Spennende stilling som senior HR Business Partner -- Bli HR-sjef for din forretningsenhet

Motiveres du av en jobb, hvor du er tett på forretningen og ønsker å gjøre en forskjell for Trygs ledere og medarbeidere - Så er det deg vi søker!

Tryg er et av Nordens største forsikringsselskap med medarbeidere i Danmark, Norge og Sverige. I Norge har vi store ambisjoner om vekst på alle områder, men spesielt innenfor Privatenheten.

I HR er ambisjonsnivået høyt og vi er på utkikk etter en erfaren og engasjert kollega, som i rollen som HR Business Partner kan være med på å understøtte og utfordre Tryg’s overordnede strategi gjennom tett sparring med forretningsledelsen i forretningsområdet, Privat. Vi er ambisiøse på vegne av vår funksjon og for Tryg, og rollen som HR Business Partner er avgjørende for at HR kan støtte forretningen best mulig.

HR Business partner- tett på forretningen!
Som HR Business Partner vil du arbeide bredt innenfor HR feltet, og du få en spennende hverdag i et av Nordens ledende forsikringsselskap. Din oppgave er å være bindeledd mellom HR og vårt største forretningsområde, Privat. Du vil få ansvaret for å implementere og koordinere tiltak fra HR, og samtidig være forretningsområdets kontakt inn i HR. Du vil få en ansvarsfull jobb og en tett relasjon til forretningsområdenes ledere som kan gi deg stor innsikt. Ditt bidrag vil derfor være avgjørende for forretningens utvikling.
Vi garanterer en jobb hvor dager ikke er like, og hvor det er store muligheter for utvikling og læring.

HR-sjef i ditt forretningsområdeDu vil være forretningsområdeledelsens trusted advisor og primære sparringspartner på diverse spørsmål relatert til HR, samt bidra til områdets daglige virke og utvikling. Som HR Businesspartner får du en viktig rolle i å sikre at Privat NO kan omsette deres strategiske ambisjoner gjennom organisering, mennesker, kultur og ledelse.

Som kontaktperson gir du rådgivning og bistand i forbindelse med organisasjons- og ledelsesutvikling. Rekruttering av nye medarbeidere og ledere til forretningsområdene vil også være en av dine oppgaver i tett samarbeid med kolleger fra Talent Acquisition. Diversity er en svært viktig oppgave i dette arbeidet.I samarbeid med forretningsområdet gir du råd, og sikrer at et bredt sett aktiviteter knyttet til HR årshjulet blir gjennomført med høy kvalitet, for eksempel i forbindelse med medarbeiderutviklingssamtaler, målprosesser, People Reviews , lønnprosesser, medarbeiderundersøkelsen mm.

Sterkt faglig team og mulighet for sparring!
Du blir en del av et sterkt HR team samt et større nordisk team. Vi har et tett samarbeid med vår nordiske utviklingsfunksjon, våre administrasjons- og kompetanseteam og Talent Acquisition.

Dine kompetanser
Du har høyskole/universitets utdanning, fortrinnsvis innen HR, personalledelse og organisasjonspsykologi, og du har minimum 6 års erfaring fra en HR-funksjon hvor du har jobbet på strategisk nivå. Det er en fordel at du er sertifisert på personlighetstester. Videre har du arbeidet med et bredt sett av HR oppgaver, og kan dokumentere erfaring med planlegging, gjennomføring- og facilitering av forskjellige HR prosesser.

En jobb som HR Business Partner kreves det at du brenner for at forretningen skal lykkes. Du er flink til å skape tillitt, er fleksibel og løsningsorientert. Du må kunne arbeide selvstendig, effektivt og strukturert. Du er god til bygge relasjoner og kommuniserer godt med både ledere og medarbeidere i organisasjonen, samtidig som du kan utfordre og gi dem nye vinkler på tingene. Du jobber godt i team, hvor du er engasjert og bidrar med positivitet og godt humør.

Vi ser frem til å høre fra deg!Har du spørsmål til stillingen er du er velkommen til å kontakte HR Director Svein-Arne Kausland, tlf. Logg inn for å se kontaktinformasjon eller mail Logg inn for å se kontaktinformasjon

Søknadsfrist: 13.08.2020 På grunn av sommerferier vil det ikke være intervjuer før slutten av august.