NAV Oslo er en viktig samfunnsaktør og har det strategiske ansvaret for gjennomføringen av arbeids- og velferdspolitikken i Oslo. Fylkesadministrasjonen har det overordnede styringsansvaret for 15 NAV-kontor og 4 spesialenheter med til sammen ca. 800 medarbeidere.
Bydel Grünerløkka er en urban miljøbydel som preges av kulturelt og sosialt mangfold. Bydelen er blant Oslo største bydeler, med ca. 60.000 innbyggere, og har store og solide fagmiljøer. Vi tilbyr ulike tjenester rundt de viktigste rammene av innbyggernes liv og ivaretar store samfunnsoppgaver og interesser. Bydel Grünerløkka legger vekt på brukermedvirkning og samhandling med innbyggere og andre offentlige og private aktører.
Vi ønsker ansatte som er ambisiøse på egne og samfunnets vegne. Våre ledere er opptatt av å legge til rette for gode utviklingsmuligheter, enten ved å spesialisere seg innen eget fagområdet eller på tvers av funksjon og fagområder. For oss er de ansatte den viktigste ressursen.
Når du begynner i Bydel Grünerløkka vil du oppleve en inkluderende kultur med stor takhøyde og mye engasjement for hverandre og de vi jobber for.
Våre ledere og ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.
Leder til NAV Grünerløkka
NAV Oslo og Bydel Grünerløkka søker en tydelig og offensiv leder til NAV-kontoret i Bydel Grünerløkka. Vi ser etter en leder med dokumentert strategisk lederkompetanse, med stort engasjement for sysselsettings- og levekårsarbeid og med evne til å tenke både nytt og helhetlig. NAV skal bidra til sosial og økonomisk trygghet og fremme overgang til arbeid og aktivitet. Lederen vi ser etter er resultatorientert, og trives med samhandling med både egen organisasjon, brukerorganisasjoner, arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere i og utenfor offentlig forvaltning.
Stillingen inngår i bydelsdirektørens utvidede ledergruppe i bydel Grünerløkka og i direktørens ledergruppe i NAV Oslo. Det er viktig at NAV-lederen bidrar til god samhandling med øvrige enheter både i og utenfor bydel og NAV Oslo for å finne gode og arbeidsrettede løsninger for den enkelte bruker. Stillingen innebærer tett kontakt med både bydelen og NAV Oslo gjennom dialog og rapportering på resultat- og måloppnåelse.
Arbeidsoppgaver
- Tydelig strategisk ledelse og omstilling av NAV Grünerløkka
- Ansvar for måloppnåelse, personal og økonomi innenfor de til enhver tid gjeldende rammer
- Utvikle og iverksette bedre tjenester til bydelens innbyggere innenfor gjeldende rammer, gjennom å motivere medarbeidere, videreutvikle et godt arbeidsmiljø og samhandle med andre aktører.
Kvalifikasjoner
- Solid strategisk og operativ ledererfaring, fortrinnsvis fra offentlig sektor.
- Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå, gjerne også med videreutdanning innen administrasjon og ledelse.
- Dokumenterte solide resultater som leder, gjerne fra tjenesteytende virksomheter i omstilling og under digital transformasjon
- Samfunnsengasjement og god forståelse for velferdspolitikk, velferdstjenester, sysselsettingsarbeid og sosiale tjenester, og med erfaring og forståelse for det å jobbe i en politisk styrt organisasjon.
- Dokumentert erfaring med budsjett- og økonomistyring og erfaring fra samhandling med de ansattes organisasjoner.
- Personlig egnethet blir vektlagt
Personlige Egenskaper
- Du er menneske- og utviklingsorientert, og liker å gjøre de rundt deg gode
- Du er målrettet, resultatorientert, endringsorientert, og har god gjennomføringskapasitet
- Du er nettverks- og samhandlingsorientert
- Du har et overordnet, strategisk blikk, men forstår driften og kan gå inn i detaljer ved behov
- Du er god til å delegere og til å følge opp
- Lederen vil motta fullmakter fra både NAV Oslo og bydelen, og vil rapportere i begge linjer. Lederen vil lede ca.180 medarbeidere med både kommunalt og statlig tilsettingsforhold, og vil måtte forholde seg til ulike verktøy og regelverk. Den som ansettes vil kunne velge kommunal eller statlig tilsetting.
Vi tilbyr
- Utfordrende oppgaver på et spennende og viktig samfunnsområde.
- Store delegerte fullmakter.
- Engasjert og inkluderende arbeidsmiljø i inkluderende ledergrupper.
- Lønn fra kr. 870.000-930.000. Ved statlig tilsetting, tilsettes det i kode 1211 Seksjonssjef ltr. 83-85, ved kommunal tilsetting tilsettes det i kode 0297 Seksjonssjef. Høyere lønn kan vurderes for spesielt kvalifiserte kandidater.
- Gode pensjonsordninger, ved tilsetting i NAV Oslo tilbys pensjonsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%).
- Søknad og CV sendes via lenken nedenfor. Vitnemål og attester tas med på et eventuelt intervju.
- Vi gjør oppmerksom på at CV benyttes i utvidet søkerliste. Dersom du ønsker å unntas fra offentlig søkerliste må du begrunne anmodningen om unntak. Se feltet for spesiell vurdering under utfylling av CV. Opplysninger kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.
Kontaktinformasjon
Sonja Skinnarland, Direktør i NAV Oslo, Logg inn for å se kontaktinformasjon
Ellen Oldereid, Bydelsdirektør i bydel Grünerløkka, Logg inn for å se kontaktinformasjon
Arbeidssted
Oslo
Nøkkelinformasjon:
Annonsør:Oslo kommune, Bydel Grünerløkka
Stillingsbrøk: 100%
Fast stilling
Antall stillinger: 1
Søknadsfrist: 22.03.2019
For elektronisk søknadsskjema:
*Arbeids- og velferdsforvaltningen
Adresse: Oslo
