Saupstad skole og ressurssenter er en barneskole (1.-7. trinn) med ca. 245 elever. Ca. 60 % har minoritetsbakgrunn. Det er vedtatt bygging av ny skole for Huseby og Saupstad/Kolstad skoler som skal stå ferdig våren 2021. Det innebærer sammenslåing av skolene Saupstad og Kolstad skole med ungdomsskole i samme bygg. Fra høsten 2018 er vedtatt midlertidig interim-løsning i bydelen for Saupstad skole og ressurssenter.

Skolen har en mottaksgruppe med nyankomne minoritetsspråklige elever og har et byomfattende koordinerings- og veilederansvar i kommunen på det minoritetsspråklige feltet, samt personalansvar for tospråklige lærere i kommunen.

Skolen har fra 1. juli 2017 ansvar for det tegnspråklige grunnskoletilbudet ved A. C. Møller.

Saupstad/Kolstad skole fram til 2019 universitetsskole (NTNU) på barnetrinnet sammen med Charlottenlund ungdoms- og videregående skole. Det har som mål å utvikle skolen og lærerutdanningen. Det innebærer forpliktende kompetanseheving i veiledningspedagogikk av ansatte og etter hvert medforskning i personalet.

Saupstad skole er en utviklingsorientert skole som har deltatt i flere statlige og kommunale prosjekter med vekt på tidlig innsats, språk og kollektiv praksis, blant annet Helhetlig skoledag (Saupstadmodellen) og Respekt. Saupstad skole og ressurssenter deltar i perioden 2016-2019 i forsøk med Gratis kjernetid i SFO sammen med Kolstad og Lilleby skole. Skolen deltar i prosjektet 1+1 (smågruppeundervisning i matematikk), IKT-plan og sjangerpedagogikk.

Saupstad skole og ressurssenter har ledig en stilling som avdelingsleder SFO.
Avdelingslederstillingene er en del av Trondheim kommunes satsing på helhetlig ledelse.

Her finner du mye mer informasjon om stillingene

Arbeidsoppgaver

• Som avdelingsleder i Trondheim kommune får du en spennende mulighet til å ta og få et helhetlig lederansvar
• Du blir en del av lederteamet på enheten, får en tydelig plass i styringsdialogen og blir en del av kommunens program for ledelsesutvikling

Kvalifikasjoner

• Kunnskapsrik og har formell, relevant pedagogisk utdannelse på minimum bachelornivå
• Formell lederutdanning og/eller erfaring knyttet til personalledelse og/eller fagledelse

Utdanningsretning

• Pedagogikk
  
• Administrasjon og ledelse
  
• Ledelsesfag
  

Utdanningsnivå

• Høyskole / Universitet, Diplom / Bachelorgrad

Personlige Egenskaper

• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Evner å skape gode relasjoner samt formidle enhetens mål og retning til andre
• Systematisk og målrettet med vekt på involvering og beslutningsdyktighet
• Rask til å tilegne seg ny kompetanse og har en analytisk tilnærming til nye problemstillinger
• Initiativrik og klarer å håndtere mange samtidige hendelser
• Nytenkende og trygg i arbeidet med utvikling av nye tjenester som skal være bærekraftig i fremtiden
• Lyst til å prege utviklingen av Trondheim kommune i årene som kommer!

Vi tilbyr

• Ledelsesansvar i en av Norges største organisasjoner
• Helhetlig lederansvar for en gruppe medarbeidere som har lyst til å utvikle seg og gjøre en god jobb
• Mulighet for å ta beslutninger som har betydning for medmennesker og kolleger
• Ansvar for å være med å utvikle moderne og fremtidsrettede tjenester
• Mulighet for å bidra i et innovativt samarbeid med utdanningsinstitusjoner og andre samarbeidspartnere
• Være en del av enhetens lederteam
• Tilgang til et moderne og innovativt ledelsesutviklingsprogram
• Et trivelig og hektisk arbeidsmiljø der avdelingsleder også jobber praksisnært
• Lønn i tråd med sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler

Kontaktinformasjon

Arbeidssted