Seksjon Kompetanseutvikling, NAV Vi søker kompetanseleder for  forretningsutvikling i Ytelsesavdelingen 

Vi satser på medarbeiderne og derfor har alle en kompetanseleder som har personal- og kompetaneutviklingsansvar. Vi ser etter deg som motiveres av at våre medarbeidere skal trives og utvikle seg.

Som kompetanseleder med personalansvar, skal du sikre at medarbeiderne besitter rett kompetanse for å levere høy kvalitet på sine oppgaver, og jobbe med kompetanseutviklingstiltak både på avdelings- og individnivå. Dette gjør vi gjennom tett dialog med leveranseledere og coaching av medarbeidere, og gjennom verktøy og strukturer som vi har etablert i felleskap med medarbeiderne. For oss er det viktig at du bidrar til medarbeidernes læring, og sosiale og faglige til tilhørighet til ytelsesområdet.

Vårt forretningsutviklingsmiljø består av et faglig sterkt lag med ca. 24 medarbeidere. Vi er opptatt av skape gode tjenester for brukerne og bidra til at Nav er en relevant samfunnsaktør. Medarbeiderne i forretningsutviklingsmiljøet har leveranser tilknyttet til mange ulike områder i direktoratet som blandt annet moderne ytelsesforvaltning, styring, FoU, kommunikasjon og prosessledelse.  

Medarbeiderne i Ytelsesavdelingen i Arbeids- og velferdsdirektoratet er organisert i kompetansemiljøer, med kompetanseledere som har et særskilt ansvar for medarbeidernes faglige utvikling. Du blir en del av ledergruppen for totalt fem kompetansemiljøer som ledes av en avdelingsdirektør for kompetanseutvikling.

Hvorfor bør du søke denne stillingen?

• Du får en jobb som har betydning for hele den norske befolkningen
• Du får engasjerte, motiverte og dyktige medarbeidere i en etat med ambisjoner 
• Du får delta i en ambisiøs ledergruppe som jobber sammen for å realisere våre kompetansemål
• Relevante konferanser, kurs og faggrupper i arbeidstiden  
• Stillingen lønnes som seksjonssjef i stillingskode 1211, med lønnsspenn fra kr 896.500 til kr. 1.076.500 per år.  
  

Arbeidsoppgaver

• Kompetanse- og personalansvar for ca. 24 medarbeidere  
• Jobbe målrettet med kvalitets- og kompetanseheving
• Lage gode læringsstrukturer og kompetansearenaer
• Kartlegge framtidig etterspørsel og lage bemanningsplaner  
• Legge til rette for erfaringsdeling og læring i oppdrag 

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis innen kompetanseutvikling og/eller ledelse. Særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Du har erfaring med personalansvar
• Du har kunnskap om kompetanseutvikling 
• Du har forståelse for forretningsutvikling og digitalisering generelt, og smidig utvikling i tverrfaglige team spesielt
• Kjennskap til NAV og offentlig forvaltning er en fordel 
• God skriftlig og muntlig formidling med norsk som arbeidsspråk
  

Personlige egenskaper

• Du samarbeider godt med andre og vet at for å lykkes må du forstå både organisasjonen, kulturen og landskapet du jobber i
• Du er god til å bygge relasjoner, motiverer og skaper arenaer som preges av tilhørighet, mestring og utvikling
• Du er analytisk og setter deg raskt inn i komplekse spørsmål og problemer
• Du er strukturert og løsningsorientert, og har høy gjennomføringsevne
• Du er tydelig og diplomatisk i din fremtoning

Vi tilbyr også

En god pensjonsordning gjennom States pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%) . Sommertid, vintertid og meget gode fleksitidsordninger. Hytteforening med mulighet til å leie leiligheter. Godt utstyrt treningsrom og bedriftsidrettslag med mange ulike aktivitetstilbud.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses, både fra et hjemmekontor og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra når tjenesten tillater det.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: