**Byrådslederens kontor søker en utviklingsorientert fagsjef til stilling for rekruttering av toppledere. Stillingen blir del av en seksjon med ansvar for utvikling av kommunens organisasjon, styring, ledelse, kompetanseutvikling og beredskap på overordnet, strategisk nivå. Seksjonen har et fagsterkt og utviklingsorientert miljø med totalt seks medarbeidere.
Tillit skal være et bærende prinsipp i styring og ledelse i Oslo kommune og seksjonen arbeider aktivt for å implementere og videreutvikle tillitsbasert styring og ledelse. Rekruttering av og utviklingstiltak for toppledere er sentrale oppgaver i dette arbeidet.
Fagsjefen skal ha et overordnet faglig ansvar for kunnskapsbaserte rekrutteringsprosesser ved rekruttering av toppledere og bistå og gi råd til kommunens øverste administrative ledelse ved rekruttering av toppledere til de ulike sektorene. Dette fagansvaret omfatter både strategiske og operative oppgaver; fra utarbeidelse av strategier og rutiner for fagfeltet til praktisk og metodisk støtte og rådgivning i hele rekrutteringsprosessen. Fagsjefen skal også sikre at rekruttering av toppledere er i tråd med kommunens verdier, etiske regler, lederprinsipp og overordnet personalpolitikk.
Som fagsjef forventes det også at du bidrar innen seksjonens øvrige ansvarsområder og sørger for at erfaringer fra topplederekrutteringen genererer videreutvikling av relevante styringsdokumenter, ledelsesverktøy og kompetanse og utviklingstiltak for kommunens toppledere.**
Arbeidsoppgaver
Bistå kommunens øverste administrative ledelse med rekruttering av toppledere
Bidra i utviklingsarbeid innen styring, ledelse og utviklingstilbud til toppledere Sikre kunnskapsbaserte rekrutteringsprosesser av toppledere i Oslo kommune Dele erfaringer, analyser og kunnskap innen fagområdet eksternt og internt
Kvalifikasjoner
Relevant høyere utdanning, gjerne på hovedfag-/masternivå (eks. organisasjonsvitenskap, psykologi, ledelse mfl.)
Erfaring fra arbeid med kunnskapsbasert lederrekruttering i offentlig sektor
God system- og rolleforståelse, inkl. forholdet mellom politikk og administrasjon Ledererfaring vil være en fordel Kjennskap til aktuelt lovverk Erfaring med ulike testverktøy til bruk i rekruttering Sertifisering som godkjent rekrutterer (DNV GL) er en fordel God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
Personlige Egenskaper
Analytisk og systematisk
Utviklingsorientert og initiativrik
Samarbeidsorientert med gode relasjonelle egenskaper Pliktoppfyllende og ansvarsfull
Vi tilbyr
Et trivelig arbeidsmiljø med spennende utfordringer og muligheter for faglig utvikling
Mulighet for å påvirke utviklingen av styring og ledelse i Oslo kommune
Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring Kontor i Oslo rådhus Fleksitid Lønnsplassering i lønnstrinn 57-66 (kr 735 100 - kr 876 800). For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.
Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.
Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.
Kontaktinformasjon
Janne Corneliussen, seksjonssjef, Logg inn for å se kontaktinformasjon
Bjørg Leganger, fagsjef, Logg inn for å se kontaktinformasjon
Arbeidssted
Oslo
Nøkkelinformasjon:
Annonsør:Oslo kommune, Byrådslederens kontor
Stillingsbrøk: 100% Fast stilling Antall stillinger: 1 Søknadsfrist: 29.04.2019
For elektronisk søknadsskjema:
