Viktig melding: Denne stillingen har utløpt / er ikke aktiv
Stillingsannonse
Leder HR og organisasjonsutvikling - Forsvarsbygg
Forsvarsbygg
Viktig melding: Denne stillingen har utløpt / er ikke aktiv
Stillingsbeskrivelse
Org. nr: - Stillingsident: Logg inn for å se kontaktinformasjon21 Presentasjon av stillingen: Forsvarsbygg er på jakt etter en ambisiøs og handlekraftig leder for HR og organisasjonsutvikling som vil være med på å utvikle Forsvarsbygg som en attraktivt arbeidsplass. Vi ønsker en leder som er opptatt av gode prosesser for medvirkning og medbestemmelse. Du vil jobbe for kontinuerlige forbedringer og effektivisering der digitalisering er et viktig virkemiddel.
HR og organisasjonsutvikling består for tiden av 11 medarbeidere og har et bredt fagansvar.
HR og organisasjonsutvikling er en del av Ressurssenteret i Forsvarsbygg, og du vil rapportere til avdelingsdirektør Ressurssenteret og inngå i avdelingens ledergruppe. Leder HR og organisasjonsutvikling skal være en strategisk bidragsyter blant annet innen områdene ledelses- og organisasjonsutvikling og bemannings- og kompetanseplanlegging. Du vil ha ansvar for at seksjonen bidrar til at Forsvarsbygg svarer på de utfordringene Forsvarsbygg og forsvarssektoren møter. Du vil være det sentrale bindeledd mellom arbeidsgiversiden og tjenestemannsorganisasjonene.
Forsvarsbygg er underlagt Offentlighetslovens bestemmelser - jfr spesielt Offentlighetslovens § 25. Les mer om Forsvarsbygg på www.forsvarsbygg.no og på våre karrieresider www.forsvarsbygg.no/jobb.
Arbeidsoppgaver
Utvikle og forankre HR-prosesser som støtte for ledelsen i utviklingen av Forsvarsbygg
Utvikle og implementere HR strategi og policy i tett samarbeid med styringsstab
Ansvar for rekruttering, opplæring og utvikling av medarbeidere
Utvikle og gjennomføre tiltak innen kompetanse- og organisasjonsutvikling
Utvikle HMS arbeidet, herunder forebygging og oppfølging av sykefravær
HR-leder ivaretar arbeidsgiverfunksjonen
Ivaretakelse av gjeldende lover og avtaleverk, samt veilede og støtte ledere i personalsaker
Ivareta bemanningsplaner i samarbeid med avdelingsledere
Bidra i utvikling av felles HR systemer og prosedyrer
Kvalifikasjoner
relevant utdanning på masternivå
relevant ledererfaring fra offentlig sektor og/eller større virksomheter
god kjennskap til offentlig forvaltning, statlig avtale- og regelverk
erfaring i å lede og gjennomføre omstillings- og endringsprosesser
erfaring fra beslutningsprosesser mellom ledelse og tillitsvalgte
fordel med erfaring fra prosjektledelse
fordel med erfaring fra leanmetodikk og -verktøy
sikkerhetsklarering for nivå HEMMELIG må gjennomføres ved ansettelse
Personlige Egenskaper
gode strategiske og analytiske evner
motiverende, inkluderende og resultatorientert lederstil
gode kommunikasjonsevner og samarbeidsegenskaper
evne til å delegere, bygge tillit og relasjoner internt og eksternt
Forsvarsbygg er et forvaltningsorgan underlagt Forsvarsdepartementet. Forsvarsbygg har som mål å skape en konkurransedyktig bedrift som kan levere etterspurte tjenester innen eiendom, bygg og anlegg til markedsriktige priser. Forsvarsbygg har Forsvaret som største og viktigste kunde, men er ikke en del av Forsvarets militære organisasjon.
Les mer om
Forsvarsbygg
Relaterte studier og skoler for denne stillingen
Se også alle studier innen:
Søknadsinformasjon
Se stillingsteksten ovenfor for informasjon om hvordan du søker på stillingen. Om du ikke skulle finne denne informasjonen der, besøk firmaets hjemmeside.
Vi utvider våre team i Drammen/Hokksund/Kongsberg, og søker energimontører! Nettpartner er en av Norges ledende entreprenører innen elektrisk infrastruktur. Vi
StillingCOWI er et internasjonalt rådgivende ingeniørselskap med rundt 1200 medarbeidere i Norge og regnes som ledende aktør innen samferdselssektoren. Transport
