Ytteren barneskole ligger 6 km nordvest for Mo i Rana sentrum. Skolen har pr. i dag 230 elever.
Skolens visjon: Elevens læring er i sentrum - vi ønsker daglig å bidra til at eleven blir den beste utgaven av seg selv. På Ytteren barneskole skal alle få være den de er.
Beliggenheten gir gode og varierte muligheter for å drive uteundervisning i naturskjønne omgivelser. Skolen har blant annet tilgang på en stor og flott gapahuk i Heibakken, som er bygget av engasjerte foreldre. Stordalen og Kristinelia er andre område i nærområdet som blir benyttet ofte.
Vi har idrettslaget Bossmo & Ytteren som nærmeste nabo og benytter Ytteren stadion og hall i undervisningssammenheng.
Godt samarbeid på alle arenaer og mellom alle skolens aktører, er viktige verdier for oss.
Ved Ytteren barneskole er det ledig:
- Inntil 3 stillinger skoleåret 2022/23, med mulighet for fast.
Arbeidsområde / arbeidsoppgaver:
- Kontaktlærer på 3.trinn
- Timelærer, 1.-7.trinn
- Spesialundervisning
Kvalifikasjonskrav:
- Undervisningskompetanse for grunnskolen og i oppgitte fag (matte og norsk) på tilsettelsestidspunktet.
- Grunnskolelærerutdanning 1.-7.trinn.
- Hvis det ikke finnes kvalifiserte søkere, kan søkere med annen relevant høyskole- /universitetsutdanning bli vurdert iht. Opplæringslovens § 10-6.
- Språkkrav tilsvarende minimum B1/B2 nivå for søkere med annen utdanning/bakgrunn enn norsk.
- Politiattest
- Kompetanse i begynneropplæring.
Alle lærere som ansettes ved Ytteren barneskole må kunne være kontaktlærer.
Personlig egnethet / personlige egenskaper:
- har et positivt elev- og læringssyn
- er en tydelig leder i klasserommet
- er fleksibel og har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
- positiv til pedagogisk utviklingsarbeid og samarbeid i team
- kan arbeide selvstendig, være lyttende og se barnas behov
- bruker IKT i opplæringen
- er glad i fysisk aktivitet og kan delta på turer i skog og mark
- har kompetanse, interesse for og erfaring med elever med samspillvansker
Det forutsettes arbeid etter de mål som er satt i kommunens og skolenes virksomhetsplan. Skoleavdelingen har veiledningsprogram for nyutdannede lærere. Her kan du lese mer om
De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.
Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.
Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.
Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.
Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.
Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.
Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.
Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til
Eva E. handå tlf.: Logg inn for å se kontaktinformasjon eller epost: Logg inn for å se kontaktinformasjon
Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.
Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.
Søknadsfrist: 30.05.22
Link til søknadsskjema:
Epost:
Logg inn for å se kontaktinformasjonLogg inn for å se kontaktinformasjon 
