Avdelingsleder, 100 %, Finsalhagen avdeling D og Bemanningsenheten - Distrikt Vang Hamar kommune

Finsalhagen på Ridabu åpnet i jan-16. Finsalhagen består av 14 sykehjemsplasser, samt 28 omsorgsleiligheter i nye og moderne fasiliteter som er spesielt tilrettelagt for personer med demens og kognitiv svikt. Bygget er ved sin arkitektur spesielt tilrettelagt for å leve og bo, men samtidig få ivaretatt behovet for helse- og omsorgstjenester. Visjonen er "Åpent og aktivt hjem" og vi er sertifisert som LIVSGLEDEHJEM og legger stor vekt på personsentrert omsorg.

Avdeling D er en tilrettelagt sykehjemsavdeling for personer med demens. Da vår avdelingsleder går over i en annen stilling i Helse- og omsorg, søker vi vedkommendes etterfølger.
Avdelingsleder inngår i senterets lederteam. Helse og omsorgsavdelingen er i en OU prosess i 2019, det må derfor forventes endringer i innhold og ansvarsområde.

Arbeidsoppgaver

• Styring og ledelse av sykehjemsavdeling for personer med demens, herunder personal- og fagutvikling, økonomistyring og internkontroll
• Stillingen innebærer også ledelse og drift av Bemanningsenhet for distriktet.
• Tilrettelegge for et godt arbeidsmiljø med myndiggjorte medarbeidere
• Være oppdatert og kjenne til aktuelle lover, forskrifter og regler som gjelder for virksomheten

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
• Lederutdanning og/eller erfaring med å lede andre
• Interesse for fagfeltet og gjerne erfaring med brukergruppen
• Du må ha gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig norsk
• Beherske IKT-verktøy, gjerne erfaring med fagsystemet Gerica og ressursstyringsverktøyet GAT
• Personlig egnethet vektlegges

Utdanningsretning

• Medisin / Helse / Sosialfag
  

Personlige Egenskaper

• Gode samarbeidsevner, være fleksibel, selvstendig og ansvarsbevisst
• Være motivert, engasjert og strukturert
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Være en miljøskaper og inspirator

Vi tilbyr

• Et godt og spennende fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver
• Et positivt og trivelig arbeidsmiljø sammen med dyktige kollegaer
• Opplæring og veiledning
• Stillingen er ledig fra 01.03.2019 - tiltredelse etter avtale med leder
• Felles for ansatte i Hamar kommune:
• Lønn etter avtale
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og
• overtallighet
• For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges før tiltredelse
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold / tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
• For stillinger som krever politiattest j-f- Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må attest forevises før tiltredelse
• Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.

Kontaktinformasjon

Arbeidssted