<  
>  

Lærling

ConocoPhillips
Stillingstype
Utdanningsnivå
Yrkesskole / videregående skole
Blokk fra mal
Dette innholdet er hentet fra en Innholdsmal og kan kun redigeres ved å oppdatere Innholdsmalen. Ved å oppdatere Innholdsmalen, vil alle steder den er brukt automatisk oppdateres noe som muliggjør masseoppdateringer.
Program for lærlinger

ConocoPhillips har et omfattende læreprogram og tar hvert år inn en rekke nye lærlinger. Aktuelle kandidater tas inn til intervju, som danner grunnlaget for tilbud om stilling. Oppstart for nye lærlinger er i august-september.

For de fleste er læretiden to år etter fullført to år på videregående skole. Læretiden leder fram til fagprøve. Alle får tildelt en fadder som følger opp lærlingen gjennom hele perioden i samarbeid med opplæringskontorene for de ulike fagene. En lærlingejobb i ConocoPhillips gir mulighet for å grundig lære seg faget og bli bedre kjent med oljeindustrien.

Aktuelle fag kan variere fra år til år, og disipliner offshore kan variere mellom automasjon, elektro, industrimekaniker, kranfører, kjemi og prosess, mekaniker, NDT-kontroll, telekommunikasjon, og logistikk. På land dukker det opp læremuligheter innen informasjonsteknologi, kontor- og administrasjon, og logistikk.

Blokk fra mal
Dette innholdet er hentet fra en Innholdsmal og kan kun redigeres ved å oppdatere Innholdsmalen. Ved å oppdatere Innholdsmalen, vil alle steder den er brukt automatisk oppdateres noe som muliggjør masseoppdateringer.
Om ConocoPhillips

ConocoPhillips er verdens største uavhengige lete- og utvinningsselskap basert på produksjon og påviste reserver. Selskapets hovedkontor ligger i Houston, Texas. ConocoPhillips har virksomhet i 27 land, årlige inntekter på 53 milliarder dollar, aktiva verdt 117 milliarder dollar, og ca. 19.100 ansatte per 31. desember 2014. Produksjonen fra pågående operasjoner, unntatt Libya, lå i gjennomsnitt på 1,532 millioner fat oljeekvivalenter per dag i 2014, og foreløpig påviste reserver utgjorde 8,9 milliarder fat oljeekvivalenter per 31. desember 2014.

Selskapets medarbeidere over hele verden handler i tråd med våre SPIRIT-verdier, som er sikkerhet, personell, integritet, rettskaffenhet og ansvar, innovasjon og teamarbeid. Verdiene er en del av vår lederkompetanse og benyttes i vårt daglige arbeid.