp medarbeiderundersøkelser
- Gjennomføring av BU ag AMU møter
- Styresekretær (styreinstrukser, referater, innkallinger, etc.)
- Bidra til å utvikle selskapet i digital retning
Kvalifikasjoner- Høyere relevant HR utdanning på høyskole-/universitetsnivå (minimum masternivå)
- Solid HR-erfaring fra kommersiell virksomhet (3-5 år)
- Erfaring med strategiarbeid
- Erfaring i arbeid med fagforeninger
- Erfaring med organisasjonsutvikling og endringsledelse
- Dokumenterte resultater fra implementering av effektive HR-prosesser
- Erfaring innen industri vil være en fordel
- Evne til å uttrykke deg godt på norsk både muntlig og skriftlig
Personlige egenskaper
For å lykkes i rollen må du være utpreget analytisk og kommersiell samtidig som du er operativ og hands-on. Du må inneha betydelig driv, initiativ og gjennomføringsevne. Rollen vil få en bred eksponering mot hele organisasjonen, og du må kunne jobbe godt med alle forretningsområder og på alle nivåer i organisasjonen.
- Evne til å tenke strategisk og helhetlig
- Fleksibel, strukturert og løsningsorientert
- God til å ta initiativ og stor gjennomføringskraft
- God på struktur
- Du er av opptatt av å dele kunnskap på tvers av organisasjonen og gjøre ansatte rundt deg gode
Vi tilbyr- En meget spennende, utfordrende stilling i et selskap med videre vekstplaner
- Ett finansielt solid selskapet
- En meningsfylt og variert arbeidshverdag med mye ansvar og muligheter
- Et godt arbeidsmiljø som preges av dyktige, engasjerte og hyggelig kollegaer
- Konkurransedyktige betingelser
- Arbeidssted vil være hovedkontoret på Nesbru, eller vår avdeling i Horten eller Larvik.