HR Business Partner Norges Røde Kors

Vil du være med å gjøre verden til et bedre sted for flere?

Vi har tre viktige samfunnsmål
Vi skal redde liv, vi skal sørge for at barn og unge får en trygg oppvekst og at mennesker lever trygge og verdige liv. Hver dag, både innenfor og utenfor landets grenser.

Vi leter etter HR Business Partner

Ved å støtte, veilede og utfordre lederne våre bidrar du til at vi får flere aktiviteter ut av hver krone, noe som kommer samfunnet nasjonalt og internasjonalt til gode. Rettferdig rekruttering, forvaltning av arbeidsgiveransvaret, utvikling og organisering av medarbeidere og god sykefraværsoppfølging er noen av områdene hvor du vil støtte lederne i deres vurderinger. Vil du også jobbe med å løfte Røde Kors merkevare som arbeidsgiver (employer branding) kan du bidra til at vi fortsetter å tiltrekke gode hoder og hender til vårt viktige oppdrag. Stillingen er en fast fulltidsstilling og tilhører HR-enheten i Oslo. 

Vil du hjelpe oss med dette?

• Veilede, støtte og utfordre ledere i utvalgte avdelinger ved nasjonalkontoret og distriktskontorer
• Rådgiver for ledere i spørsmål som gjelder rekruttering, sykefraværsoppfølging, omstilling, utvikling, lønnsvurderinger eller generelle administrative spørsmål
• Faglig ansvar for rekruttering, employer branding og onboarding i organisasjonen
• Ansvar for å løfte mangfoldsarbeidet vårt innen rekruttering
• Levere kunnskapsgrunnlag for beslutninger i ledergruppene du er knyttet til, samt toppledelsen
• Innhenting av kvalitativ og kvantitativ informasjon i organisasjonen
• Utarbeidelse og vedlikehold av rutiner og prosesser innenfor dine fagansvarsområder
• Andre oppgaver som må løses for at organisasjonen skal fungere bra

Vi tror det er nyttig om du har dette i sekken:

• Utdanning fra høyskole eller universitet innenfor relevante fagområder. Mye relevant erfaring kan kompensere for manglende formell kompetanse
  
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Erfaring med enkel HR analyse, for eksempel til produksjon og fremstilling av statistisk materiale som beslutningsgrunnlag
• God til å skrive på norsk, både kort informasjon til hele organisasjonen, rapporter til ledelsen eller lage kurs og presentasjoner

Hva trenger vi av deg?

• Hos oss jobber det mange ulike mennesker i mange forskjellige roller. Du vil få en bred kontaktflate og det vil hjelpe om du er god til å  samarbeide, til det beste for Røde Kors og oppfyllelsen av vårt oppdrag - en bedre verden for flere. 
  
• Fagfeltet vårt er i stadig endring og utvikling. Kollegaene dine er faglig dyktige, erfarne og deler gjerne av det de kan. Hvis du også liker å holde deg oppdatert innenfor dine fagansvarsområder og deler beste praksis med oss andre, blir vi veldig glade.
• Dagene hos oss består av oppdukkende hastesaker, men også arbeidsoppgaver med lange frister. Om du kan prioritere og organisere deg vil det nok gjøre Røde Kors hverdagen god.
• Vi har mange rutiner og prosedyrer, men noen ganger finnes det ikke et åpenbart svar på problemene du jobber med å løse. Da er det fint om du kan kan vekte ulike forhold, diskutere med dine kollegaer og finne gode løsninger.
• Alle kan gjøre feil, også vi i Røde Kors, og antakelig også du. Derfor er vi ikke redde for feil, men vi deler med hverandre og forsøker å lære av det. Når vi gjør noe ordentlig bra så feirer vi og lærer av det også. Vi håper du vil være med på å støtte kollegaene dine både når det går galt og når vi får det til. 

Vi tilbyr

• Meningsfylte og varierte arbeidsoppgaver i Norges største frivillige humanitære organisasjon.
• Sterkt fagmiljø med 4 andre HR Business partnere, jurist, HMS, pensjon og forsikringsspesialist, spesialist varsling og avvikshåndtering, og spesialister på HR administrasjon. Vi har også et eget team som jobber med internasjonal HR. 
  
• Subsidiert kantineordning og betalt lunsjpause.
• Fredagsvaffel.
• Trygg sykkelparkering under tak.
• Vi heier på fysisk aktivitet, bli gjerne med i morgenbadeklubben, yoga eller ballspill. Eller benytt deg av 1000 (skattebelagte) kroner i året til innkjøp av utstyr til eget bruk.
• Svært god pensjonsordning.
• Fleksitidsordning og mulighet for hjemmekontoravtale.
• Arbeidsforholdet reguleres av de(n) til enhver tid gjeldende tariffavtale(r) i virksomheten, for tiden: Hovedavtalen Tekna og Funksjonæravtalen Negotia.
• Stillingen innebærer noe reising i Norge, 3-5 dager i året er et anslag.

Røde Kors leter etter gode hoder uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen hvis behov. Har du spørsmål om tilpasning, kontakt oss gjerne!

Kontakt Jan Olav Gjelten for spørsmål, Logg inn for å se kontaktinformasjon

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: