Miljø- og byutviklingsetaten er, sammen med Etat aktive liv og Kulturetaten, organisert under Seksjon for kultur, miljø og byutvikling. Etaten består av nærmere 100 ansatte fordelt på stab og fem virksomheter: bærekraftig samfunnsutvikling, regulering og byggesak, næringsutvikling, miljø og landbruk og geomatikk. Seksjonen ledes av direktør for kultur, miljø og byutvikling, og etatssjefen inngår i direktørens strategiske ledergruppe.

Hovedansvarsområder

Vi søker deg som ønsker å delta i et spennende arbeid med å lede viktige samfunnsoppdrag og videreutvikle etaten. Vi er stolte av kommunens visjon "Den lille verdensbyen", og alt arbeidet vi gjør baserer vi på samfunnsplanens tre innsatsområder: sosial bærekraft (å leve i Fredrikstad), økonomisk bærekraft (å skape i Fredrikstad) og miljømessig bærekraft (å møte framtiden i Fredrikstad).

Du er en tydelig og synlig leder for dine ansatte. Du har en faglig tyngde og bygger en endringsdyktig organisasjon og tar ansvar for å utvikle og motivere våre dyktige ledere og medarbeidere. Som etatssjef vil du ha det overordnede ansvaret for fagutvikling, tjenesteproduksjon, utviklingsoppgaver, forvaltning og myndighetsutøvelse innen blant annet:

• by- og samfunnsplanlegging, arealplanlegging og lokalsamfunnsutvikling
• klima, miljø, levekår og folkehelse
• næringsutvikling
• regulering og byggesak
• geografiske informasjonssystemer, kartproduksjon og oppmåling
• areal-, natur- landbruksforvaltning

Kvalifikasjonskrav

• høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen en eller flere av etatens fagområder
• gode kommunikasjonsevner både faglig og relasjonelt
• god språkforståelse og formidlingsevne både muntlig og skriftlig
• ledererfaring, fortrinnsvis innen offentlig forvaltning og/eller innen relevante fagområder

Ønskede kvalifikasjoner

Vi ønsker deg som:

• har erfaring fra planprosesser som krever tverrfaglig og tverrsektoriell samordning
• har interesse og engasjement for etatens fagområder og seksjonens samfunnsoppdrag
• har lederutdanning
• har erfaring fra og god forståelse for samhandling og samspill mellom det politiske og administrative nivået i kommunen

Personlige egenskaper

Vi ønsker deg som:

• inspirerer og er genuint opptatt av menneskers evne til å motivere og engasjere, samtidig som du er målbevisst og tydelig i dine forventninger og tilbakemeldinger
• står trygt i spørsmål som vekker offentlig og faglig debatt
• er strategisk sterk, ser muligheter og er god til å balansere endring og kontinuitet
• er analytisk og systematisk, med evne til strategisk tenkning, helhetlige vurderinger og god kvalitetssikring
• har god gjennomføringsevne, og evne og vilje til å ta initiativ og ansvar
• liker å dele kunnskap, inkludere og bidra til gode prosesser

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi ønsker at du i søknaden gir uttrykk for egne tanker om lederrollen. Beskriv gjerne også hvorfor din erfaringsbase/lederkarriere gjør deg kvalifisert til denne stillingen.

Lønnsopplysninger

Lønn etter avtale. Arbeidstakere tilsettes i Fredrikstad kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler,
herunder pliktig medlemskap i pensjonskasse. Prøvetiden er 6 måneder.
Stillingen er unntatt fra arbeidstidsbestemmelsene iht. arbeidsmiljøloven § 10-12. Som kompensasjon for dette har etatssjef 10 fridager pr år, iht. Hovedtariffavtalens § 6.3. Kompensasjonen kan alternativt tas i tilsvarende antall daglønner.

Søknad sendes

Seksjon for kultur, miljø og byutvikling benytter kun elektronisk søknadsprosess. Gå inn på
www.fredrikstad.kommune.no, under ledige stillinger/kunngjøringer.
Dersom du er intern søker kan du gå inn på Frekit, Enterprise Personalia, velge fanen Hjem og trykke på ledige stillinger. Attester/vitnemål skal ikke skannes inn som vedlegg, men tas med til ev. intervju. Spørsmål om innlogging/søknadsprosess rettes til Marianne Møgster, tlf. Logg inn for å se kontaktinformasjon. Spørsmål om stillingen rettes til direktør Bente Meinert, tlf. Logg inn for å se kontaktinformasjon.

Offentlighet

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak fra offentligheten, dersom dette ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå fram av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen, og hvilket kjønn de har.