Kort om stillingen
Vi har ledig 100% fast stilling som rektor ved Efteløt skole fra 01.08.15.
Efteløt er en skole med ca. 100 elever og 14 ansatte.
Vi ønsker en leder som både har evne og vilje til å lede utviklingsprosesser. Rektor skal ha fokus på å bruke ressursene optimalt for å skape sterke fagmiljøer på skolen. Den kommende rektoren må kunne kommunisere tett og godt både internt og eksternt for å lykkes. Vedkommende må være trygg på egen rolle, og ha tydelige tanker om hvordan skoler med relativt små miljøer skal løftes og utvikles. Vi ønsker også nn leder som skaper gode relasjoner, et godt arbeidsmiljø, og som har et stort engasjement for ansatte og elever i skole og SFO.
Krav og ønsker til deg
Oppdraget til den nye rektoren vil være:
- Å bruke ressursene optimalt på måter som forsterker elevenes læring
- Å ha fokus på elevenes læringsutbytte og faglige utvikling
- Å søke samarbeid med andre skoler for å dele erfaringer
Den kommende rektoren bør:
- Ha evne, vilje og tålmodighet til å lede endringsarbeid
- Ha gode kommunikasjonsferdigheter, og evne til å utfordre og løfte kollegiet
- Kunne analysere skolens praksis, og velge de riktige tiltakene
Vi tilbyr
- Systematisk satsing på kompetanseutvikling
- En kommune som ønsker å satse på skolen og de ansatte
- Fokus på helsefremmende arbeidsplasser
- Lønn etter avtale
- God pensjonsordning og gruppelivsforsikring
Formelle kvalifikasjonskrav
Pedagogisk høyskole eller annen relevant utdannelse.
Søker må ha grundig kjennskap til grunnskolens utfordringer.
Annet
Rektorene i kommunen har delegert ansvar i forhold til økonomi, fag og personalforvaltning. Den kommende rektoren må ha grundig kjennskap til grunnskolens utfordringer.
Arbeidstakeren tilsettes i Kongsberg kommune. Tilsetting skjer i hht. gjeldende lover, regler og tariffavtaler. I tråd med opplæringsloven stilles krav om at tilfredsstillende politiattest og egenerklæring tuberkulose en forutsetning for tilsetting i grunnskolen. Disse må leveres snarest etter eventuelt tilbud om tilsetting.
Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved gjennomført språktest 3 eller tilsvarende før evt ansettelse.
Søknad
Vi ber om at søkere benytter vårt elektroniske søknadsskjema. Vennligst fyll ut søknaden så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju.
Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentleglova. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.
For spørsmål om stillingen kontakt:Kai Erik Lund, Oppvekstsjef, tlf. 958 42 967
