Jobbnorge ID: 130684

Søknadsfrist: 22.11.2016

Ref.nr: 2016/7858

Ved Universitetet i Tromsø - Norges arktiske universitet (UiT) er det ledig fast stilling som førsteamanuensis i sosiologi og kvantitativ metode. Stillingen er tilknyttet Institutt for sosiologi, statsvitenskap og samfunnsplanlegging (ISS).

Nærmere opplysninger ved: instituttleder Marcus Buck, tlf. 77 64 56 41,marcus.buck@uit.no, førsteamanuensis Jorid Anderssen, tlf. 77 64 62 18,jorid.anderssen@uit.noeller rådgiver Randi S. Meleng, tlf. 77 64 48 49,randi.meleng@uit.no.

Stillingens tilhørighet

Institutt for sosiologi, statsvitenskap og samfunnsplanlegging (ISS) har om lag 50 årsverk i vitenskapelige stillinger og 5 administrative stillinger. Forskningsvirksomheten ved instituttet er tematisk allsidig og fordelt på grunnforskning, anvendt forskning og utviklingsarbeid. Instituttet tilbyr studieprogram for bachelor-, master- og ph.d.-grad. I tillegg har instituttet flere tverrfaglige studietilbud og et omfangsrikt etter- og videreutdanningstilbud. Fagmiljøetsosiologitilbyr bachelor-, master- og ph.d.-utdanning.  Søkere bør gjøre seg kjent med instituttets forskningsstrategi.http://uit.no/Content/298578/Vedtatt%20forskningsstrategi%20for%20ISS%202010-2013.pdf

Stillingens forsknings-/arbeidsområde

Vi søker en sosiolog som kan undervise og veilede i kvantitative forskningsmetoder på bachelor- og masterprogrammene ved instituttet. I tillegg må den som ansettes være kvalifisert til å undervise i emnet «Individ og samfunn» som handler om det norske samfunnet, og kunne gå inn i andre emner som sosiologi tilbyr. Vi ønsker at søkerens forskningsprofil skal kunne knytte an til annen forskning i faggruppa sosiologi, og at den som ansettes kan bidra til fagutvikling i sosiologifaget, både innenfor teori og metode.

Kvalifikasjonskrav

For tilsetting som førsteamanuensis kreves minimum norsk doktorgrad eller tilsvarende på aktuelt fagområde.I tillegg stiller vi krav til pedagogisk kompetanse og den som tilsettes må kunne dokumentere dette i form av universitetspedagogisk seminar, annen pedagogisk utdanning eller gjennom å ha utviklet en godkjent pedagogisk mappe. Alternativt kan komiteen, etter en konkret vurdering av søkerens praktiske kompetanse som underviser, fastsette at denne kan anses som likeverdig med formell pedagogisk utdanning. For nærmere informasjon om krav til pedagogiske kvalifikasjoner, se egen nettside omuniversitetspedagogikk.

For denne stillingen kreves det utdanning i sosiologi der kunnskaper i kvantitative forskningsmetoder kan dokumenteres enten som del av utdanningen, eller gjennom tilleggsutdanning og/eller publikasjoner.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det vil i vurderingen også bli sett hen til hvordan søkerne passer inn i instituttets forskningsstrategi.http://uit.no/Content/298578/Vedtatt%20forskningsstrategi%20for%20ISS%202010-2013.pdf

Søkeren må ha god skriftlig og muntlig framstillingsevne i et skandinavisk språk.

Arbeidsvilkår

Den som tilsettes må være villig til å engasjere seg i utviklingsarbeidet innen sitt eget fag og for universitetet som helhet.

For stillingskategorien førsteamanuensis skal følgende norm legges til grunn for arbeidstid:Som hovedprinsipp skal hver enkelt tilsatt i denne stillingskategorien bruke like mye tid til undervisning og FoU-arbeid når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % tidsressurs til administrative oppgaver for faglig tilsatte i denne stillingskategorien. For nærmere informasjon vises det tilRetningslinjer for fordeling av arbeidstid for ansatte i undervisnings- og forskerstillinger.

Fast tilsatte i stilling som professor, dosent, førsteamanuensis og førstelektor har rett til å søke om forsknings- og utviklingstermin med lønn, jf.FoU-termin for ansatte ved HSL-fak.

Den som tilsettes skal ha sin daglige arbeidsplass ved UiT campus Tromsø.

Førsteamanuensis lønnes etter statens regulativ kode 1011. Det trekkes 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.

Vi kan tilby

• et av landets beste vilkår for FoU-termin
• et godt arbeidsmiljø
• gode velferdsordninger
• gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av det materialet som søkeren legger frem og kunn-gjøringsteksten/betenkningen som er utarbeidet for stillingen.

De søkerne som vurderes å være best kvalifisert vil bli invitert til intervju. Intervjuet skal blant annet ta sikte på å avklare personlig egnethet for stillingen. Det vil også bli avholdt prøveforelesning.

Dersom det ikke melder seg kvalifisert søker til stillingen, kan det bli aktuelt med midlertidig tilsetting for inntil 3 år, jf. tjenestemannslovens forskrift § 5 nr. 1 og universitets- og høgskolelovens § 6-5, 1. ledd. Søknad om fast tilsetting med ny bedømmelse må skje innen utløpet av 3-årsperioden. Tilsettingen blir fast dersom søkeren da blir funnet kvalifisert.

Dersom tilsettingen er midlertidig på grunn av manglende pedagogiske kvalifikasjoner, må søkeren innen utløpet av 3-årsperioden få godkjent pedagogiske kvalifikasjoner gjennom å ha utviklet en pedagogisk mappe. Tilsettingen blir fast dersom søkeren da blir funnet kvalifisert.

Søknadsendes elektronisk på søknadsskjema som ligger på www.jobbnorge.no og skal inneholde:

• søknadsbrev
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• vitnemål og attester
• skjema for dokumentasjon avpedagogiske kvalifikasjoner
• liste over arbeider og beskrivelse av disse. Listen over arbeider skal ha følgende opplysninger:
• forfatter(e), arbeidets tittel
• for artikler: tidsskriftets navn og volum, artikkelens første og siste sidetall, årstall
• for bøker eller andre selvstendige publikasjoner: forlag, trykkested, år og sidetall
• navn og kontaktinformasjon på 2-3 referanser (navn, tilknytting til søker, e-postadresse og telefonnummer)
• inntil 10 arbeider som er sentrale i søkerens produksjon. Doktorgradsavhandlingen regnes i denne sammenheng som ett arbeid.

I tillegg skal søkeren gi en beskrivelse av sin vitenskapelige produksjon der hun/han peker på hvilke arbeider som er mest betydningsfulle i forhold til den utlyste stillingen, og derfor bør ligge sentralt i bedømmelsen. Videre beskrives de øvrige arbeider kortfattet for å vise bredden i produksjonen. Beskrivelsene skal følge som vedlegg til søknaden.

Det vises forøvrig til «Utfyllende bestemmelser for tilsetting og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger ved UiT» og «Forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger».

Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, herunder arbeidsstedets fysiske beskaffenhet, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til telefonreferansen.

Ved UiT legger vi vekt på mangfold, og oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne og nasjonal eller etnisk bakgrunn.

UiT er IA-virksomhet, og legger derfor vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene for tilsatte med redusert funksjonsevne.

Personopplysninger som avgis i søknad og CV til stillinger behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger; personopplysningsloven. I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil i forkant av eventuell offentliggjøring bli varslet.