Org. nr: - Stillingsident: Logg inn for å se kontaktinformasjon06 Presentasjon av stillingen:
Trondheim kommune har ledig fast 100 prosent stilling som rektor ved Rosenborg skole.
Rosenborg skole er en ungdomsskole med nytt skolebygg i 2010. Skolen fremstår som lys og åpen og har mange ulike spesialrom. I sentrum av skolebygget ligger aulaen som brukes både til undervisning og til ulike kulturelle aktiviteter både på dag- og kveldstid.
I tilknytning til skolebygget ligger Rosenborghallen som skolen disponerer på dagtid.
Rosenborg skole er mottaksskole for flerspråklige elever i østbyen bydel. Inneværende skoleår har mottaksklassen 30 elever.
Skolen har fra høsten 2020:
- 490 elever.
- 70 ansatte
- Tre avdelingsledere som sammen med rektor utgjør skolens lederteam
- 100 prosent merkantil ressurs
De ansatte er organisert i arbeidslag på trinn. Hvert arbeidslag består av 50 - 60 elever, tre kontaktlærere og et antall faglærere og miljøarbeidere.
Skolens har følgende satsningsområder:
- Innføring av Fagfornyelsen med utgangspunkt i Udirs kompetansepakker. Hovedfokus inneværende skoleår er tverrfaglig undervisning og dybdelæring. Arbeidet ledes av skolens plangruppe som består av rektor, en avdelingsleder og fire lærere fra ulike fagseksjoner.
- Deltagelse i prosjektet DEMBRA (Demokratisk beredskap mot rasisme og antisemittisme) i samarbeid med Falstadsenteret.
- Utvikling av et positivt læringsmiljø gjennom blant annet deltagelse i organisasjonen MOT. Skolen har sju MOT-coacher som har ansvar for MOT sitt program mot elevene. I tillegg deltar skolen i MOTs program “Skolen som samfunnsbygger” som retter seg både mot ansatte, foreldregruppa og skolens nærmiljø.
- Kultur i bred forstand, noe som kommer til uttrykk gjennom ulike kulturelle aktiviteter i elevmiljøet som kulturdag, forestilling på 9. trinn, bruk av leirstedet Livollen, deltakelse i Fargespill og i forskjellige idrettsturneringer.
Strategi for sterke barnefellesskap,, er overordnet strategi for hele oppvekstfeltet. Den som ansettes må arbeide i tråd med strategiens kunnskapsgrunnlag.
Rektor rapporterer til kommunalsjef skole.
Arbeidsoppgaver
- Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid.
- Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling.
- Forvaltning og kvalitetsutvikling.
- Økonomistyring og resultatkontroll.
- Samspill med elever, foreldre og nærmiljø.
- Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst.
Kvalifikasjoner
- Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt.
- Utdanning i skoleledelse vektlegges.
Personlige egenskaper
- Evne til å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft innen blant annet fagfornyelsen, vurdering for læring og inkluderende skolemiljø.
- Kunne motivere og inspirere elever og ansatte.
- Evne til å være tydelig og synlig i møte med elever, ansatte og foreldre.
- Kunne skape forutsigbarhet og oversikt både i omstilling til ny kommune og tiden etter.
- Legge til rette for innovasjon og nyskapning.
Vi tilbyr
- Eget nettverk for faglig utvikling.
- Mentorordning og eget ledelsesutviklingsprogram.
- Kommunens styringskraft-team støtter og følger opp enhetene.
- Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.
Kontaktinformasjon
Gunn Langset Trøan, Seniorrådgiver, Logg inn for å se kontaktinformasjon
Eva Elisabeth Belboe, Kommunalsjef, Logg inn for å se kontaktinformasjon
Arbeidssted
Stadsing Dahls gate 1
7015 Trondheim
Søk på stillingen:
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:Trondheim kommune
Referansenr.:Logg inn for å se kontaktinformasjon06
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2020
