Tryg er Nordens nest største skadeforsikringsselskap med aktiviteter i Danmark, Norge og Sverige. Vi har levert økonomisk og personlig sikkerhet for kundene våre i snart 300 år. Med et bredt spekter av forsikringer til både privat, bedrift og industri, behandler Tryg årlig mer enn 1 million skader i Norden. I Norge har vi rundt 1000 ansatte. Sammen jobber vi for en tryggere og enklere hverdag for kundene våre.

Du får være med å forme fremtidens skadeløsninger!
Avdelingen Strategi og Endring, er en del av divisjonen Utvikling og Fellesfunksjoner i Skade. Skade står midt oppe i store endringer og en høy grad av utvikling. Vi har store ambisjoner og ønsker å utvikle markedets beste skadeløsninger.

Ditt bidrag i arbeidet med endringer blir viktig! Vi har høy arbeidsglede i Skade med god "høyde under taket", og kollegaene dine er dyktige og ansvarsbevisste.

Vi har et sterkt faglig miljø som støtter implementering av strategiske initiativ!
Som Leder av Strategi og Endring i Skade, vil du få ansvar for et team på fire personer.

Avdelingen skal støtte skadeledelsen i strategiarbeidet, bistå med å utrede strategiske alternativ og sikre grunnlag for gode beslutningsprosesser. Avdelingen skal også drive strategiske prosjekter. Vi har et sterkt faglig miljø innen change management som kan bistå de ulike divisjonene i å gjennomføre endringer på best mulig måte. Støtte til implementering av strategiske initiativ, også knyttet til digital utvikling, står sentralt.

Vi skal bidra til at Tryg lykkes med å ta i bruk nye løsninger som utvikles, og utnytte de nye muligheter som skapes. Dette vil også innebære å arbeide med å utvikle både organisasjon og kultur. En viktig del av endringen er testing og læring, slik løsningene blir best mulig både i de digitale løsninger og i den enkelte avdeling. I tillegg skal enheten være sentral i å tilrettelegge for nødvendig kompetanse, gjennom kurs og opplæringsopplegg i regi av Skadeakademiet.

Du blir en viktig sparringpartner for Skades øverste ledelse!I arbeidet involveres ressurser fra andre divisjoner og avdelinger både i og utenfor forretningsområdet. Det er viktig med et godt samarbeid med andre utviklingsenheter både i Norge og i Norden. Du blir en viktig sparringpartner for Skades øverste ledelse, og vil involveres i beslutninger i Skadeledelsen.

En leder som er motivert av å utvikle mennesker til å gjøre en best mulig jobb!
Det er viktig at du evner å bygge et sterkt team som samarbeider godt og bidrar til å støtte Skade i å nå de strategiske mål, understøtter en god kundeopplevelse og skaper en effektiv drift. Du leter hele tiden etter forbedringsområder, og har god gjennomføringsevne på de oppgaver som prioriteres.

Du har en meget god forretningsforståelse, og evne til å tenke helhetlig og systematisk. Du er opptatt av mennesker, kultur og endring. Du ser muligheter og har et sterkt ønske om å bidra til forbedring av Skades leveranser. Du har erfaring innen flere eller alle de sentrale områdene; strategi, forretningsutvikling, change management, organisasjonsutvikling og utvikling av kompetanse i Skade.

Du kommer gjerne fra forsikringsbransjen, eller fra et consulting-miljø. For å lykkes i denne lederjobben forutsetter det at du har relevant høyskoleutdanning på masternivå.

Du liker å jobbe selvstendig, strukturert og proaktivt. Du er også flink til å bygge relasjoner, har personlig autoritet og er god til å formidle budskap. Du har også sterke evner innen både skriftlig og muntlig kommunikasjon.

Nysgjerrig?
Har du spørsmål eller vil vite mer om stillingen er du velkommen til å kontakte Skadedirektør Utvikling og Fellesfunksjoner, Inger Lise Angelskår på telefon Logg inn for å se kontaktinformasjon.

Send gjerne din søknad allerede i dag, da vi løpende innkaller relevante kandidater til samtale.