Org. nr: - Stillingsident: Logg inn for å se kontaktinformasjon92 Presentasjon av stillingen:
Bydel Stovner er Oslos grønne inngangsport fra nord. Bydelen har en befolkning på 33.000 innbyggere. Bydelen har 1400 medarbeidere som yter et stort spekter av primærtjenestene hver enkelt av oss er avhengig av. Bydelen tilstreber at alle tjenester skal oppleves sømløse uavhengig av organisering. Over halvparten av bydelens innbyggere har minoritetsbakgrunn
NAV Oslo er en viktig samfunnsaktør og har det strategiske ansvaret for gjennomføringen av arbeids- og velferdspolitikken i Oslo. Fylkesadministrasjonen har det overordnede styringsansvaret for 15 NAV-kontor og 4 spesialenheter med til sammen ca. 900 medarbeidere.
NAV Oslo og Bydel Stovner søker en tydelig og offensiv leder til å lede NAV i Bydel Stovner. Vi ser etter en leder med dokumentert strategisk lederkompetanse, med stort engasjement for sysselsettings- og sosialfaglig levekårsarbeid og med evne til å tenke både nytt og helhetlig. NAV leder skal bidra til å integrere NAV Stovner inn i en helhet sammen med andre tjenester og kompetansemiljø slik at innbyggerne får helhetlige tjenester basert på den enkeltes behov. Kommunalt og statlig virkemiddelapparat skal bidra til sosial og økonomisk trygghet og gi det enkelte menneske muligheter til å mestre eget liv, fremme overgang til arbeid og aktivitet. Lederen vi ser etter er resultatorientert, og trives med samhandling med både egen organisasjon, brukerorganisasjoner, arbeidsgivere og andre samarbeidspartnere i og utenfor offentlig forvaltning.
Bydel Stovner har omfattende levekårsutfordringer med Oslos laveste sysselsettingsandel. Det krever utvikling og utprøving av nye løsninger basert på innbyggernes behov. Forebygging av utenforskap og sosiale problemer er en sterkt prioritert oppgave for alle bydelens tjenester. Derfor vil en viktig oppgave for en ny leder være å fornye, forenkle og digitalisere arbeidsprosessene slik at mest mulig tid kan brukes på endrings- og utviklingsarbeid hos den enkelte innbygger og familie. Leder skal sikre at nye verktøy blir implementert og tatt i bruk. Erfaring med og interesse for kontinuerlig forbedring (LEAN) og behovsdrevet prosess og forretningsutvikling vil være viktig for utviklingen av virksomheten. Vår ambisjon er at alle medarbeidere og ledere skal ha innbyggerens fokus og videreutvikle virksomheten gjennom tillitsbasert ledelse og styring.
Stillingen inngår i avdelingsdirektørens ledergruppe i bydel Stovner og i fylkesdirektørens ledergruppe i NAV Oslo. Det er viktig at NAV-lederen bidrar til god samhandling med øvrige enheter både i og utenfor bydel og NAV Oslo for å finne gode og arbeidsrettede løsninger for den enkelte bruker.
Arbeidsoppgaver
- Tydelig strategisk og tillitsbasert ledelse og omstilling av NAV Stovner
- Sikre sterk integrasjon av NAVs tjenester i kommunens øvrige tjenester for å gi innbyggeren proaktive og sømløse tjenester
- Ansvar for måloppnåelse, personal og økonomi innenfor de til enhver tid gjeldende rammer
- Utvikle og iverksette bedre tjenester til bydelens innbyggere innenfor gjeldende rammer, gjennom å motivere medarbeidere, videreutvikle et godt arbeidsmiljø og samhandle med andre aktører
- Sikre kontinuerlig forbedringsarbeid
- Bidra til å utvikle og benytte nye digitale verktøy
- Være en sentral bidragsyter til bydelens og NAVs strategiske satsningsområder.
Kvalifikasjoner
- Solid strategisk og operativ ledererfaring, fortrinnsvis fra offentlig sektor.
- Relevant utdanning på bachelor- eller masternivå, gjerne også med videreutdanning innen administrasjon og ledelse.
- Dokumenterte solide resultater som leder, gjerne fra tjenesteytende virksomheter i omstilling og under digital transformasjon
- Samfunnsengasjement og god forståelse for velferdspolitikk, velferdstjenester, sysselsettingsarbeid og sosiale tjenester, og med erfaring og forståelse for det å jobbe i en politisk styrt organisasjon.
- Dokumentert erfaring med budsjett- og økonomistyring og erfaring fra samhandling med de ansattes organisasjoner.
- Kunnskap og erfaring med bruk av metoder for kontinuerlig forbedring, digitalisering av arbeidsprosesser og behovsstyrt forretningsutvikling
- Strategisk, utviklende og innovativ.
- Mangfoldskompetanse og flerkulturell kompetanse
- Personlig egnethet blir vektlagt
Personlige egenskaper
- Du er menneske- og utviklingsorientert, og liker å gjøre de rundt deg gode
- Du er målrettet, resultatorientert, endringsorientert, og har god gjennomføringskapasitet
- Du er nettverks- og samhandlingsorientert
- Du har et overordnet, strategisk blikk, men forstår driften og kan gå inn i detaljer ved behov
- Du er god til å delegere og til å følge opp
Lederen vil motta fullmakter fra både NAV Oslo og bydelen, og vil rapportere i begge linjer. Lederen vil lede ca.100 medarbeidere med både kommunalt og statlig tilsettingsforhold, og vil måtte forholde seg til ulike verktøy og regelverk. Den som ansettes vil kunne velge kommunal eller statlig tilsetting.
Vi tilbyr
Utfordrende oppgaver på et spennende og viktig samfunnsområde.
Store delegerte fullmakter.
Engasjert og inkluderende arbeidsmiljø i inkluderende ledergrupper.
Lønn fra kr. 870.000-930.000. Ved statlig tilsetting, tilsettes det i kode 1211 Seksjonssjef ltr. 83-85. Høyere lønn kan vurderes for spesielt kvalifiserte kandidater.
Gode pensjonsordninger, ved tilsetting i NAV Oslo tilbys pensjonsordninger gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%).
Søknad og CV sendes via lenken nedenfor. Vitnemål og attester tas med på et eventuelt intervju.
Kontaktinformasjon
Sonja Skinnarland , Direktør i NAV Oslo, Logg inn for å se kontaktinformasjon
Andreas Behring , Assisterende bydelsdirektør i bydel Stovner, Logg inn for å se kontaktinformasjon
Arbeidssted
Stovner senter 7
0985 Oslo
Søk på stillingen:
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver:NAV
Referansenr.:Logg inn for å se kontaktinformasjon92
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.10.2020
