Org.nr.: Stillingsident: Presentasjon av stillingen :
Rettleiar stilling - 100% fast - NAV Øygarden
Vil du være med å gjere ein forskjell?
Øygarden kommune er den nest største kommunen i Vestland fylke med omlag 38 500 innbyggjarar og 2 500 tilsette. Straume er kommunesenter (ca. 15 minutt køyring frå Bergen) med kommunedelsenter på Rong og i Skogsskiftet.
Øygarden kommune har sett seg som mål å vera ein framtidsretta og kunnskapsbasert samfunnsutviklar med fortrinn innanfor energi, teknologi og marine ressursar. Kommunen skal løfta fram viktige verdiar som felles kultur, språk og identitet. Vi har ambisjonar om å vera ein handlekraftig og effektiv organisasjon med god leiing, høg kompetanse og kvalitet.
Om avdelinga:
NAV Øygarden er ein spannande og utviklande arbeidsplass og har om lag 70 høgt kvalifiserte og motiverte tilsette fordelt over tre avdelingar. Stillinga som rettleiar er organisert under avdeling for Service og Velferd.
NAV Øygarden har ansvar for å yte tenester etter folketrygdloven, arbeidsmarkedsloven og lov om sosiale teneste i NAV. Kontoret har også ansvar for gjeldsrådgjeving.
Vårt hovudfokus er å gi menneske med behov for bistand mogelegheit for arbeid og aktivitet gjennom godt samarbeid med næringslivet
Avdeling Service og Velferd har mellom anna arbeidsoppgåver knytt til oppfølging av personar som kjem frå landsgruppe 2 ( Asia, Latin-Amerika og Europa utanfor EØS). Fleire vil være avslutta i introduksjonsprogram for flyktningar. Fokuset i avdelinga er å førebygge utanforskap og legge til rett for å inkludere i arbeidslivet, kartlegging , forvaltning av lovverk knytt til ytingar og oppfølging med mål om arbeid. Mellom anna oppfylging av brukarar som gjennomfører Kvalifiseringsprogram.
Vi søkjer etter deg som er opptatt av utvikling, rettleiing og å motivera menneske. Som rettleiar skal du ivareta NAV sitt samfunnsoppdrag og vere opptatt av å formidle eit jobbmeistrande perspektiv i møte med brukar. Stillinga vil utfordre deg til å kartlegge, avklare og følgje opp brukar, og samtidig fatte vedtak etter gjeldande regelverk mellom anna Lov om sosiale tenester i NAV og NAV loven § 14a.
Arbeidsoppgåver:
- Sosialfagleg og arbeidsretta oppfølging
- Gjennomføre behov og arbeidsevnevurderingar
- Vurdering av tiltak og verkemiddel for å avklare arbeidsevne og komme i arbeid
- Forvalte gjeldande regelverk
- God kontakt med arbeidsgjevarar, tiltaksarrangørar
- Tett samarbeid med Flyktningtenesta i kommunen
- Generell økonomisk råd og rettleiing
Kvalifikasjonar:
Må ha:
- Minst tre-årig høgare utdanning innan helse/sosial/pedagogikk /samfunnsfag
- Erfaring frå arbeid med framandspråklege, flyktningar og frå arbeid med brukarar med samansette utfordringar
- Rettleiingskompetanse
Ønskjeleg med:
- God kunnskap om dagens arbeidsmarknad og marknadstrender
- God munnleg og skriftleg framstillingsevne
- God forståing av NAV sitt samfunnsoppdrag
Personlege eigenskapar:
- Evne til å møte brukarar der dei er
- Evne til å jobbe sjølvstendig og i team
- Evne til å bidra til å skape eit god samarbeidsklima med brukar, kollegaer og samarbeidspartar
Vi legg stor vekt på personlege eigenskapar
Vi tilbyr:
- Gode pensjons- og forsikringsordningar
- IA-bedrift
- Motiverte og kunnskapsrike kollegaer
- Interessante utfordringar
- Høve til fagleg og personleg utvikling
Kontakt:
Einingsleiar NAV Øygarden , Nina -Susanne Andersen , tlf Logg inn for å se kontaktinformasjon /
Avdelingsleiar Lin Toril Fjelde , tlf Logg inn for å se kontaktinformasjon /
Øygarden kommune ønskjer eit arbeidsmiljø prega av mangfald, og at våre medarbeidarar i størst mogleg grad skal spegla mangfaldet i befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifiserte til å søkja jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Som IA-verksemd ønskjer kommunen å leggja til rette for arbeidsforholda dersom du har behov for det.
Etter utløpet til søknadsfristen, vert det sett opp ei offentleg søkjarliste med namn, alder, stilling eller yrkestittel og bustads- eller arbeidskommune for kvar søkjar. Det kan gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkomande sjølv ber om det. Opplysningar om ein søkjar, kan verta offentlege sjølv om søkjaren har bedeom ikkje å vert ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje vert teken til følgje, vert søkaren varsla om dette.
Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga.
Link til søknadsskjema:For mer informasjon kontakt: , Lin-Torill Fjelde, Mobil Logg inn for å se kontaktinformasjon
