Stabsbefal - HR rådgiver  Forsvarets personell- og vernepliktssenter

Har du mot til å utfordre og bidra til forandring? Ved Arbeidsgiverseksjonen i Fagavdeling HR på Hamar har vi nå ledig en fast stilling som stabsbefal på gradsnivå OR 8 (kommandérsersjant/orlogsmester). I denne jobben vil du bidra til at forsvarets militære regelverk  prosedyrer fungerer til det beste for våre kunder. Våre kunder er alle ansatte i Forsvaret. 

Vi søker deg som er opptatt av gode tekniske løsninger, samtidig som du har et fokus på sluttbrukers reise og opplevelse av forvaltningen. Du vil bli gitt høy grad av tillitt og må være selvstendig, samtidig som du ikke er redd for å sparre med andre eller dele dine erfaringer, slik at miljøet sammen kan skape tjenester som overgår hva våre kunder forventer av oss. Du håndterer en hektisk hverdag, er innovativ, engasjert og opptatt av å yte god service.

Som stabsbefal hos hos oss får du en spennende arbeidsplass i et arbeidsmiljø som er preget av høy faglig kompetanse, stor vilje til å levere gode HR-tjenester og som samtidig er fokusert på å utvikle og forbedre prosesser innen HR og lønn.

Forsvarets personell- og vernepliktsenter (FPVS) er Forsvarets HR-senter og har et overordnet ansvar for HR-faget (fagområdet personell og kompetanse) i Forsvaret. Det innebærer å forvalte vernepliktig personell og ha administrativt og forvaltningsmessig ansvar for personell som er ansatt i Forsvaret. Ledelse og stab er lokalisert på Hamar, men har fagmiljøer og ansatte på andre lokasjoner over hele landet. 

Arbeidsoppgaver

Stillingen som militær fagspesialist skal;

• Ha et ansvarsområde primært rettet mot arbeidsvilkår, herunder militære regelverk og påse at avtaler og prosedyrer til enhver tid er oppdaterte, brukervennlige og tilgjengelige. 
• Initiere og gjennomføre utvikling av avtaler og bestemmelser innen arbeidsvilkår, herunder særavtaler i Forsvaret
• Bidra med kompetanseheving internt i egen avdeling og til samarbeidspartnere for øvrig innenfor ansvarsområde
• Bidra med å gjøre HR - forvaltningen ensartet og i tråd med gjeldende avtaler, regulativer, direktiver og bestemmelser, herunder gi innspill og råd ift endring av regel- og avtaleverk.
• Som en del av HR kompetansesenter levere HR-tjenester i form av saksbehandling, støtte og rådgivning til Forsvarets ansatte på alle nivå
• Inngå i avdelingens operative styrkestruktur, samt bidra til å utvikle denne

Kvalifikasjoner

MÅ-KRAV:

• Grunnleggende befalsutdanning - befalsskole
• Minimum 2 års arbeidserfaring fra Forsvaret
• Minimum 2 års arbeidserfaring innen stillingens arbeidsoppgaver med fokus på hovedavtale, hovedtariffavtale og arbeidsrett
• God skriftlig- og muntlig fremstillingsevne
• Norsk statsborgerskap

For alle militære stillinger i Forsvaret kreves det godkjent sikkerhetsklarering, medisinsk skikkethet for operasjoner i utlandet  og godkjent fysisk test, For denne stillingen kreves sikkerhetsklarering for Hemmelig. Kravene må være bestått innen prøvetidens varighet på 6 måneder.

ØNSKELIGE KRAV:

• Bachelorgrad innen relevant fagområde (f.eks HR, organisasjon og ledelse osv)
• God regelverksforståelse
• God digital kompetanse
• Drøftings- og forhandlingserfaring fortrinnsvis fra statlig sektor
  

Personlige egenskaper

Arbeidsoppgavene i stillingen krever at du;

• er positiv og serviceinnstilt
• er faglig engasjert og utviklingsorientert
• kan jobbe strukturert og nøyaktig
• har god vurderingsevne
• naturlig deler kunnskap med dem rundt deg
• jobber godt selvstendig og sammen med andre

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i et hyggelig og sosialt arbeidsmiljø
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Gode pensjons- og velferdsordninger
• Muligheter for trening i arbeidstiden
• Fleksibel arbeidstid
• Stillingen avlønnes som kommandérsersjant/orlogsmester etter Statens lønnsregulativ , lønnstrinn 65-72 (kr 605 400 til kr 689 100 brutto pr år), avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.
Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, kompetansevurderingen må tilfredsstille et OR 8-nivåfra tiltredelsesdato 01.08.2023. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: