HR-avdelingen ledes av HR-sjefen, og er i dag inndelt i 4 seksjoner med til sammen rundt 50 medarbeidere. HR-avdelingens visjon er å bidra til at Nordlandssykehuset utvikles til en lærende og helsefremmende organisasjon, med fokus på godt lederskap, medarbeiderskap, involvering og brukermedvirkning.
Avdelingen tilrettelegger for og støtter ledere i blant annet rekrutteringsarbeid, kompetanse- og lederutvikling, HMS og IA-arbeid, lønnsforhandlinger, ressursstyring og arbeidstidsplanlegging, samarbeid med tillitsvalgte, omstillingsprosesser, tolkning av lov- og avtaleverk og arbeidsrettslige forhold, samt ulike administrative oppgaver.
HR-Ressursstyring og arbeidsgiverpolitikk har ledig fast stilling som rådgiver.
Seksjonen har ni ansatte og hovedoppgavene består av utforming av personal- og arbeidsgiverpolitikk, drøftinger og forhandlinger på vegne av arbeidsgiver, saksbehandling innenfor HR-området, samt å gi veiledning til ledere i arbeidsrettslige og HR-relaterte spørsmål og prosesser. Seksjonen har et eget team med systemansvaret for ressursstyringsverktøyet Gat, samt opplæring/veiledning i arbeidstidsplanlegging.
Arbeidsoppgaver
- Inngå i foretakets forhandlingsutvalg, herunder delta i årlige forhandlinger og løpende drøftinger /forhandlinger.
- Bidra til utforming av overenskomster og særavtaler
- Gi råd og bistå ledere i spørsmål knyttet til lov- og avtaleverk,
- Veilede ledere i arbeidsrettslige og andre HR-faglige saker
- Være med å utvikle og bidra til å forvalte foretakets lønns- og personalpolitikk
- Det må påregnes at både stillingens og seksjonens arbeidsoppgaver og ansvarsområde vil endres i tråd med foretakets behov
Kvalifikasjoner
- Høyere utdanning innenfor HR, administrasjon og ledelse, juridiske fag, samfunnsfag eller andre relevante utdanningsretninger
- Relevant arbeidserfaring fra større organisasjoner / offentlig virksomhet. Det er ønskelig med kunnskap og erfaring innenfor arbeidsgiverpolitikk, forhandlinger og partssamarbeid
- God kunnskap om lov og avtaleverk er en fordel
Personlige Egenskaper
- Samarbeidsevne og fleksibilitet
- Gode kommunikasjonsferdigheter, skriftlig og muntlig
- Selvstendighet og evne til å arbeide i team
- Evne til systematisk arbeid og helhetstenkning
- Gjennomføringsevne
- Profesjonalitet i arbeidsgiverrollen
Vi tilbyr
- Et spennende og utfordrende fagmiljø i et stort helseforetak
- En organisasjon i endring og utvikling
- Gode pensjons- og forsikringsordninger
- Fleksibel arbeidstidsordning
Kontaktinformasjon
Toril Solbu, Seksjonsleder, 95803195, ts4@nlsh.no
Arbeidssted
Bodø
For elektronisk søknadsskjema:
[Klikk her]Adresse: 8005 BODØ
