GK jobber hver dag for å skape bærekraftige samfunn for generasjoner gjennom innovative og energieffektive løsninger innen tekniske byggfag. For å lykkes med dette, er det avgjørende å ha en sterk HR-funksjon som understøtter forretningsstrategien og sikrer at ledere og ansatte får den støtten de trenger. Nå søker vi en Direktør for HR Forretningsstøtte som kan lede og videreutvikle denne funksjonen.
Er du en strategisk og inspirerende leder som brenner for å utvikle og styrke HR-teamet i en kompleks organisasjonsstruktur? Har du dokumentert erfaring med strategisk HR-ledelse i store organisasjoner? Da vil vi gjerne høre fra deg!
Vi ønsker å gi deg som kandidat et tydelig bilde av hva denne jobben egentlig handler om. Derfor har vi intervjuet Navneet Grewal Bajwa, Konserndirektør for HR og HMS i GK Gruppen om rollen, og hva de ser etter når de gjør denne rekrutteringen. Hør intervjuet her: Direktør Forretningsstøtte - GK
Om jobben
Som Direktør HR Forretningsstøtte vil du ha det overordnede ansvaret for å sikre en strategisk og operativ HR-leveranse til konsernets divisjoner. Du vil lede HR-sjefer i arbeidet med å støtte ledere på alle nivåer i organisasjonen. For å lykkes i denne rollen vil du blant annet jobbe med følgende oppgaver:
- Lede og utvikle HR forretningsstøtte-funksjonen, og sikre at HR Business Partnere og HR-sjefer fungerer som strategiske rådgivere og operative støttespillere.
- Sikre at teamet gir effektiv lederstøtte i personaloppfølging, konflikthåndtering og HR-relaterte spørsmål i hverdagen.
- Utvikle og implementere gode prosesser for sykefraværsoppfølging og veilede HR-sjefer og ledere i proaktivt arbeid.
- Støtte ledere i omstillings- og endringsprosesser, inkludert restruktureringer og nedbemanninger.
- Analysere og adressere årsaker til uønsket turnover, samt iverksette tiltak for å øke medarbeiderengasjement og beholde nøkkelkompetanse.
- Sikre at teamet gir ledere rådgivning i arbeidsrettslige spørsmål og personalsaker, samt samarbeider tett med tillitsvalgte.
- Samarbeide på tvers av HR-funksjonen for å sikre en helhetlig HR-leveranse i konsernet.
Hvem ser vi etter?
Vi tror erfaring fra store, komplekse organisasjoner, gjerne innen fagarbeider- eller ingeniørtunge virksomheter, gir gode forutsetninger for å lykkes i denne rollen. Du bør ha evne til å tenke strategisk samtidig som du er operativ, og trives med å jobbe tett med ledere for å sikre god HR-støtte i hele organisasjonen.
Vi tror følgende egenskaper og erfaring er relevante for å lykkes og trives i rollen:
- Høyere utdanning innen HR, ledelse, økonomi eller tilsvarende.
- Erfaring som HR Business Partner i en virksomhet med fagarbeidere og/eller ingeniører.
- Solid erfaring fra både operativt og strategisk HR-arbeid i et større konsern eller komplekst organisasjonsmiljø.
- Ledererfaring med tydelige resultater fra å gjennomføre HR-strategier og -initiativer.
- God kjennskap til relevante lover og avtaleverk, samt erfaring med omstillingsprosesser.
- Sterk forretningsforståelse og evne til å bygge tillit og relasjoner på tvers av organisasjonen.
Personlige egenskaper
- Tydelig og inspirerende lederstil, med evne til å motivere og videreutvikle medarbeidere.
- Strategisk og analytisk tilnærming, kombinert med en praktisk og løsningsorientert holdning.
- Gode relasjonsbyggende ferdigheter, høy integritet og god gjennomføringsevne.
- Strukturert, effektiv og handlekraftig, med evne til å prioritere riktig i en hektisk hverdag.
- En lagspiller som ønsker å spille andre gode.
Vårt løfte til deg
Vi kan love deg en jobb hvor du får en sentral rolle i en markedsledende virksomhet med en tydelig bærekraftig profil. Du vil jobbe i et sterkt fagmiljø og få muligheten til å videreutvikle HR-støtten i en bransje i endring. Hos oss vil du være en pådriver for en bærekraftig byggenæring, jobbe med miljøfokuserte initiativer, og bidra til en inkluderende organisasjonskultur der medarbeiderengasjement og trivsel står i sentrum.
Vil du vite mer?
Noe du lurer på? Ta gjerne kontakt med Øystein Gjuvsland (oystein@meyerhaugen.no, +47 991 10 955) for en uforpliktende og konfidensiell prat.
