Senterleder Universitetet i Oslo, Det norske institutt i Roma

Stilling som senterleder (SKO 1475) ved Det norske institutt i Roma (DNIR) er ledig fra august 2015. Stillingen er åremålsbegrenset og besettes for en periode på fire år. For nærmere informasjon om senteret viser vi tilDet norske institutt i Roma.

Det norske institutt i Roma skal tilby gode arbeidsplasser for forskere og studenter og muligheten til kontakt med italienske og internasjonale forskningsmiljø. DNIR skal ha kontakt med relevante akademiske miljø i Roma og Norge og relevante samfunns- og kulturinteresser.

For tiden har senteret to vitenskapelige heltidsstillinger på åremål og fem teknisk og administrative tilsatte.

Senteret er administrativt underlagt Det humanistiske fakultet.

Senterleder er øverste leder ved DNIR, rapporterer til dekanen og leder senterets virksomhet innenfor rammen satt av fakultetet. Senterlederen har overordnet ansvar og myndighet.

Stillingens ansvarsområder omfatter strategisk ledelse og ledelse av forskning og undervisning. Senterleder har videre ansvar for personalledelse og administrasjon, herunder økonomistyring og helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Det er senterleders ansvar å se til at de organisatoriske forhold legges best mulig til rette for senterets aktiviteter.

Det er utarbeidetstillingsbeskrivelse for senterleder.

Kvalifikasjonskrav

• Normalt professorkompetanse eller tilsvarende innenfor fagområder som relaterer tilDNIRs formålsparagraf. Andre kvalifikasjoner kan erstatte dette kravet.
• evne til å opparbeide seg en legitimitet gjennom faglighet og personlig integritet
• personlig egnethet og motivasjon for stillingen
• det forutsettes gode kunnskaper i et skandinavisk språk

Ved vurdering av søkerne vil det bli lagt vekt på:

• kjennskap til og kontaktnett innen den norske universitetssektoren
• god rolleforståelse innenfor akademisk ledelse
• gode leder-, samarbeids- og kommunikasjonsegenskaper
• evne til strategisk tenkning og planmessig handling innenfor eksisterende ressursrammer, kunne samhandle produktivt med fakultetsledelsen og de ansatte og kunne levere resultater
• evne til og erfaring med formidling med miljøer utenfor universitetet
• evne til å mestre stress og være løsnings- og resultatorientert
• evner til å samarbeide på tvers av faggrenser
• evne til og erfaring med personalledelse og økonomistyring
• evne til å motivere og legge til rette for samarbeid

Det er en fordel dersom den som tilsettes har kunnskaper i italiensk.

Vi tilbyr

• lønnstrinn 79 - 85 (756 500 - 895 900 kr per år, avhengig av kompetanse)
• tilskudd til bolig etter nærmere avtale
• god pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
• gode velferdsordninger

Til informasjon skal følgende dokumenter legges ved den elektroniske søknaden:

• CV og søknadsbrev med publikasjonslite, samt beskrivelse av sine kvalifikasjoner og motivasjon
• Refleksjonsnotat på 1-2 sider om instituttets utviklingsmuligheter innenfor gjeldende rammer i lederperioden og hvordan du kan bidra til dette (menneskelige ressurser, økonomi og det faglige)

Vitnemål og attester vil eventuelt etterspørres senere.

Aktuelle søkere vil bli innkallt til intervju.

I henhold til Offentleglovas § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har en overtakelsesavtale for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Sted: Roma

Tiltredelse: August 2015

Kontakter:
fungerende fakultetsdirektør Thorbjørn Nordbø, tlf: 47 22844331, seniorkonsulent Mira Kramarova, tlf: 47 22854290

For elektronisk søknadsskjema:[Klikk her]