Om stillingen

Vi har for tiden ledig midlertidig 100 % stilling som seniorkonsulent innen HR/lønn ved Seksjon for lønn.

Tiltredelse så snart som mulig og med varighet til 30 april 2019. Stillingen inngår i seksjonens lønnsgruppe som i dag består av 17 medarbeidere. Lønnsgruppen består av tre team: brukerstøtte, fastlønn og bilagslønn. Seksjon for lønn har også team for reiser og utleggsrefusjoner, fravær og NAV-refusjoner, samt kjøring, kontroll og avstemming.

• Behandle lønnsbestillinger fra enhetene
• Registrere nødvendige opplysninger i SAP
• Kommuniserer med lønnsbestillende enhet ved behov for avklaringer
• Kontrollere feillister og sjekke lønnsresultater ved lønnskjøringer
• Samarbeide med brukerstøtten om problemløsninger
• Gi veiledning til ledere og personalkonsulenter innen fagområdet
• Veilede kolleger og bidra til kompetansedeling
• Bidra i arbeidet med prosessgjennomgang
• Bistå med andre oppgaver i seksjonen ved behov

• Stillingen krever relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum bachelorgrad. Realkompetanse med særlig relevans for de aktuelle oppgavene kan erstatte utdanningskravet.
• Relevant erfaring innen lønn/HR-området
• God kjennskap til statlig regel- og avtaleverk
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk

Ønskelig kompetanse/erfaring

• Erfaring fra praktisk lønns- og personalarbeid innen SAP HR
• Relevant erfaring fra universitets- og høyskolesektoren

• Gode  samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Positiv og løsningsorientert
• Selvstendig og initiativrik
• Effektiv og strukturert

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Et trivelig og engasjerende miljø i flotte lokaler
• Lønn som seniorkonsulent stillingskode 1363 fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 474 700 og kr 517 700, avhengig av kompetanse
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger
• Trening i arbeidstiden
• God pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål og attester

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt  rekrutteringssystem Jobbnorge.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

I tillegg ønsker UiO at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen. Somvil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Avdelingsleder Ragnhild Sverdrup Tveitan
Tlf. Logg inn for å se kontaktinformasjon, mobil Logg inn for å se kontaktinformasjon
E-post: