Daglig leder 5 Kløver Rekruttering

Dine viktigste arbeidsoppgaver og ansvarsområdene vil være:

• Skape sin egen arbeidsplass og være med å forme organisasjonen framover
• Søke om midler for drift
• Drifte nettverkstreff og workshops
• Bidra til at medlemsmassen øker
• Utvide nettverket av samarbeidspartnere
• Ansvar for organisasjonens økonomi

Vi ser etter deg som har: 

• Struktur i arbeidshverdagen din
• Erfaring med søknader om tilskudd og midler
• Kommersiell tankegang
• Administrativ erfaring
• Liker å utvide nettverket
• Gjerne har fylt 50

Vi ønsker oss en kollega som:

• Har et sterkt engasjement for senior-kompetanse
• Innehar gode samarbeids- og kommunikasjonsegenskaper,
• Jobber selvstendig, tar initiativ  
• Kan styre og lede team
• Er en pådriver, er entusiastisk og fleksibel,
• Resultat- og løsningsorientert
• Evner å tenke nytt og opptatt av å skape løsninger som gir en verdi
• Er strukturert, beslutningsdyktig og systematisk
• Du kan gjerne ha rundet 50, det er denne aldersgruppen som er fokusområdet vårt.
• Liker å ha et overordnet blikk

Vi tilbyr:

• En spennende jobb hvor du får stor påvirkningskraft
• Allsidig og lærerik arbeidshverdag
• Helt eller delvis hjemmekontor, med tilgang til kontor i Oslo sentrum
• Et unikt og stort nettverk av seniorer

Det må påberegnes noe arbeid tidlig morgen og ettermiddag/kveld i forbindelse med arrangement.

50 til 100 – et hav av ressurser:

50 til 100 AS er en bedrift som kobler seniorer med arbeidslivet. Vi ønsker å øke bevisstheten rundt arbeidsgleden blant voksne mennesker, gjerne i roller man ikke har hatt tidligere, men hvor lang yrkeserfaring er en styrke.

Formålet for 50 til100 er å gi erfarne seniorer mulighet til å styrke dagens og fremtidens norske arbeidsliv. Om man vil bruke noen timer i måneden, eller jobbe med dette i full tid er opp til den enkelte. For mange bedrifter er det behov for mentorer, nettverksbyggere, styremedlemmer, investorer, coacher og konsulenter. Noen oppgaver er betalt, andre er det ikke. 50 til 100 tilrettelegger for koblingen mellom bedrift og erfaren person. Så er det opp til partene selv å finne en praktisk måte å jobbe sammen på.

For mange seniorer er det en mental vitamininnsprøytning å kunne jobbe med engasjerte mennesker som de ellers ikke ville kommet i kontakt med. For bedriftene er det å komme i kontakt med en annen type erfaring enn det de har i sin egen omgangskrets en uvurderlig verdi.

Nettside:

Sosiale medier:

Videoer: