Helse Midt-Norge har vedtatt en felles overordnet strategi; «Strategi 2030» som løfter frem målet «Vi rekrutterer, utvikler og beholder kompetent personell» som en av 4 hovedsatsinger. HR-avdelinga i Helse Midt-Norge RHF har en sentral overordnet rolle i foretaksgruppen for å realisere dette målet og bidra til koordinert kompetanseutvikling både nasjonalt, i regionen og i det enkelte helseforetak.
Helse Midt-Norge har utviklet en felles læringsportal der alle interne kurs administreres, og der digitale læringsformer utvikles, administreres og gjennomføres. Den primære målgruppen er egne ansatte, men læringsportalen er åpnet opp for at bla ansatte i primærhelsetjenesten og studenter skal kunne få tilgang til læringsaktivitetene. Det er sterkt fokus både nasjonalt, regionalt og i det enkelte helseforetak på å utvikle innhold og funksjonalitet.
Helse Midt-Norge er i ferd med å ferdigstille prosjektet «Kompetanseledelse». Prosjektet har implementert prosesser og systemstøtte for medarbeiderutvikling, kompetanse dokumentasjon og med planer for kompetanseutvikling for alle medarbeidere i HMN. Kompetanseportalen har blitt svært godt mottatt i Helse Midt-Norge og det er allerede stor aktivitet for å dokumentere kompetansen og styre kompetanseutviklingen.
Å videreutvikle både Kompetanseportalen og Læringsportalen er strategisk viktig, samtidig som portalene kan bli en enda bedre støtte for den enkelte leder og medarbeider i hverdagen. Vi etablerer derfor en enhet for forvaltning og utvikling av Kompetanse- og Læringsportalen. Enheten vil, i oppstartsfasen, være organisert under HR-direktøren i Helse Midt-Norge RHF, men være fysisk samlokalisert med Helse Midt-Norge IKT i Trondheim. Enheten vil støtte hele regionen og bidra til nasjonal koordinering, det vil derfor kunne påregnes noe reising.
Arbeidsoppgaver
- Å støtte foretakene til å utvikle og implementere planer for kompetanseutvikling og bidra til at disse utvikles på riktig nivå
- Bidra til å utvikle og ta i bruk nye måter å lære på
- Forvalte og videreutvikle Læringsportalen og Kompetanseportalen både funksjonelt og innholdsmessig
- Sammen med IT enheten (Hemit) sikre den tekniske løsningen
- Bistå foretakene i å realisere gevinster beskrevet i prosjekt Kompetanseledelse
- Etablere arena for erfaringsutveksling i regionen
- Bistå med analyse/utredning/rapportering
Kvalifikasjoner
- Relevant høyere utdanning
- Erfaring fra utviklings- og forbedringsarbeid
- Erfaring med å tilrettelegge for læring og kompetanseutvikling
- Erfaring med prosjektledelse
- Forståelse av komplekse organisasjoner og beslutningsprosesser
Utdanningsnivå
Personlige Egenskaper
- Gode kommunikasjonsferdigheter, skriftlig og muntlig
- Strategisk forståelse og analytisk evne
- Utholdenhet og gjennomføringskraft
- God lagspiller
- Strukturert og systematisk i sin arbeidsform
- Nysgjerrig på nye muligheter for å benytte ulike moderne metoder fot læring
- Du evner å tenke utradisjonelt og liker tanken på å skape noe nytt
- Personlig egnethet og god kjennskap til spesialisthelsetjenesten vil bli tillagt vekt. Enheten skal samlet sett ha kompetanse innenfor prosjektarbeid, IKT, kompetanseutvikling og effektive læringsformer.
Vi tilbyr
- En utfordrende og spennende stilling i en av Midt-Norges største organisasjoner
- Dyktige kolleger og godt arbeidsmiljø i en organisasjon som forstår at våre ansatte er vår viktigste ressurs
- Lønn og betingelser etter avtale
- God pensjonsordning i KLP
Andre opplysninger
- Noe reisevirksomhet må påregnes
Kontaktinformasjon
Trond-Håvard Eidet, HR-sjef, 90888097, Trond.H.Eidet@helse-midt.no
Anne Katarina Cartfjord, HR-direktør, 91897844, Anne.Katarina.Cartfjord@helse-midt.no
For elektronisk søknadsskjema:
[Klikk her]Adresse: Wessels veg 75 7500 STJØRDAL