Leder for bærekraftig eiendomsutvikling NTNU - Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Ved Eiendomsavdelingen er det ledig en nyopprettet fast 100 % stilling som leder av seksjon for bærekraftig eiendomsutvikling. Seksjon har 23 engasjerte og dedikerte medarbeidere, fordelt på to faggrupper; strategisk eiendomsutvikling og prosjekt. Seksjonen har et særskilt ansvar for utvikling av prosjektprosesser for bygg, og for å ivareta helhetlig strategisk utvikling av bygg og eiendommer.

Vi er på jakt etter deg med gode leder- og utviklingskompetanser, for på en effektiv og framtidsrettet måte lede og utvikle seksjonen i tråd med NTNUs samlede virksomhet. Dine relasjonelle kompetanser og gjennomføringskraft, samt å bygge relasjoner internt og eksternt vil være sentralt i denne stillingen.

Du vil rapporterer til eiendomsdirektøren og inngår i dennes ledergruppe.

Arbeidssted er i Trondheim. 

Les mer om  

• lede utvikling av seksjonens prosesser på en effektiv og framtidsrettet måte til beste for NTNUs samlede virksomhet
• ha en strategisk rolle i utvikling av bygg og eiendommer
• ha ansvar for en portefølje for byggeprosjekter i størrelsesorden 330 millioner i tidligfase og gjennomføringsfase
• fagansvar samt ledelse av seksjonens funksjonsområde, inkludert personal- og økonomiansvar
• legge til rette for og bidra til at medarbeiderne får benyttet og utviklet sin kompetanse, i samhandling med interne og eksterne aktører
• aktiv deltagelse i ledergruppen og øvrige relevante fora ved NTNU

• relevant høyere utdanning fra universitet eller høyskole på masternivå. Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for deler av utdanningskravet
• erfaring fra byggeprosjekt og strategisk utvikling av bygg og eiendommer
• ledererfaring med økonomi- og personalansvar
• erfaring fra prosjekt- og utviklingsarbeid
• meget gode kommunikasjonsferdigheter skriftlig og muntlig på norsk, og gode på engelsk

• strategisk ledererfaring
• kunnskap om og resultater fra aktivt likestillings– og mangfoldsarbeid tillegges vekt ved rekruttering av ledere

• lagspiller
• behovsorientert
• planleggingsorientert
• resultatorientert
• evne til å påvirke beslutninger

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

• en utfordrende og pennende lederjobb ved et ambisiøst universitet i utvikling 
• et åpent og med dyktige og engasjerte kolleger
• fleksibel arbeidstid
• muligheter for å delta på relevante konferanser, kur og videreutdanning
• gode velferdsordninger og meget gunstig pensjon-, forsikrings- og  låneordninger i

Stillingen som seksjonssjef (kode 1211) lønnes etter avtale, avhengig av kvalifikasjonerog ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i , og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål
• navn og adresse til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Beskrivelse av hvilken dokumentasjon som er nødvendig finner du . Dersom du allerede har en uttalelse fra NOKUT, er det fint om du legger ved den også.

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 
NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn. 

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til . Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med eiendomsdirektør Frank Arntsen, tlf. Logg inn for å se kontaktinformasjon, e-post . 

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon 
 Søknadsfrist: 18.04.2023