Jeg heter Susanne Dyrkorn og jobber som HR Partner i NCC Norge AS. Som en del av jobben min har jeg det siste året vært så heldig at jeg har fått følge opp ung@ncc, vårt nettverk for nyutdannede og nyansatte funksjonærer.

En positiv start på karrieren

Målet til ung@ncc-nettverket er å sikre at våre nyansatte «ferskinger» får en positiv start på karrieren sin, bidra til at de føler seg tryggere i sin rolle, og til å skape relasjoner mellom nyansatte på tvers av våre forretningsområder.

Samlinger med aktuelle tema

Det siste året har vi hatt tre samlinger, med forskjellige temaer. Vi begynte høsten med Vinnerkultur som tema. Vi fikk besøk av kollegaer i ledende stillinger som delte sine NCC-historier og vi brukte tid på å bli kjent med hverandre. Videre fortsatte vi med Mine prestasjoner, med innlegg om blant annet stressmestring, helse og kosthold. For et par uker siden avsluttet vi med en samling hvor Team sto i fokus.

Spennende og lærerike samtaler og presentasjoner

I forkant av denne samlingen hadde alle tatt en personlighetstest og ble utfordret til å bruke den nye selvinnsikten sin til å sette sammen lag i forkant av et besøk hos Fangene på fortet. I forbindelse med hver samling har vi også møttes til middag og det har vært tid til spennende samtaler.

På hver samling har deltagerne presentert seg selv, rollen sin og prosjektet de jobber på. De har levert skyhøy kvalitet og vi er ikke bekymret for å sende dem ut på fremtidige bedriftspresentasjoner!

– Svært inspirerende møter

For min egen del har det vært veldig givende å få planlegge og gjennomføre disse samlingene, det er inspirerende å møte mine nye, oppegående og sultne kollegaer og å høre deres refleksjoner om hvordan det er å være ny i NCC. Jeg gleder meg til å fortsette samarbeidet med denne gjengen og til å ta imot flere nyansatte!