Rekruttering og HR

<

>

Gjestebloggen Intervjuer – vil du bli kjent med CV-en eller mennesket? Hva er det vi som rekrutterere egentlig vil oppnå med et jobbintervju?

Gjestebloggen Hvorfor du bør evaluere et tapt tilbud Hva er det som gjør at noen alltid leverer jevnt gode salgsresultater? Det kan ligge i evnen til å evaluere.

Gjestebloggen Intervjuet er gjennomført – hvorfor deler vi ikke de samme vurderingene? Fallgruven: intervjuere vurderer samme informasjon ulikt.

Gjestebloggen Hvorfor skal bedrifter blogge? Det enkleste svaret er: dersom du blogger riktig kan bloggen fort bli ditt mektigste markedsføringsverktøy. Men hvorfor er det slik?

Personlighetstester Derfor blir du testet når du søker jobb - og disse testene kan du få

På jobben Her er kontorsakene ungdommen vil skrote Telefonkatalogen og faks-maskinen er en saga blott.

Les om samtlige traineeprogrammer i Norge

PÅ INNSIDEN

Veidekke | På innsiden Hvorfor jobbe i Veidekke? I Veidekke bygger vi lag. De beste resultatene kommer når vi samarbeider, når folk møtes og ideer deles.

Veidekke | På innsiden Velge bygg- og anleggsteknikk? Se alle mulighetene som finnes som fagarbeider i landets største fastlandsnæring.

Veidekke | På innsiden Jobbe med asfalt i Veidekke? Møt asfaltbas Thomas Haugen og laget hans i arbeid på Smøla.

Veidekke | På innsiden Betongfaglærling Ragna Betongfaglærling Ragna trives godt som TAF-lærling.

Veidekke | På innsiden Betongfaglærling Monika (voksenlærling) Betongfaglærling Monika gikk fra kontorfaget til betongfaget. Se hvorfor hun elsker å se resultatet av det hun bygger.

Veidekke | På innsiden Betongfaglærling Julie Betongfaglærling Julie føler stolthet over byggene hun er med på å reise.

Veidekke | På innsiden Utplasseringselev og lærling i betongfag Hva gjør en utplasseringselev før læretiden egentlig? Hør Truls og Martin fortelle om hverdagen og arbeidsoppgavene.

Veidekke | På innsiden Tømrerlærling Eline I. Rongevær Møt Eline som jobber som tømrerlærling i Veidekke.

Veidekke | På innsiden Innovasjon og digitalisering Sammen med kunder og leverandører utvikler vi hele tiden nytt tankesett og metodikk for å løse utfordringer.

Gjestebloggen Gjestebloggen: Ensomt på toppen Kjartan Tormodsæter i Adecco skriver om topplederrollen.

Gjestebloggen Blogg: Slik kartlegger du mobbing og seksuell trakassering Arve Kvalsvik i Evidente skriver om hvordan man kan kartlegge mobbing og seksuell trakassering.

Søker du unge ansatte? Dette er informasjonen de ser etter

Fire tips til deg som skal ansette «Z-generasjonen»

– Ledere rekrutterer ikke for fremtidens behov Konsernsjefen i Adecco mener bedrifter bør ta mer hensyn til endringer som vil komme på arbeidsplassen når de rekrutterer.

Karrierevalg Nordmenn foretrekker små- og mellomstore bedrifter

Narsissister trekkes mot lederstillinger

Norge svakest i Norden på å tiltrekke og utvikle talent

Nå kommer den digitale revolusjonen i arbeidslivet

Arbeidsmarkedet Dette er de 10 vanskeligste jobbene å fylle

På jobben Din nærmeste sjef kan være avgjørende for om du trives i jobben – Nærmeste leder i bedriften har rimelig god kontroll over de faktorene som ofte havner på listen over hvorfor folk slutter, mener Henrik Øhrn i HR Norge.

Seks spørsmål som gir lojale og fornøyde ansatte

Få kvinnelege leiarar i privat næringsliv Næringslivet ligg langt bak når det gjeld å rekruttere kvinnelege toppleiarar.

Helse og arbeidsliv Dette bør du kunne om førstehjelp på arbeidsplassen

Derfor bør du ansette overkvalifiserte søkere

Dette må ledere gjøre for å holde på de beste ansatte

PÅ INNSIDEN

Veidekke | På innsiden Sommerjobb i Veidekke Møt Emilie som forteller om hvordan det er å ha sommerjobb i Veidekke.

Veidekke | På innsiden Mangfold Arbeidsmiljøet vårt er preget av respekt og inkludering. Alle som jobber her skal alltid kunne være seg selv.

Caverion Norge | På innsiden Martha Celine er rørleggerlærling i Caverion Se filmen

Caverion Norge | På innsiden Natalie forteller om sine erfaringer som elektrikerlærling i Caverion. Se filmen

WALL-IT AS | På innsiden Vår visjon og verdier

WALL-IT AS | På innsiden Gründerne i WALL-IT

Bergen Næringsråd - Trainee Vest | På innsiden Therese og Ida svarer på spørsmål om Trainee Vest Se filmen

Bergen Næringsråd - Trainee Vest | På innsiden Silja og Thomas er trainee gjennom Trainee Vest

Equinor | På innsiden MITT TRAINEEPROGRAM Mathias er elektrikerlærling hos Equinor Se filmen

Hvordan lede unge arbeidstakere?

Kommentar Hva er personlig egnethet, og hvordan vektlegges den?

- Vi må ta godt vare på norske talenter

Slik får du topp motiverte ansatte

Dette er de vanligste årsakene til feilansettelser

Kun 7 prosent er fornøyd med alle ansettelser Dårlig sosialt miljø og rundt 500 000 kroner er prisen bedrifter må betale for å ansette feil.

Les om samtlige internships i Norge

Passive arbeidssøkere er det beste valget

Frilanser Fem grunner til å ansette en frilanser fremfor et byrå

På innsiden 1 av 3 ledere er skeptiske til gravide - og mange bryter loven i intervjuet 44 prosent mener det er greit å spørre om familieforøkelse

Disse metodene bruker vi mest i jobbjakten

Én av fem tror kollegaer er ansatt på «trynefaktor»

På innsiden Norge henger etter i den digitale hodejakten – Vi står fortsatt med hodet i sanden, mener rekrutteringsleder

På jobben Slik takler du støy på kontoret

Ny tjeneste gjør det lettere for arbeidsgivere å vurdere jobbsøkere med utenlandsk utdanning

Kronikk Å være ekstrovert er ikke ensbetydende med utadvendt

Arbeidsmarkedet Manglende arbeidskraft innenfor disse yrkene

Regjeringen satser til sjøs

På jobben 5 tegn på dårlig lederstil

En god velkomst fra toppsjefen har stor betydning for nyansatte Kan være avgjørende for hvor lenge man blir i jobben

På jobben Ledere får karakterer på jobb

Jobbsøkerskolen Slik får du jobb innen HR-bransjen

Må stilles høyere krav til arbeidslivet

Flere ledere sjekker ikke referansene godt nok

Derfor er referanser lite verdt

Kredittsjekker kan felle deg i jobbjakten

Jobbintervju Personlighetstester blir mer vanlig i jobbintervjuet

Yvonne Fosser om sosiale medier som PR-verktøy

Ny trend: Virtuell opplæring av ansatte gjennom dataspill

- Enkelte blander effektivisering med tyning av de ansatte

På jobben To av fem synes «Generasjon Y» er latere enn før

Hver ansettelse av unge nyutdannede koster hundretusener

Karrierevalg Unngå disse feilene når du bytter jobb

Sjefer lar seg lure av selvskryt i CV-en

Kompetansebedriftene bør fri til jentene

Få vil bruke sosiale medier i jobbjakten

Dataprogrammer kan avgjøre om du får jobben

Arbeidsmarkedet Kompetansen norske arbeidsgivere etterlyser

Les om franchiser og agenturer i Norge

Norske ledere frykter mangel på nye lederkandidater

På jobben En av tre føler egen arbeidsinnsats har liten betydning

Derfor er intelligens mye viktigere enn karakterer

PÅ INNSIDEN

Equinor | På innsiden MITT LÆRLINGPROGRAM Emma er lærling i service- og administrasjonsfaget hos Equinor Se filmen

Equinor | På innsiden MITT LÆRLINGPROGRAM Aurora er kokkelærling i Equinor Se filmen

Equinor | På innsiden MITT LÆRLINGPROGRAM Anne Marthe er lærling i kran- og løfteoperasjonsfaget Se filmen

Equinor | På innsiden MITT LÆRLINGPROGRAM Amalie Marie er lærling i laborantfaget hos Equinor Se filmen

Equinor | På innsiden MITT LÆRLINGPROGRAM Julia er lærling i industrimekanikerfaget Se filmen

Trainee Innlandet | På innsiden Den aktive traineen som endte oppi Eika – Sats på traineen, og gi de utfordrende oppgaver og god oppfølging underveis.

Trainee Innlandet | På innsiden Siviløkonomen som ble bærekraftskonsulent Siviløkonomen, Ingvild Skagestad, brukte traineeårene til å fordype seg i temaet bærekraft.

Trainee Innlandet | På innsiden Slik gikk John fra å være trainee til ansatt i Nammo For John var Trainee Innlandet en unik mulighet til å bli kjent med forskjellige bedrifter i Innlandet.

Næringsforeningen i Stavanger-regionen | På innsiden Spontantur til Mexico, og samtalestarteren FuelBox for å bli litt bedre kjent med sjefen –dette er noen av opplevelsene fra Trainee Sørvest

SISTE STILLINGER FRA PROFILERTE ARBEIDSGIVERE

På jobben Lær å tenke kreativt av verdens største komikere

Risikoen ved å ansette en overkvalifisert jobbsøker